Schrijf
maar op
ditjes datjes
Eerherstel voor een eend.
Reactie op het Algemeen
Sociaal Jaarverslag 1981.
20
Als echtgenote van een Rabobank(i)er, én
als lid van de eendenclub Waggel, viel mijn
oog direct op pagina 14 van het septem
bernummer. In eerste instantie las ik met
een vertederde glimlach het ooggetuige
verslag (melodrama?!) met in de hoofdrol
het 'Lelijke' Eendje; ik herkende de situatie
(smadelijke terugtocht??).
Het slot van dit verslag was echter verre
van origineel', uit eigen ervaring kenden we
het strooien met brood in diverse variaties
allang: aan een hengel, gewoon uit de
hand enz. Maar ach, bij de benzinepomp of
voor een stoplicht sta je toch al te vaak in je
eendje weer naast de dikke BMW die je net
nog ingehaald heeft.
Na vier 2 CV's en momenteel een ACA Dia-
ne kennen we de kracht en snelheid van
deze trouwe vierwieler. Dat zo'n auto nog
heel wat presteren kan, bleek enkele
maanden geleden tijdens de (soms barre)
vakantie op de Noordkaap en in Finland.
Tussen de grote campers en jeep's stond
onze ACA z'n mannetje.
Het grote voordeel van zo'n beauty is datje
er niet alleen in kunt rijden en zitten, maar
ook slapen, koken, eten enz. Met stromend
water en een gascomfort is alles aan
boord! En zeg nou zelf, wie heeft het dan
beter bekeken, u of ik?
Noem mij ten slotte één auto die al 34 jaar
(en dit is geen drukfout) in een zo weinig
gewijzigde vorm en met zo'n schitterende
lijn en body gehandhaafd is!!
Tini de Graaf,
Lopik
Met belangstelling heb ik ook dit jaar het
Algemeen Sociaal Jaarverslag 1981 gele
zen. Dit omdat het mijn interesse heeft.
Een goed initiatief van de Rabobank Ne
derland om jaarlijks zo'n verslag uit te
brengen. Dit verslag voor de tweede keer
onder ogen gebracht, geeft een opsom
ming van feiten en gegevens verzameld
over het boekjaar 1 981 en stelt ons op de
hoogte van het gevoerde ondernemings
beleid.
Te lezen valt in het verslag dat het automa
tiseringsproces op de banken een belang
rijke plaats inneemt. De automatisering
geeft voordelen, zoals; een betere en snel
lere cliëntenbegeleiding - inzicht in het be
stand - een handvat voor de marketingaf
deling - kostenbesparing. Maar er schui
len ook nadelen, te noemen valt: de onper
soonlijke benadering naar de cliënten - het
kost op de duur arbeidsplaatsen; derhalve
werkgelegenheid - het vraagt een con
stante concentratie van de inputmedewer-
kers/sters en verslapping van het eigen ini
tiatief.
Deze nadelen zullen door Ondernemings
raden en de Commissie Arbeidsverhoudin
gen goed moeten worden onderkend.
Met plezier las ik dat er sinds november
1 981 mogelijkheden zijn voor blinden om
de afschriften van hun rekeningen in braille
te ontvangen.
Automatisering kent zoals reeds genoemd
ook fijne mogelijkheden, omdat de braille-
afschriften zonder de automatisering nooit
tot stand hadden kunnen komen.
Personeelstoename in 1981 kleiner dan in
1 980. De conjunctuur, wellicht ook de au
tomatisering kunnen daar misschien debet
Te huur van collega: In Sauerland nabij
Winterberg (centrum wintersport) vakan
tieappartement 2-6 personen vanaf
f 325,- per week (all in); ook weekends.
Voor inlichtingen; S. C. Overduin, tele
foon (08388) 43 41, toestel 14 of 42 94
privé,
Pas-beginnende muntenverzamelaars van
de Rabobank Veghel vragen hun collega's
buitenlandse en niet meer gangbare Ne
derlandse munten uit allerlei reservepotjes
of bureaulades op te sturen naar Rabobank
Veghel, Bankcode 1533.
Te koop gevraagd: Een in goede staat ver
kerende typemachine met meerdere mo
gelijkheden. Gedacht wordt bijv. aan een
IBM met verwisselbare koppen (letterty
pes) of een eenvoudige tekstmachine. De
machine is nodig voor het redactiewerk
van diverse verenigingsbladen. En om con
tributieverhogingen te voorkomen willen
we de prijs graag zo laag mogelijk houden.
Reacties naar Sicco Rijpma, tel. (05150)
1 65 65 (Rabobank Sneek).
Te huur tussen bos en landerijen onze
complete boerderij ingericht voor 6 perso
nen te Waalre (Noord-Brabant). Inclusief
vrij gebruik sauna. Ook voor weekends. Inl.
Rabobank Nederland, Diane Langenaken,
tel. (040) 3446 56 of privé (040)
41 68 04.
Verzamelaar zoekt oude kinderboekjes van
W. G. van der Hulst. Wie heeft er nog een
tje in een oude doos op zolder liggen?
Gaarne reacties aan Bert Kerssies, Rabo
bank Midden-Westland W A. te Naaldwijk.
Huisadres: Dr. v. d. Brinkstraat 2d,
2680 BA Monster mmmmmmmmammmmm
aan zijn. Het aantal in dienst zijnde perso
neelsleden is per 31 -1 2-'81 met 3,8 ge
groeid tot een aantal van 27 938; toch een
aardig werkgelegenheidscijfer.
Een cijfer dat mij zeer heeft verbaasd is het
aantal van de algemene sollicitaties. Dit
aantal bedroeg in 1 981 1 400 wat een te
ruggang betekende ten opzichte van 1 980
van 18 Zet de door mij vaak genoemde
grote matheid van jongeren toch door?
Jammer. Geeft men zich bij voorbaat al ge
wonnen en schaart men zich gewillig in de
rijen van de werkloze jongeren? Natuurlijk
is het zo dat sollicitatiebrieven schrijven en
op signalen afgaan inspannender is dan
een uitkering incasseren. De praktijk wijst
uit dat iemand met initiatieven op dit ge
bied eerder aan het werk komt als iemand
die gelaten is. Natuurlijk zijn er nog veel
jongeren die ten slotte toch werk krijgen.
Het aantal deeltijdbanen in onze organisa
tie is groeiend, wellicht het gevolg van:
conjunctuurverschijnselen - vernieuwde
samenlevingsvormen - het verdelen van
werk. Verder vindt men vrijetijdsbesteding
naast het werk erg belangrijk; deeltijdba
nen scheppen deze mogelijkheden. De
banken die met een functiewaardering
werken steeg met 61 naar 70%. Of een
functiewaarderingssysteem een beoorde
ling van gelijkwaardigheid aangeeft be
twijfel ik. Een medewerker met dezelfde
functie werkende op een grote plaatselijke
bank wordt door deze functiewaardering
gelijkgesteld met een medewerker op een
dorpsbank. Er zijn immers zoveel verschil
len van banken in onze organisatie:
Banken die regiofuncties verrichten; Agra
risch gerichte banken; Plaatselijke banken
met veel vestigingen; Ambulante banken
die maar enkele uren in de week open zijn
(veilingen). Nog steeds zijn er Raiffeisen-
en Boerenleenbanken in dezelfde plaats
met een eigen gezicht en karakter.
Ook zijn er tussen de medewerkers onder
ling enorme opleidingsniveauverschillen al
wordt daaraan de laatste tijd veel aandacht
besteed door regio-opleidingen en oplei
dingen op de eigen werkplek; stageprojec
ten en de audiovisuele dienst.
Functiewaarderingssysteem: misschien
onontkoombaar maar in de huidige opzet-
conjunctuur mijns inziens moeilijk.
De uitbreiding van functieclassificatie en
salarissystemen van 8 naar 9 is wellicht het
gevolg van het bovenstaande.
In dit Sociaal Jaarverslag is ook aandacht
besteed aan arbeidsvoorwaarden en werk
omstandigheden van directeuren. Een
goede zaak; immers ook zij zijn personeel
en vragen door de toenemende verzwaring
van hun functie de aandacht.
De volgende zinsnede in het verslag sprak
