Hier zit
ie dan,
onze
Rabo -jan.
Administratiekantoor
heten. Anno 1980 ging het ruwweg om
een bedrag van 33 miljoen gulden.
Bestuurstaak
Als uiteindelijk met een bedrag van ruim 4
miljoen gulden ook de salarissen voor het
eigen SPR-personeel benevens alle bijko
mende kosten inclusief huisvesting, ver
bruik paperclips en de drukkosten van een
jaarverslag zijn verrekend, valt er inder
daad een voordelig saldo van 37,5 miljoen
gulden te verdelen. Aan het bestuur van de
SPR de taak er een passende bestemming
aan te geven. Het college heeft daarbij de
handen overigens niet echt vrij. Overeen
komstig de statuten moet er altijd een sta
tutaire reserve bestaan die minimaal 5 pro
cent bedraagt van de premiereserve (lees:
pensioenverplichtingen). Over 1980 is er
een toevoeging van 10,2 miljoen gulden
gedaan. Daarmee komt de statutaire reser
ve op circa 6 procent van de premiereser
ve. Het restant van de winst ging aanslui
tend volledig naar de zogenaamde toe
slagreserve die aldus werd opgekrikt tot
bijna 80 miljoen gulden.
Compensatie
Bij het vernemen van de term toeslagreser
ve knippert de niet-ingewijde wederom
even verbaasd met de ogen. Gelukkig
wordt hem ook ditmaal spoedig genoeg
opheldering verschaft. De toeslagenpot is
bedoeld om het bestuur in de gelegenheid
te stellen verhogingen toe te kennen over
pensioenen die reeds zijn ingegaan. Zou
een dergelijk systeem niet bestaan dan
zouden gepensioneerden na verloop van
jaren te maken krijgen met een aanzienlijke
vermindering van koopkracht. Allerlei prij
zen stijgen wel, maar een ingegaan pen
sioen zou gelijk blijven. Bij het bestaande
toeslagsysteem is er wel sprake van com
pensatie. Concreter gezegd: iemand die in
het eerste halfjaar van 1 965 werd uitge
wuifd met een pensioen van f 10 000 per
jaar in het verschiet, heeft dat pensioen
dank zij de verleende toeslagen geleidelijk
zien groeien tot f 26 100 per jaar. Onder
staand staatje geeft een volledig overzicht
van de manier waarop via de toeslagen aan
de pensioenen kon worden gesleuteld.
Ie halfjaar
2e halfjaar
1980
103,3
100,0
1979
107,8
105,9
1978
112,3
110.3
1977
119,8
116,0
1976
130,3
125,0
1975
143,6
137,0
1974
157,6
151,4
1973
170,1
164,1
1972
183,4
177,0
1971
197,2
190,9
1970
204,2
203,1
1969
221,3
213,7
1968
229,6
225,8
1967
237,5
234,7
1966
251,2
243,9
1965
261,2
258,8
Prijskaartjes
Van jaar tot jaar beoordeelt het SPR-be-
stuur welke toeslagmogelijkheden er aan
wezig zijn. Nog halverwegeditjaarom pre
cies te zijn werd er opnieuw een toeslag
van 2,46 procent toegekend. Iszo'n besluit
eenmaal genomen, dan betekent het met
een dat de aanspraken erop blijven be
staan. Die verworvenheid dateert uit 1 977.
Er was een wijziging voor nodig van het
toen gehanteerde toeslagenbeleid, waarbij
men maar moest afwachten of eenmaal
gegeven toeslagen ook in de toekomst ge
handhaafd bleven. Met als gevolg dat de
rekenmeesters binnen de SPR ogenblikke
lijk koortsachtig aan het werk gaan. Zij
hangen - en zo hoort het ook - onmiddel
lijk het prijskaartje aan ieder bestuursbe
sluit tot toekenning van een verhoging.
In officiële termen: er worden bedragen
aan de toeslagreserve onttrokken en over
geboekt naar de premiereserve. O ja,
in 1980 verschoof er op die manier een
bedrag van (afgerond) 16,5 miljoen
gulden,
Stel jezelf voor: Je werkt 1 2'/2 jaar bij de
Rabobank. Je collega's willen je wel even
in de bloemetjes zetten. Hoe zou je het dan
vinden als er de avond tevoren een boog
gezet wordt voor je deur. Toch aardig van
die mensen, en je denkt: 'Dat was het dan'.
Mis...
Zit je 's morgens nog nasuffend ongekamd
aan de ontbijttafel als er aangebeld wordt.
Weer die collega's, met een versierd aan-
hangwagentje achter een personenauto.
Mag je meerijden. Voor je dan beseft wat er
aan de hand is, zit je jezelf goed vast te
houden en het hele dorp ziet je op een ver
sierde stoel zitten. Hevig claxonerend ma
ken je collega's iedereen erop attent dat ze
een jubilaris in hun midden hebben. Felici
taties stromen natuurlijk binnen als je na
zo'n rondrit uiteindelijk toch op de bank ar
riveert. Toch leuk van die collega's en dat
zal het dan wel zijn. Weer mis...
Denk je 's avonds een bescheiden feestje te
geven voor wat vrienden en bekenden, blijk
je plotseling veel meer uitnodigingen ver
stuurd te hebben. Weer die collega's???
Stel je voor. Een geweldige dag zou dat zijn
voor iemand die ook anderen er graag tus-
senneemt. Sportief als je bent geniet je van
een geweldig jubileum en heb je een dag
om nooit meer te vergeten. Jan Meeuwsen
van de Rabobank Gendt overkwam het.
Wist u dat het Rabobankpensioenfonds nog nevenactiviteiten ontplooit? Het klinkt
ongelooflijk, maar toch is het zo. Men heeft namelijk voor de hele Rabobankorgani-
satie de administratie op zich genomen die vast zit aan de bekende regeling voor ver
vroegd uittreden. Inmiddels zijn er binnen de Rabobank al zo'n 75 collega's die ge
bruik hebben gemaakt van de mogelijkheid om op hun 62e verjaardag het actieve
dienstverband te beëindigen. De VUT-klanten moeten zich er echter nadien wel van
verzekerd weten dat ze niet alleen trouw de hen toekomende uitkering ontvangen,
maar ook behoort er sprake te zijn van een voortgezette pensioenopbouw alsof de
betrokkenen nog normaal in dienst waren. Kennis en ervaring op dit punt kwamen
de SPR hier goed van pas.
