flitfce
*ioS
öQ&e
vak
ov
etto®
id
de* P
aïdo®
Het zal heus wel hoor. Ook bij ons staan zulk soort dingen
vast in de richtlijnen weggeborgen. Maar ik wist om helemaal
eerlijk te zijn niet eens dat een dergelijke regeling bestond. Er
muteert ook zoveel op dit gebied.Het is mevrouw Te/kamp die
het voorbeeld aanhaalt. Vanuit Utrecht behartigt ze bij de
Rabobank Nederland de belangen van zo'n 4670
Rabobankmensen waar het hun ziektekosten en aanverwante
zaken betreft. Vraagbaak - en soms ook toeverlaat - is zij tevens
voor de gezinsleden van de verzekerden. Globaal gesproken gaat
het in totaal om 7 6 000 verzekerden die gebruik maken van wat
de Stichting Hulp Personeel Rabobanken te bieden heeft.
Tekst en uitleg
Openhartige telefoontjes of brieven waar
uit onwetendheid spreekt vormen bij de
stichting telkens weer een gretig aange
grepen gelegenheid om tekst en uitleg te
geven. De meest uiteenlopende onderwer
pen op verzekeringsgebied blijken vragen
op te roepen. Een van de aangelegenheden
die nogal eens aanleiding tot misverstand
vormt, betreft de collectieve ongevallen
verzekering. De stichting heeft hiervoor
een collectief contract afgesloten met as
surantiemaatschappij De Nationale-Ne-
derlanden. Als werkgevers nemen de ban
ken de verschuldigde premie voor hun re
kening, waarbij de hoogte van het bedrag
bepaald wordt door het schadeverloop. In
het afgelopen boekjaar ging het om elf uit
keringen waarmee een totaalbedrag van
bijna 500 000 gulden was gemoeid terwijl
nog zestien schadegevallen in behande
ling waren. 'De regeling,' aldus mevrouw
Telkamp, 'gaat ervan uit dat de nabestaan
den van een personeelslid bij een ongeval
met dodelijke afloop eenmaal diens bruto
jaarsalaris uitgekeerd krijgen. Is er sprake
van blijvende invaliditeit als gevolg van een
ongeval dan wordt viermaal het bruto jaar
salaris toegekend. Verleden jaar zijn de se
cundaire arbeidsvoorwaarden voor de
