enmkócnap
lociaA beleid.
26
7
7
7
Ondernemingsraadleden wacht
zwaardere taak
Noodzaak tot overleg blijft
Ondernemingsraad bij ongeveer 170
banken
Adviescommissie Sociaal Beleid
Rabobanken zesmaal bijeen
Per 1 september 1979 is de Ondernemingsraad nieuwe
stijl een feit geworden. Op die dag werd de herziene
Wet op de Ondernemingsraden van kracht en is een
einde gekomen aan zeer langdurige parlementaire en
buiten-parlementaire discussies. Geconstateerd moet
worden dat het resultaat van al deze discussies een
nogal ingewikkeld stuk wetgeving is.
De belangrijkste verschillen tussen de Ondernemings
raad oude stijl en de Ondernemingsraad nieuwe stijl
zijn:
o De nieuwe Ondernemingsraad bestaat voortaan al
leen uit gekozen leden; de ondernemingsleiding
maakt geen deel meer uit van de Ondernemings
raad en is dus ook geen voorzitter meer.
o Het contact tussen de ondernemingsleiding en de
Ondernemingsraad heeft voortaan plaats in een zo
genaamde 'Overlegvergadering',
o De bevoegdheden van de Ondernemingsraad zijn
belangrijk uitgebreid,
o De Ondernemingsraad kan in beroep gaan bij de
rechter tegen een besluit van de ondernemingslei
ding, dat niet in overeenstemming is met het advies
van de Ondernemingsraad,
o De Ondernemingsraad krijgt recht op meer informa
tie dan voorheen,
o De rechtsbescherming van Ondernemingsraadleden
is verder verbeterd.
De nieuwe wet overziende kan worden geconstateerd
dat het hier gaat om een belangrijk stuk medezeggen-
schapswetgeving, dat zowel voor de ondernemings
raadleden als voor de ondernemingsleiding een duide
lijke taakverzwaring betekent. De nieuwe wet is bo
vendien.erg ingewikkeld geworden, waardoor het ge
vaar groot is dat de overlegpartners verstrikt raken in
de vele procedures en formaliteiten. Het zal voor hun
functioneren dan ook van het grootste belang zijn, dat
de noodzaak tot overleg niet uit het oog wordt verloren
en dat zowel de ondernemingsleiding als de Onderne
mingsraadleden voortdurend eikaars rechten en ver
antwoordelijkheden blijven respecteren.
Bij de Tweede Kamer is een wetsontwerp ingediend
dat, indien het wordt aanvaard, voor de Rabobankor-
ganisatie de verplichting met zich brengt om bij onge
veer 170 banken, waar tussen 35 en 100 medewerkers
werken, een Ondernemingsraad in het leven te roepen.
Naar verwachting zal voor de parlementaire behande
ling ongeveer een jaar nodig zijn, zodat er van kan
worden uitgegaan dat omstreeks begin 1981 met de
invoering kan worden begonnen.
Mocht de instellingsgrens worden verlaagd van 35
naar 25 dan zal het aantal banken waar een Onderne
mingsraad moet worden opgericht op ongeveer 300
komen te liggen.
Zekerheid omtrent de verlaging van de instellingsgrens
zal eerst bij de behandeling van het ontwerp in de
Tweede Kamer kunnen worden verkregen juni 1980).
De Adviescommissie Sociaal Beleid Rabobanken is in
1979 zes maal bijeen geweest. Onderwerpen, die in
deze vergadering aan de orde zijn gekomen, waren on
der meer:
- secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder de pre
miespaarregeling, studiefaciliteiten, vrijwillig ver
vroegd uittreden, tegemoetkoming in de reiskosten
woon-/werkverkeer en financieringsfaciliteiten:
- het vakantiecentrum'Hoog Koog';
- automatiseringsontwikkelingen;
- functieclassificatie;
- begeleidingscommissie Medisch Adviescentrum
Aangesloten Banken en het
- ziekteverzuim.
