1L
Vergoeding
alternatieve
doktershulp.
0,
bi nou
r \N'^e
E36CHI
Rabobankpersoneel dat wegens over
schrijding van de loongrens (f43 450,-
per 1 november jl.) niet langer tegen ziek
tekosten verzekerd kan blijven via het zie
kenfonds, kan voortaan ook de kosten van
alternatieve geneeswijzen vergoed krijgen.
Daarover zijn onlangs afspraken gemaakt
tussen de assuradeuren Nationale-Neder-
landen/lnterpolis en de Stichting Hulp Per
soneel Rabobanken. Circa 4000 Rabo-
bankpersoneelsleden plus gezinsleden (in
totaal 14 000 verzekerden) nemen deel
aan het collectieve ziektekostencontract
dat de stichting heeft gesloten. Zoals be
kend bestaat al vanaf 1 januari 1 979 voor
deelnemers de mogelijkheid zich te verze
keren tegen de kosten van behandeling
i door de huisarts en de door hem voorge
schreven geneesmiddelen. Per kalender
jaar blijft wel een eigen risico bestaan van
respectievelijk 200 gulden per gezin en
100 gulden voor alleenstaanden. Dertig
procent van alle verzekerden maakt van
deze faciliteit gebruik. De groep die verze
kerd is tegen de kosten van huisartsen
hulp, heeft aan het begin van dit jaar kun
nen kenbaar maken of men tevens tegen
meerprijs de kosten van behandelingen
door alternatieve genezers wilde mee ver
zekeren. Eenmalig kon dit zonder medi
sche selectie.
Tot nu toe reageerden plusminus 120
deelnemers positief op de uitnodiging,'
zegt stichtingssecretaresse Telkamp, die
vanaf mei jl. optreedt als opvolgster van
mevrouw Lindhout.
a961 e^p 0uóe
Activiteiten
Onlangs heeft de Stichting Hulp Personeel
Rabobanken haar activiteiten over het 9e
boekjaar afgesloten. Aan het einde van dit
boekjaar trad de heer J. Nijland uit Steen-
wijk uit het bestuur en werd door het be
stuur van de stichting als zijn opvolger
benoemd de heer Tj. Wietsma, bestuurs
voorzitter van de bank te Heerenveen. Uit
een toelichting blijkt dat er onder deelne
mers nog steeds misverstanden bestaan
over het contact met de stichting. Met na
me is het van belang voor de betrokkene
dat alle wijzigingen op het terrein van de
ziektekostenverzekering rechtstreeks (via
telefoonnummer (030) 36 26 95/
36 2007) of per brief worden doorgege
ven aan de Stichting Hulp Personeel Rabo
banken. Daar kunnen belanghebbenden
desgewenst ook nadere informatie krijgen
over twee andere onderdelen uit hettaken-
pakket van de stichting. Zonder dat het de
personeelsleden een cent kost heeft de
stichting een collectieve ongevallenverze
kering afgesloten.
Ook bestaat er een zogenaamde Financiële
bijdrageregeling. Het afgelopen boekjaar
ontvingen 33 deelnemers uit dit fonds een
uitkering. Er was in totaal f 92 961,94 mee
gemoeid. De regeling is bedoeld als rugge
steun wanneer personeelsleden, gepen
sioneerden of hun nabestaanden zich bui
ten hun schuld voor onoverkomelijke fi
nanciële lasten zien geplaatst. Meestal
gaat het hier om (ziekte)kosten die op me
disch voorschrift zijn gemaakt of kosten
voor tijdelijke (verpleeg)hulp in de huis
houding. De collectieve ongevallenverze
kering voorziet in een uitkering wanneer
personeelsleden betrokken raken bij een
ongeval. In het afgelopen boekjaar noteer
de de stichting een tiental uitkeringen, tot
een totaalbedrag van bijna zes ton. Sinds
kort zijn bij deze ongevallenverzekering de
voorwaarden voor personeel bij de Rabo
bank Nederland en de plaatselijke Rabo
banken gelijk.
De verzekerde bedragen luiden als volgt:
a. bij overlijden ten gevolge van een onge
val: éénmaal het bruto jaarsalaris;
b. bij blijvende invaliditeit ten gevolge van
een .ongeval: viermaal het bruto jaarsa
laris;
c. bij blijvende gedeeltelijke invaliditeit ten
gevolg van een ongeval: een percentage
van het onder b genoemde bedrag, afhan
kelijk van de mate van invaliditeit, mmh
