Drie hoofdpunten kenmerken
sociaal plan
Ifl'P'li
van automatisering zullen worden doorgevoerd.
Over- en ondercapaciteiten in de personele bezet
ting van de organisatiestructuur zullen zoveel moge
lijk worden vermeden.
Werkgelegenheid
- Het beleid is erop gericht dat binnen het kader van
de realisatie van de automatiseringsplannen geen
gedwongen afvloeiing van personeel zal plaatsvin
den.
Een dergelijk beleid zal echter alleen kunnen worden
gerealiseerd indien van de zijde van de betrokken
werknemers voldoende bereidheid wordt getoond
om, in voorkomende gevallen, van functie en/of
woonplaats casu quo standplaats te veranderen.
Indien zich echter in een individueel geval de nood
zaak tot beëindiging van het dienstverband voor
doet zal het beleid erop worden gericht om, in over
leg met het betrokken personeelslid, bemiddeling te
verlenen bij het zoeken naar passende arbeid binnen
en zonodig buiten de Rabobankorganisatie. Bij
noodzakelijke herplaatsing van personeelsleden bin
nen de Rabobankorganisatie zal het beleid erop ge
richt zijn om daarvoor de actieve steun te krijgen
van alle organisatorische eenheden van de Rabo
bankorganisatie, zowel van de aangesloten banken
als van de Centrale Rabobank.
Dit betekent een onderlinge bereidverklaring tot de
plaatsing bij voorrang van de betrokken personeels
leden in voor hen in aanmerking komende vacante
functies.
Er zal voor een andere functie worden zorggedragen
indien de functie van een personeelslid als gevolg
van de automatisering is verdwenen of zo sterk is
gewijzigd dat naar een andere functie moet worden
omgezien. Het betrokken personeelslid komt daarbij
bij voorrang in aanmerking voor vrijkomende of
nieuw ontstane functies die in overeenstemming
zijn met zijn ervaringen en/of capaciteiten.
Het betrokken personeelslid zal in alle openheid
worden geïnformeerd over de inhoud van nieuwe
functies waarbij zoveel mogelijk gebruik zal worden
