Eén sociaal jaarverslag voor
hele organisatie
Dit jaar voor het eerst één algemeen sociaal jaarverslag voor de
gehele Rabobankorganisatie. Dit in tegenstelling tot voorgaande
jaren, toen er in de vorm van extra nummers van Coopij en Rabo-
band voor zowel de centrale bank als de aangesloten banken apar
te verslagen verschenen.
Het lag in de lijn der verwachting. De Rabobankorganisatie treedt
immers steeds meer als eenheid naar buiten. Bovendien, op soci
aal terrein gaan de aangesloten banken steeds meer een uniform
beleid voeren. Dit niet in de laatste plaats onder invloed van de
CAO voor het Bankbedrijf, waartoe elke bank nu kan toetreden.
De onderwerpen in het algemeen sociaal jaarverslag 1980 zijn
daarom ook algemener geworden dan vroeger. Er 'mogen' nu al
leen maar onderwerpen in staan die van belang zijn voor de gehele
organisatie.
O
De wet gelijke behandeling mannen en
vrouwen bijvoorbeeld is een onderwerp
dat de gehele organisatie aangaat. Deze
wet, die in maart 1980 werd aangeno
men, bepaalt dat er geen enkel verschil
mag worden gemaakt tussen mannen
en vrouwen in werk en arbeidsvoor
waarden.
Binnen onze organisatie wordt in de re
gel dat onderscheid niet gemaakt. Daar
waar wel discriminatie voorkomt, bij
voorbeeld in de secundaire arbeidsvoor
waarden, wordt hard gewerkt om deze
weg te poetsen. Of er in de praktijk wel
naar de geest van de wet wordt gehan
deld is de vraag, aldus het sociaal jaar
verslag. De verdeling van mannen en
vrouwen over de salarisschalen geeft
wellicht aan in welke richting het ant
woord moet worden gezocht.
Ook de automatiseringsproblematiek is
een onderwerp dat alle aangesloten
banken aangaat. In dit verband is het
van belang in het sociaal jaarverslag te
lezen dat er een 'basiscursus automati
sering' is gestart. Het middenkader van
de aangesloten banken wordt hierdoor
geïnformeerd over de te verwachten
ontwikkelingen en de betekenis van de
automatisering voor het bankwezen.
Zonder personeel vaart geen enkele
bank wel. Het is dan ook niet vreemd dat
in het jaarverslag uitgebreid aandacht
wordt besteed aan personeelswerving
Gelijke behandeling van mannen en
vrouwen. Een schone zaak. In de praktijk
schort er echter dikwijls nogal wat aan,
ook in personeelsadvertenties van de
Rabobank.
De RABOBANK 'DE MOOCKER HEIJDE', gevestigd
te MOOK, vraagt een
COMMERCIEEL MEDEWERK!STIER
Van hem wordt verwacht dat hij in teamverband
meewerkt aan het beheren van de diverse baliediensten
Hij informeert en adviseert onze cliënten over het brede
pakket bankdiensten.
Daarnaast moet hij kunnen optreden als vervanger van
het hoofd van de Kasafdeling alsmede van de
bijkantoorhouders.
Voor deze functie vragen wij:
Een middelbare schoolopleiding, gevolgd
door bijvoorbeeld MEAO
Goede contactuele en commerciële eigen
schappen
Bij voorkeur bankervaring
Leeftijd 23 jaar.
Schriftelijke sollicitaties, voorzien van een recente
pasfoto, worden gaarne vóór 23 februari a.s.
ontvangen door de directie van de Rabobank 'De
Moocker Heijde' W.A., Groesbeekseweg 17, 6585 KE
?00K.
Automatisering. Een ontwikkeling in de
bankwereld, die niet is tegen te houden.
Slagvaardig reageren, o.a. door het ge
ven van cursussen, is een noodzaak.
