ene
vereniging
aan het
woord
■%m
3
Klaas Aantjes mag zijn zaalvoetballende
collega's bij de bank Spijkenisse wel
dankbaar zijn. Een haartje maar had het
gescheeld of Klaas had voor 'zijn' toer
nooi in sporthal De Maas te Maasdam
een nieuwe wisselbeker moeten aan
schaffen. Eerder al wonnen de boys van
de Rabobank Hoogvliet twee keer op rij
de felbegeerde trofee. Bij de vierde afle
vering van het jaarlijkse toernooi ging de
organiserende bank Spijkenisse ervan
door met de hoogste eer. De deelne
merslijst van het sportieve festijn omvat
te ditmaal 18 ploegen, waarvan 8 da
mesteams. Een nog steeds groeiende
belangstelling vergeleken met voorgaan
de jaren en Klaas Aantjes verwacht op
het lustrumtoernooi nog meer deelna
me. Als datum voor het evenement is 12
december a.s. vastgesteld en dank zij
een uitbreiding van de sporthal kunnen
er dan 27 teams geplaatst worden. Aan
melding (en dat niet alleen van banken
uit de directe omgeving) is nu al moge
lijk. Ook nu weer zorgde Klaas Aantjes
voor een perfect stukje organisatie. De
deelnemers op hun beurt leverden geza
menlijk het gezellige sfeertje en sportie
ve prestaties die alleszins aanvaardbaar
waren. Vooral in de finalewedstrijd bij de
damesteams heerste een ongekende
spanning. De krachtmeting tussen FC
Spikecity (Rabobank Spijkenisse) en de
SC de Positos (Schipluiden) was zelfs na
verlenging nog niet beslist, en dus
moesten strafschoppen de ontknoping
brengen. Helaas moest het goed ge
trainde team uit Spijkenisse het onder
spit delven op dit zenuwslopende onder
deel. Een glunderende aanvoerster van
het ploegje uit Schipluiden werd aldus
stevig bedeeld tijdens de prijsuitreiking
door toernooileider Aantjes.
Vereniging Personeel van Rabobanken
Postbus 336, 3900 AH Veenendaal
Vreemd (of beter gezegd beschamend)
eigenlijk dat er een wet nodig was om
werkgevers te verbieden onderscheid te
maken bij het aannemen van nieuw per
soneel tussen vrouwelijke en mannelijke
sollicitanten.
En alhoewel de meesten in hun adver
tenties achter de aangeboden functies
dan nu wel braaf 'm/v' vermelden, blijkt
in een aantal gevallen uit de rest van de
advertentie dat ze zich al een heel duide
lijk beeld (in dit geval lichamelijk be
doeld) van de nieuwe medewerk(st)er
gevormd hebben, wat blijkt uit 'vergis
singen' als: 'hij dient zijn relatiekring
verder uit te breiden...' Zodat je al gelijk
weet dat vrouwen toch eigenlijk niet zo
welkom zijn. Afgezien daarvan is het
trouwens toch nog maar de vraag of
mannen en vrouwen werkelijk gelijke
kansen hebben bij een sollicitatie, want
men mag ze dan beiden wel uitnodigen
te solliciteren, 't is natuurlijk niet zo
moeilijk om bij voorbaat al vast te stellen
dat het een vrouw, danwel een man
moet worden.
De eerlijkheid gebiedt overigens wel te
erkennen dat het in de praktijk soms erg
moeilijk is om steeds consequent beide
seksen aan te spreken, tenzij je kunt uit
wijken naar het zowel mannelijke als
vrouwelijke woordje u. En wat zeg je nu
tegen een vrouwelijke kantoorbeheer
der? Is dat nu ook een beheerder of
wordt dat een beheerster? Zo zijn er nog
wel een aantal voorbeelden te geven
van functienamen die duidelijk verbon
den worden met mannen of vrouwen.
Alhoewel ik dus voorstander ben van ge
lijke kansen voor elke functie, zijn er
toch wel een aantal functies waar ik met
die stelling wat moeite heb. Zo zie ik
toch niet graag een vrouw met een zwa
re van Van Nelie achteloos in een mond
hoek, zwoegen tussen haar mannelijke
collega's bij het graven van sleuven en
het daarin leggen van zware kabels.
Vooral op momenten dat zo n kabel
vooruit getrokken moet worden lijkt al
leen brute kracht mits in perfecte coör
dinatie - tot het beoogde doel te leiden.
Aan zo n gezamenlijke krachtsinspan
ning zie ik een bevallige vrouw nog geen
al te grote bijdrage leveren. Evenmin zie
ik in een man de ideale beheerder van
een wolboetiek, vooral niet wanneer hij
zijn toch overwegend vrouwelijke cliën
ten alle fijne kneepjes moet bijbrengen
van het breien, haken of punniken. Maar
ze mogen van mij wel en op dat mogen
zal het wel aankomen, ook al zal in de
praktijk blijken dat de inhoud van een
aantal functies vanzelf wel voor een be
paalde selectie zal zorgen.
Nu hebben we in het bankvak gelukkig
weinig functies die zo uitgesproken
staan als specifieke mannen- of vrou
wenfuncties. En gelukkig maar, want
met de ai veel langer bestaande norm
dat mannen en vrouwen in een bedrijf
op gelijke wijze behandeld moeten wor
den hebben sommigen in onze organisa
tie nog moeite genoeg. Ik hoef in dat
verband alleen maar de personeelshypo-
theek te noemen om nog heel wat on
derscheid tussen mannen en vrouwen
boven water te brengen.
Eigenlijk een onbegrijpelijke zaak, want
de argumenten die genoemd worden om
dat onderscheid te rechtvaardigen blij
ken meestal niet door de feiten gestaafd
te worden, terwijl in een aantal gevallen
zelfs helemaal geen redenen voorhan
den zijn.
Als ik dus aan alle goede voornemens
die op 1 januari ongetwijfeld gemaakt
zijn er nog één mag toevoegen: ook bij
de personeelshypotheek geen onder
scheid tussen mannen en vrouwen.
Of mijn wens in vervulling is gegaan
kunt u mij over een jaar vertellen.
Hans Koet, vice-voorzitter VPR
