Hypothecaire lening op personeelsvoorwaarden
Het maximumbedrag van een lening, waarop de perso-
neelsrente van toepassing is, is met ingang van 1 ja
nuari vastgesteld op f 206 000,- (was per 31 decem
ber 1976 f 165 000,-).
Jaargratificatie De jaargratificatie werd verhoogd
van 7 naar8y3 van het bruto jaarsalaris. Hiermee is
bereikt dat nu ook voor de personeelsleden van de
aangesloten banken een extra maandsalaris geldt.
Ziektekostenverzekering Op het gebied van de ziek
tekostenverzekering deed zich een bijzondere ontwik
keling voor. Het maximale werkgeversaandeel in de
premie ingevolge de Ziekenfondswet voor een ver
plicht verzekerde daalde in 1977 van f 1 270,18 tot
f 1 172,60. Het strikt toepassen van de regeling zou
hebben geleid tot een verlaging van de bijdrage van de
bank in de premie.
Mede tegen de achtergrond van een niet onaanzien
lijke stijging van de premie is geadviseerd om voor de
berekening van de bijdrage uit te gaan van hetzelfde
bedrag als in 1976.
Ten aanzien van de daarvoor in aanmerking komende
regelingen vonden per 1 januari en 1 juli de gebruike
lijke aanpassingen aan de algemene loonronden
plaats.
Arbeidsovereenkomst Door de centrale rabobank
zijn in het verleden model-arbeidsovereenkomsten ten
behoeve van directeuren en personeelsleden van aan
gesloten banken opgesteld.
Dit jaar is de overeenkomst van directeuren gewijzigd
voor wat betreft het bekleden van nevenfuncties. Het
is voor het goed functioneren van de bank noodzakelijk
dat het bestuur inzicht heeft in de nevenfuncties die
door directeuren worden bekleed. Met name is het van
belang dat tijdig wordt onderkend dat een groot aantal
nevenfuncties een te grote belasting voor de directeur
kan opleveren, waardoor de belangen van de bank
kunnen worden geschaad. Tegen deze achtergrond
kan een meldingsplicht voor het bekleden en aanvaar
den van nevenfuncties niet worden gemist.
STICHTING PENSIOENFONDS RABOBANKEN
Zoals vorig jaar reeds is gemeld, is het Pensioen
fonds bezig met een totale harmonisatie en reorgani
satie op pensioengebied.
Ook dit jaar is een aantal belangrijke zaken tot een
goed einde gebracht en is gestart met een aantal nieu
we ontwikkelingen.
Overdracht pensioenrechten In de eerste helft van
1977 hebben alle personeelsleden en gepensioneer
den van de voormalige Boerenleenbanken, van wie
pensioenrechten waren ondergebracht bij N.V. Inter
polis BTL, een overdrachtsakte ter tekening voorge
legd gekregen opdat hun rechten konden worden inge
bracht bij de Stichting Pensioenfonds Rabobanken
(SPR).
Met deze inbreng heeft de SPR zich overeenkomstig
haar statuten en pensioenreglementen verplicht pensi
oenuitkeringen te doen, alsof de personeelsleden en
gepensioneerden altijd bij de SPR verzekerd zijn ge
weest.
Automatisering Na een voorbereiding van ongeveer
1 Vi jaar - waarbij enorm veel aanloopmoeilijkheden
moesten worden overwonnen - was eind augustus
1977 de administratie bijna volledig geautomatiseerd
en kon worden gestart met de verwerking van de wijzi
gingen over het boekjaar 1975. Hierbij is veel steun
ontvangen van de afdeling Wiskundige Applicaties van
het directoraat Automatisering.
Aan de deelnemers is dit jaar een deelnemingsbewijs
en een pensioenoverzicht (op basis van het salaris in
1975) uitgereikt.
Weliswaar geven de opgegeven rechten nog geen
reëel beeld van de huidige situatie, maar daaraan zal
de nodige aandacht worden besteed. Ook de admini
stratie van de pensioentrekkenden is met ingang van
1 oktober 1977 geautomatiseerd. De gepensioneerden
ontvangen nu een uitvoerige afrekening, die kan wor
den vergeleken met de salarisstrook die de personeels
leden maandelijks ontvangen.
Aanpassing toeslagenbeleid In zijn vergadering van
23 mei 1977 heeft het bestuur van het Pensioenfonds
besloten het bestaande toeslagenbeleid te herzien.
Deze herziening heeft tot de volgende verbeteringen
geleid:
1de toeslagen worden omgezet in een vaste uitke
ring
2. de 100 grens wordt losgelaten.
Dit betekent dat de toeslagen met ingang van 1 januari
1977 niet langer worden uitgekeerd als een éénmalige
jaarlijkse betaling, maar dat deze is vervangen door
een verhoging van het pensioenbedrag. Daarmee is
deze verhoging een aanspraak geworden, waarop men
altijd recht heeft.
Het loslaten van de 100 %-grens betekent, dat ook ho
gere toeslagen kunnen worden uitgekeerd. Zo wordt
bijvoorbeeld op een pensioen dat in 1952 is ingegaan
nu een toeslag gegeven ^warden van ongeveer 200
Ongewijzigd blijft, dat de toeslagen voor een lopend
jaar steeds door het bestuur van de Stichting zullen
worden vastgesteld. Zo'n verhoging komt na een jaar
vanzelf terecht bij het pensioenbedrag, waarop defini
tief aanspraak kan worden gemaakt. De grootte van de
jaarlijkse toeslagen zal als voorstel aan het bestuur
worden gebaseerd op het rekenkundig gemiddelde van
de prijsindexcijfers voor de gezinsconsumptie.
Nieuw pensioenreglement Dit jaar is een aanvang
gemaakt met de opstelling van een nieuw pensioenre
glement. Verwacht wordt dat dit reglement medio
1978 aan de organisatie zal kunnen worden voorge
legd.
Fusie Pensioenfondsen Eveneens in de bestuurs
vergadering van 23 mei 1977, die is gehouden in com
binatie met die van het bestuur van de Stichting Pensi
oenfonds Centrale Rabobank, is in principe besloten
tot fusie tussen de beide stichtingen.
Op zichzelf is dit geen verwonderlijke zaak als men de
volgende overeenkomsten tussen beide fondsen in
aanmerking neemt:
financiering van aanspraken, actuariële grondslagen,
toeslagenbeleid, administratie en het beleggingsbe
leid.
Hieruit blijkt dat naast eenheid van bedrijfsvoering,
met het voorstel tot eenwording van de fondsen een
begin is gemaakt met de eenheid van beleidsvorming
op pensioengebied in de gehele Rabobankorganisatie.
Toch zal nog een aantal zaken moeten worden gere
geld voordat definitief tot samenvoeging kan worden
overgegaan. Te denken valt hierbij aan:
- goedkeuring door de banken en de deelnemers van
de statuten en het huishoudelijk reglement van de
nieuwe Stichting Pensioenfonds Rabobankorganisatie:
- liquidatie van de SPCR en overname van alle activa
en passiva door de nieuwe Stichting: dit kan uiteraard
alleen nadat toestemming is verkregen van de meer
derheid van de deelnemers en van de Raad van Toe-
