Werving
doelstelling
zicht van de centrale bank;
- goedkeuring door de Verzekeringskamer;
- verkiezingen voor een nieuw te vormen bestuur.
RISICOVERZEKERINGEN EN VROUWENVERZE
KERINGEN Dit jaar is voor personeel van de cen
trale rabobank en de aangesloten banken de mogelijk
heid geopend om een overlijdensrisicoverzekering op
eigen leven en/of dat van de echtgeno(o)t(e) én een
verzekering op het leven van de gehuwde vrouw af te
sluiten.
De overlijdensrisicoverzekering op eigen leven en/of
dat van de echtgeno(o)tje) is een éénjarige verzekering
met een jaarlijkse voortzetting tegen hetzelfde of een
lager verzekerd bedrag dan het jaar daarvoor; deze
voortzetting is voor de laatste keer mogelijk op de pre
mievervaldag, die voorafgaat aan de 65e verjaardag.
De tijdelijke overlijdensrisicoverzekering heeft betrek
king op het leven van de gehuwde vrouw (echtgenoot
van een personeelslid en/of zelf personeelslid) en heeft
een looptijd van 10,15,20 en 25 jaar.
De verzekering beoogt na overlijden van de verzekerde
een uitkering te doen.
De mogelijkheid bestaat tot het bijverzekeren van een
extra uitkering bij overlijden door een ongeval. Maxi
maal kan de verzekerde uitkering f 100 000,- bedra
gen.
De uitkering wordt gedaan aan: de verzekeringnemer,
de kinderen van de verzekerde, of aan erfgenamen van
verzekerde, waarbij hoger genummerde begunstigden
pas in aanmerking komen indien alle lager genummer
de begunstigden ontbreken, overleden zijn of de uitke
ring hebben geweigerd.
3
De werving en selectie van toekomstige werknemers
voor de organisatie zal worden gekenmerkt door een
grote mate van harmonisatie en door openheid over de
functie-inhoud en de werksfeer, zodat verschillen tus
sen wat geboden en wat werkelijkheid is worden ver
meden.
TOELICHTING Doelstelling 3 is gericht op
het verzekeren van overeenstemming over de
feitelijke selectieeisen, die van een functie zijn
afgeleid en de verwachtingen die kandidaten
daarover hebben. Ook is de doelstelling gericht
op een correcte behandeling bij de sollicitatie.
Dit schept een waarborg voor een goed en te
vreden functioneren van medewerkers binnen
onze organisatie. Gelet zal worden op het cor
rect toepassen van uniforme procedures. Daar
naast zal er sprake zijn van de grootst mogelijke
mate van openheid.
Als consequenties van deze doelstelling zullen
onder meer de wervings- en selectieprocedures
met regelmaat onder de loep worden genomen
en zal een goed inzicht in de inhoud van de
functies en de werksfeer bij de betrokken partij
en aanwezig moeten zijn, voordat een arbeids
overeenkomst wordt gesloten.
VACATUREBLAD Voordat wordt gekeken of er ex
tern kandidaten zijn om een vacante functie te gaan
vervullen, wordt eerst aan personeelsleden van de
centrale rabobank en de aangesloten banken de mo
gelijkheid gegeven om op de vacature te reageren. Ie
dere week verschijnt het vacatureblad waarin zowel
vacatures van de aangesloten banken als van de cen
trale rabobank worden opgenomen. Bij de vacature
wordt een korte, kernachtige omschrijving van de
functie gegeven.
Door de vacatures van zowel de centrale rabobank als
de aangesloten banken op te nemen, wordt gepoogd
het doorstromen van medewerkers op aangesloten
banken onderling en van de aangesloten banken naar
de centrale bank en omgekeerd te bevorderen.
Binnen onze organisatie zijn zeer redelijke doorstro
mingsmogelijkheden aanwezig. Niet alleen geeft het
vacatureblad deze mogelijkheden, maar ook door de
personeelsadviseurs en de districtsdirecties wordt,
waar mogelijk, aan de aangesloten banken in dit op
zicht ondersteuning verleend.
In 1977 hebben ongeveer 400 personeelsleden van
