f
fun°%ï
Öc5
lnformatiebr°<*ure
Twaalf uur
Het gewenningsproces in de jonde stad
verloopt voor veel inwoners evenmin zon
der schokken. Er moeten opeens fikse hu
ren betaald worden en dat valt niet altijd
mee voor wie gewend is aan een klein huis
en een dito huur. Daarbij komt dat menig
een die werkt twaalf uur of langer onder
weg is. De dagelijkse optochten van auto's
en lijnbussen van en naar Amsterdam (in
clusief de 'fuik' bij Diemen...) tonen het
aan. Ondanks investeringspremies heeft
ook Lelystad last van de economische te
genwind. Bedrijven zijn niet bepaald inves-
teringslustig, maar men heeft alle hoop dat
ook dat vroeg of laat wel een keer ten goe
de zal nemen. Naarmate meer mensen
met de uitbouw van het winkelbestand hun
inkopen in Lelystad zelf gaan doen, zal de
nog aanwezige gerichtheid op de randstad
langzamerhand ook wel verminderen. Het
is dan de zoveelste stap op een weg die van
een bevolkingsmengelmoes tot een hechte
samenleving moet leiden. Werk genoeg
aan de winkel dus. Bouwvakkers zijn druk
doende met het realiseren van weer een
nieuwe woonwijk. Het is nu al de vierde of
de vijfde uit de rij. In september nog mocht
Lelystad een totaal nieuw Zuiderzeezie-
kenhuis in gebruik nemen. Voorlopig heeft
het Lelystadziekenhuis een capaciteit van
300 bedden. Aan moderne snufjes geen
gebrek.
Evenals de voltooiing van een ziekenhuis
zal ook de aanleg van een spoorweg voor
de ontwikkeling van de zuidelijke IJssel-
meerpolders van levensbelang zijn. De Fle-
volijn als aftakking van de spoorverbinding
Amsterdam-Hilversum-Utrecht zal eerst
tot de groeikern Almere gereed komen,
waarna uiterlijk in 1 988 de lijn tot in Lely
stad moet zijn doorgetrokken. Bij de spoor
wegen verwacht men een jaarlijks reizi
gersaanbod van 15 miljoen.
Halverwege
Ook dat cijfer heeft te maken met de explo
sieve groei van Lelystad: in 1 967 nog maar
914 inwoners en het afgelopen jaar al
50 000.
Lelystad halverwege, riep het gemeente
bestuur niet zonder trots bij die gelegen
heid. Slechts 5 procent van de bevolking is
ouderdan 65 jaar; 37 procent is jonger dan
19 jaar. Het jaarlijkse geboortecijfer
schommelt rond 900; inmiddels is er een
gebied van 1600 hectaren bebouwd. Als
Lelystad eens zal zijn afgerond, omvat de
stedelijke bebouwing bijna het drievoudi
ge. Bij de plaatselijke Rabobank houdt men
er rekening mee
De Rabobankorganisatie kent al enige
jaren het systeem van functieclassifica
tie. Voor nieuwelingen op aangesloten
banken is het dikwijls een onbekend en
ondoorzichtig verschijnsel. Zij moeten
het hebben van verhalen die worden
verteld door hun collega's die al langer
op de bank werken.
Speciaal voor de nieuwkomers is er on
langs een brochure verschenen als een
soort wegwijzer in hetfunctieclassifica-
tiegebeuren. Maar 'oude rotten' bij een
bank mogen natuurlijk best over de
schouders meelezen. De brochure is ver
schenen onder auspiciën van het werk
gebied Sociale Zaken van Rabobank Ne
derland.
Op heldere en overzichtelijke wijze
wordt uiteengezet wat functieclassifi
catie nu precies inhoudt en waarom er
binnen de Rabobankorganisatie mee
wordt gewerkt. Daarnaast is er een toe
lichting te vinden op de methode die
wordt gehanteerd bij het indelen van de
verschillende functies. Ook wordt aan
gegeven hoe iemand die het niet eens is
met de functie-indeling in beroep kan
gaan en wat er gebeurt wanneer een
functie op een gegeven moment wezen
lijk van inhoud verandert en de functie
beschrijving niet meer klopt.
Tegelijkertijd met deze informatiebro
chure over functieclassificatie ver
scheen een tweede druk van de 'infor-
matiebrochure Beoordeling Functiever
vulling'. De eerste oplage van 10 000
stuks vond in korte tijd via de regionale
personeels- en opleidingsadviseurs zijn
weg naar de vele belangstellenden op
banken waar het beoordelingssysteem
werd ingevoerd.
De activiteit Personeelsvoorlichting van
het directoraat Arbeidszaken staat voor
de heldere en begrijpelijke uiteenzetting
garant. De brochure is bedoeld om de
beoordelingssystematiek van de func
tievervulling toe te lichten. Achtereen
volgens wordt ingegaan op het waarom
van de beoordeling functievervulling en
op het verband tussen beoordeling func
tievervulling en de verdere loopbaan.
Ook de samenhang met het salaris, de
procedure en de gebruikte formulieren
krijgen ruimschoots aandacht.
Beide brochures zijn in een oplage van
10 000 stuks van de pers gerold. De ban
ken die al functieclassificatie en/of
beoordeling hebben ingevoerd zijn in
middels omtrent deze twee uitgaven
geïnformeerd. Mocht u op zo'n bank
werkzaam zijn en ze nog niet kennen
dan wil uw chef of directeur deze gratis
boekjes vast wel op de volgende bestel
bon voor Best zetten. Dan bent u bin
nenkort ook op de hoogte van de gang
van (deze twee) zaken.
