Werken voor ontspanning
3
22
Hoe is het met de ontspanningsverenigingen gesteld bij plaatselijke banken? Zijn ze
talrijk? Leiden ze een bloeiend bestaan of kwijnen ze maar wat? Hoe actief gedraagt
het ledenbestand zich? Welke ontspanningsactiviteiten worden er zoal voor de le
den-collega's op touw gezet? Bij de Rabo(zuivel)bank in Alkmaar wilde men wei
eens een duidelijk antwoord hebben op al dit soort vragen. En wat gebeurde vervol
gens? Het bestuur bij de personeelsvereniging 'Bankroest' spijkerde een opiniepei
ling in elkaar. Drieënveertig Rabobanken, globaal genomen naar grootte en karakter
een doorsnee uit het hele land, kregen de uitnodiging mee te doen. Het uiteindelijke
resultaat van alle moeite ziet er degelijk en verrassend uit.
Veel reacties
De initiatiefnemers beseffen dat ze hun
succes niet in de laatste plaats te dan
ken hebben aan de fantastische mede
werking. Het totaal aantal reacties op de
lijst met enquêtevragen bedroeg name
lijk 83 procent, naar Nederlandse onder-
zoekbegrippen werkelijk een grootse
respons. Het idee voor het opzetten van
een opiniepeiling werd geopperd tijdens
de jongste ledenvergadering. Daar
speelde zich een discussie af rond de
vraag hoe een eventueel aankomend fi
nancieel tekort de kop kon worden inge
drukt. Dat riep de vraag op of het niet
verstandig zou zijn bij collega's elders
eens te informeren hoe zij dergelijke za
ken regelden. Bovendien, licht Bank-
roest-voorzitter Henk Darphorn toe, be
schouwen wij het echt als een plicht
onze leden aangenaam bezig te houden
en ook om niet in een sleur te raken is
inbreng van buitenaf - zeg maar: fris
commentaar - onontbeerlijk.
Team-verband
Het kost enige moeite uit te vissen wie
bij de zuivelbank als voorzitter van de
personeelsvereniging fungeert. De tele
foniste raakt even in verwarring. 'Heel
goed mogelijk,' geeft Henk Darphorn
toe, 'de zaken liggen bij ons op dit punt
ook niet zo scherp gescheiden. Je draait
zo'n personeelsvereniging met z'n allen
in feite.' Hij vervolgt met de vermelding
van nog een nadere verklaring voor het
feit dat men die opiniepeiling op poten
zette. 'De voorraad ideeën bij ieder mens
raakt natuurlijk eens uitgeput. In eigen
kring hebben wij ook weieens iets daar
over te horen gekregen. Je staat er zelf
eigenlijk niet zo bij stil, totdat iemand in
derdaad op je toestapt en zegt: dat jaar
lijkse programma van de personeelsver
eniging kan ik zo langzamerhand wel
dromen, zelfs wat de data van de diverse
evenementen betreft kun je telkens een
vrij nauwkeurige schatting maken...'
Zo begonnen de Alkmaarders energiek
aan de voorbereidingen voor hun onder
zoek dat bedoeld was om eens grondig
te inventariseren wat er zoal gebeurt.
Uit de resultaten blijkt - en wie had an
ders verwacht - dat de personeelsvere
nigingen welig tieren in Rabobankland.
Van de ondervraagde banken beant
woordt 94,6 de vraag of men een per
soneelsvereniging kent bevestigend.
Daarbij moet wel nog worden aangete
kend dat het bij de 'nee'-stemmers ging
om de kleinste banken.
Eigen blad
Aangezien de Alkmaarders uit eigen
ervaring weten welk een moeite het kost
een personeelsblad op poten te zetten
en - met name - het overeind te hou
den, wilden ze ook weieens wat meer
weten over dit onderdeel. Ruim 56 pro
cent van de geënquêteerde banken blijkt
inderdaad over een eigen periodiek te
beschikken. Veertig procent ervan wordt
door de personeelsvereniging volledig
bekostigd. Bij de rest betaalt de bank.
De verschijningsfrequentie van de bla
den loopt volgens de opgaven uiteen
van 4 tot 12 keer per jaar.
Een zaak van levensbelang - ook in het
wereldje van de personeelsverenigingen
zijn vanzelfsprekend de vereiste pegu-
lanten. Alkmaar was er vooral mee ge
baat de eigen inkomsten en daarmee de
te organiseren activiteiten af te stem
men op de gang van zaken elders. Wel
nu, men kwam aan de weet dat een per
soneelsvereniging per lid jaarlijks 24 gul
den contributie heft. Ook noteerde men
echter een jaarbijdrage van 125 gulden,
terwijl het gemiddelde net iets boven
f 59,- kwam. Vastgesteld werd dat elke
vereniging eigenlijk eenzelfde motto in
het vaandel voert: hoe meer geld, hoe
beter. Overigens bleken de deelnemende
banken nogal eens uiteenlopende ver
deelsleutels te hanteren. Zo stelt een
bank dat er jaarlijks een half procent van
het jaarloon als contributie verschuldigd
is, terwijl er eveneens een bank is waar
men het lidmaatschap van de perso
neelsvereniging voor iedereen heeft ver
plicht gesteld.
Blijkens de ingekomen vragenformulie
ren is verder de 'verjaardagenpot' bij
