gemaakt van functiebeschrijvingen en schaalinde-
lingen.
- Aan het gaan vervullen van een nieuwe functie bin
nen de organisatie kan de voorwaarde worden ver
bonden dat de nieuwe taak niet ter hand wordt ge
nomen zolang de voortgang van de aflopende werk
zaamheden van de oude functie niet is verzekerd.
Er zal naar worden gestreefd deze overgangstermijn
te beperken tot 3 maanden.
- Wanneer ten behoeve van een personeelslid voor
een andere functie binnen de eigen bank of binnen
de Rabobankorganisatie moet worden gezorgd, zal
erop worden gelet dat die nieuwe functie zoveel
mogelijk passend en gelijkwaardig is aan de oude
taak.
- Wanneer niet onmiddellijk na het vervallen van de
oude functie een nieuwe definitieve functie beschik
baar is, kan het personeelslid tijdelijk met andere
werkzaamheden worden belast, indien deze voor
handen zijn. Zodra er aanwijzingen zijn voor een an
dere functie zal - zonodig - tijdig worden begonnen
met om-, bij- of herscholing.
-Met personeelsleden wier functie als gevolg van de
automatisering wijzigt of verdwijnt casu quo wier
standplaats als gevolg hiervan wijzigt, zullen tijdig
oriënterende gesprekken plaatsvinden omtrent hun
wensen, ambities en mogelijkheden.
II Arbeidsvoorwaarden
- De arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen
zoals die thans en voor de toekomst in de Rabo
bankorganisatie van kracht zijn, zijn tijdens de uit
voering van de automatiseringsplannen onverkort
van toepassing. De aan een personeelslid in het ka
der van de automatisering toegezegde regelingen
worden hem schriftelijk bevestigd.
Primaire arbeidsvoorwaarden
- De zwaarte van een nieuwe of door de automatise
ring sterk gewijzigde functie zal worden bepaald met
behulp van de binnen de Rabobankorganisatie be
staande systemen van functieclassificatie. Deze nieu
we functiezwaarte is maatstaf voor indeling in een
functiegroep.
- Wordt de nieuwe functie ingedeeld in een hogere
functiegroep dan de oude, dan zal inschaling in een
hogere schaal plaatsvinden volgens de gebruikelijke
regels. Is de nieuwe functiegroep echter lager dan de
vroegere, dan zal de in de oude functiegroep geldende
salarisschaal inclusief de uitloopmogelijkheden wor
den gehandhaafd in die gevallen waarin het gaat om:
a een personeelslid, wiens functie ten gevolge van de
automatisering zodanig wordt gewijzigd, dat deze in
een lagere functiegroep wordt ingedeeld,
b een personeelslid die ten gevolge van de automati
sering bij aanvaarding van een nieuwe functie bij de
eigen werkgever of binnen de Rabobankorganisatie
moet verhuizen en daartoe bereid is, doch wiens
functie in een lagere functiegroep wordt ingedeeld.
Van de toepassing van deze regeling worden uitgezon
derd die personeelsleden wier plaatsing in een lager
ingedeelde functie het gevolg is van het feit dat zij on
voldoende medewerking verleenden bij een functie-
casu quo standplaatsverandering in het kader van de
automatisering.
Secundaire arbeidsvoorwaarden
- Indien verhuizing in het kader van de automatisering
naar de mening van de leiding en het betrokken perso
neelslid noodzakelijk is, zal de betrokkene in aanmer
king komen voor de hiervoor bij de centrale bank gel
dende casu quo door de centrale bank geadviseerde
regelingen.
III Begeleiding, Opleiding en Informatie
Begeleiding in functies
- Personeelsleden die een andere functie krijgen, zul
len bij de overgang van de oude naar de nieuwe func
tie systematisch worden begeleid.
Deze begeleiding zal primair worden verzorgd door de
personeelsadviseur of door de met de personeelszorg
voor de betrokken organisatorische eenheid of perso
neelsleden belaste functionarissen. De verantwoorde
lijkheid voor begeleiding en opleiding berust bij de lei
ding van de activiteit waar het personeelslid geplaatst
wordt.
Opleidingen
- Bij veranderingen binnen de eigen functie of bij
overgang naar een andere functie zal ondersteuning
worden verleend met opleidings- en trainingsfacilitei
ten (intern dan wel extern).
Indien voorzienbaar is dat functies op korte termijn zul
len verdwijnen dan wel ingrijpend wijzigen, zullen op
dat moment adequate opleidingsprogramma's worden
ontwikkeld en tot uitvoering worden gebracht.
- In een aantal gevallen zal bij functiewijziging kun
nen worden volstaan met werkinstructies, maar ook
dan zal worden bezien of aanvullende trainingen of op
leidingen nodig zijn.
Bij grote verschillen in de inhoud van de oude en de
nieuwe functie zullen aan het betrokken personeelslid
extra faciliteiten kunnen worden gegeven om trainin
gen en opleidingen te volgen.
Werkplek en gezondheid
- Speciale aandacht zal worden besteed aan de in
richting van de nieuwe werksituatie.
Nadelige gevolgen voor de personeelsleden van de
lichamelijke en/of psychische gezondheid zullen zoveel
mogelijk worden vermeden. Hierbij wordt onder meer
gedacht aan de juiste afstemming op de medewerkers
van de beeldschermapparatuur, alsmede de opstelling
daarvan. Als nieuwe studies over dit onderwerp nieu
we gezichtspunten opleveren, zal daarmee zoveel mo
gelijk rekening worden gehouden.
Voor wat deze aangelegenheden betreft zal een zo
groot mogelijke betrokkenheid van de personeelsleden
die bij de automatiseringsprojecten zijn betrokken,
worden betracht.
Informatie en overleg
- Over het automatiseringsbeleid en de sociale gevol-
