'niIS
KE
S
ItëteJcewluwyiwiij
betekent uü0tw«j
26
K9
werker de sterke en zwakke punten in
het functioneren van de medewerker op
een rij te zetten.
Gezamenlijk wordt daarna geprobeerd
het functioneren te verbeteren. Ook is
doorgroei naar een andere (gelijkwaar
dige, hogere of lagere) functie mogelijk
als blijkt dat functie-eisen en functie-uit
oefening niet overeenstemmen. Hierbij
moet worden opgemerkt dat doorgroei
naar een hogere functie in ogenschouw
wordt genomen als een medewerker de
huidige functie een aantal jaren goed
heeft uitgeoefend. Doorgroei naar lagere
(minder zware) functies kan worden
overwogen bijvoorbeeld ter voorberei
ding op de pensionering.
Testgegevens
Nu bestond er al geruime tijd een beoor
delingssysteem bij de Centrale Rabo
bank en een aantal plaatselijke banken.
Bij dit oude systeem was de uitkomst
van het beoordelingsgesprek hoofdzake
lijk bedoeld voor de salarisvaststelling.
Met het oog op de belangrijker functie
van het beoordelingsgesprek (in verband
met de begeleiding in de huidige functie
en vanwege het doorstromingsgebeu-
ren) is het oude beoordelingssysteem op
de helling gezet en aangepast. De kop
peling 'beoordeling-salaris' werd losser
gemaakt; de uitkomst van het beoorde
lingsgesprek is nu slechts één van de
factoren geworden die meespelen bij de
lekker weer vier dagen vrij;
Niet naar het werk,
Misschien naar de kerk,
Maar dat is nog een vraag
voor mij.
Met Kerstmis blijf ik lekker
thuis.
Dan maak ik het gezellig in
huis;
Ik koop een boom
en ik droom
Van nooit meer een kerst in
het ziekenhuis.
Ik voel me weer dankbaar met
kerstmis,
Mijn man die nu weer veel
beter is,
De katten, de hond;
Ze vliegen in 't rond,
Iets wat bij mij heel normaal
Met kerstmis dan lijn ik maar
niet
want dat geeft alleen maar
verdriet.
Een fijn stuk taart
Is niet versmaad
Wel jammer dat je het later
weerziet.
Ik wens alle Rabobankcolle-
ga's prettige
kerstdagen en een voorspoe
dig 1981.
Jopie Vogelvang
telefoniste Rabobank A alsmeer
salarisvaststelling. Er kwamen gewijzig
de formulieren, de zaak werd uitgetest
en er verscheen een rapport 'Het beoor
delen beoordeeld', waarvan de aanbeve
lingen werden uitgewerkt. Met dit nieu
we beoordelingssysteem gingen de
Hoofddirectie en de Ondernemingsraad
akkoord, zodat dit nu wordt ingevoerd
bij de Centrale Rabobank.
Geleidelijk
Ook voor de plaatselijke banken staat dit
nieuwe systeem op stapel, maar hier
moeten nog een aantal besluitvormings
processen worden doorlopen. Daarbij zal
de invoering niet in één keer maar fase
gewijs moeten gebeuren in verband met
de benodigde begeleiding bij de intro
ductie van zo'n systeem.
Wanneer dit systeem beoordeling func
tievervulling eenmaal ook bij alle plaat
selijke banken draait zal de Rabobankor-
ganisatie weer een stap dichter bij de
verwezenlijking van het doorstromings-
beleid zijn gekomen.
een rustpunt en een moment
van bezinning in een drukke
tijd, bovendien een verlangen
naar vrede en verdraagzaam
heid
Niet alleen in de hele grote
wereld, maar ook dicht bij
I huis.
Als ik op kerstavond in de
kerk zit en al die mensen zie
K zitten, dan denk ik vaak: zo
zou het altijd moeten zijn.
Geen scheidslijnen of muren
meer tussen de mensen, geen
onderlinge afgunst meer,
maar samen optrekken in
deze wereld en samen probe
ren er iets goeds van te ma
ken.
Ik geloof dat God ook mede
déarvoor Christus in deze we
reld heeft gezonden, om ons
een voorbeeld te geven hoe
m wij eigenlijk zouden moeten
leven.
Henk Polling, Br
M o
intern controleur
Rabobank Vries
