opgedaan, waren positief, zodat tot geleidelijke invoe
ring kon worden overgegaan. Dat de 200 grootste ban
ken,de eerder genoemde doelstellingen van functie
classificatie onderschrijven, werd duidelijk door het feit
dat deze banken vrijwel allemaal in principe positief
hebben gereageerd op een desbetreffend verzoek van
de centrale bank.
In de loop van september 1977 is gestart met regiona
le voorlichtingsbijeenkomsten voor voorzitters van be
sturen en raden van toezicht en de directies van 70
banken.
Na deze voorlichtingsbijeenkomsten wordt de volgen
de procedure gevolgd:
- voorlichtingsbijeenkomsten voor de leidinggevende
functionarissen:
- het (eventuele) besluit tot deelneming:
- het beschrijven van de afzonderlijke functies door de
personeelsleden zelf; deze beschrijvingen dienen door
de directe chef van de personeelsleden te worden
goedgekeurd;
- nadat de functiebeschrijvingen zijn gemaakt, wor
den deze door de activiteit Functiewaardering bekeken
en - waar nodig - in overleg met de bank gewijzigd;
vervolgens geeft Functiewaardering een advies over
de functiegroepindeling;
- het vergelijken van de functies met de raamwerk
functies (waardoor de classificatie een feit wordt) ge
beurt door de centrale classificatiecommissie, op basis
van het in het vorige punt genoemde advies van Func
tiewaardering;
- het bespreken van de classificatie en de salariële
consequenties van de functieclassificatie;
Met betrekking tot de kleinere banken zal een enigs
zins andere procedure worden ontwikkeld om ook bij
deze banken de invoering van functieclassificatie op
niet al te lange termijn mogelijk te maken.
In de loop van 1977 is de tijdsplanning aangepast. Ge
bleken is dat de begeleiding bij de invoering bij veel
banken meer tijd vergde dan aanvankelijk werd ver
wacht.
De begeleidingscommissie had hiermee haar primaire
taak afgerond. De Adviescommissie Sociaal Beleid
Rabobanken heeft echter besloten de Begeleidings
commissie een aanvullende opdracht te geven:
het vervullen van begeleidende taken tijdens de uit
voering van het project, zoals het fungeren als infor
matiecentrale, bijsturingscollege, klachtenbureau en
dergelijke.
De samenstelling van de begeleidingscommissie is als
volgt:
drs. G. A. A. van der Linden, directeur Centrale Rabo
bank, voorzitter.
Namens de directeuren: J. A. J. C. Jansen (Rabobank
Den Bosch), W. J. de Jong (Rabobank Deventer)
Namens de personeelsleden: M. G. C. den Boer (be
stuurslid VPR), mr. J. W. M. van den Nieuwenhuizen
(bestuurslid VPR)
Namens de Centrale Bank: drs. F. C. P. Dom (Functie
waardering), drs. J. G. A. Dorresteyn (directoraat Per
soneel Aangesloten banken), A. B. Jamry (directoraat
Personeel Aangesloten Banken), C. J. Janssen
(Arbeidszaken), F. M. Joosten (directoraat Begeleiding
Aangesloten Banken), J. J. A. Nagel (Directoraat Bege
leiding Aangesloten Banken met ingang van
1 -2-1978), J. J. Verhaegen (directoraat Organisatie en
Efficiency), drs. H. G. A. Visscher (directoraat Bedrijfs
economische Adviezen).
SALARISSYSTEMATIEK In samenhang met func
tieclassificatie is een nieuwe salarissystematiek ont
wikkeld. Als op een bankfunctieclassificatie wordt in
gevoerd, wordt gelijktijdig verzocht het nieuwe salaris
systeem van toepassing te verklaren op die functiona
rissen, van wie de functie is gewaardeerd.
De systematiek bestaat uit 8 salarisschalen en komt
overeen met die van de centrale bank. Bij deze salaris
schalen is een algemene regel geformuleerd, waardoor
personeelsleden kunnen zien waarop zij onder bepaal
de voorwaarden recht hebben.
Deze regel luidt:
- Een personeelslid heeft recht op de salarisschaal,
die behoort bij de functiegroep waarin de functie van
betrokkene is ingedeeld indien alle taken vermeld in de
functiebeschrijving regelmatig en volledig worden uit
geoefend.
- Een personeelslid, dat jonger is dan 24 jaar, heeft in
de salarisschaal waarin het is ingedeeld, recht op een
salaris dat overeenkomt met de bereikte leeftijd.
- Een personeelslid, dat 24 jaar of ouder is, heeft jaar
lijks recht op een salarisverhoging ter grootte van één
schaalperiodiek in de salarisschaal waarin het is inge
deeld. Deze salarisverhoging kan negatief of positief
worden beïnvloed door het toekennen van een lagere
of hogere salarisgradering.
Een en ander geldt uiteraard voor zover het maximum
van de betreffende salarisschaal nog niet is bereikt.
- Bovenstaande rechten gelden slechts voorzover:
a. een personeelslid zijn functie uitoefent op een wijze
die met ten minste 'normaal' kan worden gekwalifi
ceerd;
b. van de salarissystematiek niet door algemene
maatregelen moet worden afgeweken in verband met
bedrijfs- en/of maatschappelijke omstandigheden.
Omdat de functieclassificatie nog niet bij alle banken is
ingevoerd en het hier beschreven salarissysteem al
leen geldt voor personeelsleden van banken waar dat
wél het geval is, zullen derhalve vooralsnog twee sala
rissystemen naast elkaar bestaan.
AANPASSING ARBEIDSVOORWAARDEN Met
ingang van 1 januari 1977 is voor wat betreft de sala
rissen door de centrale bank geadviseerd:
- een neutrale verwerking in de salarissen van de toe
slag van f 30,-, die werd betaald krachtens de loon
maatregel 1976. Voor personeelsleden die nog geen
23 jaar waren, werd een vermindering van 7,5 per
leeftijdsjaar toegepast.
- een prijscompensatie van 2,5 in verband met de
stijging van de kosten van levensonderhoud in de peri
ode van april 1976 tot oktober 1976.
- een initiële (algemene) salarisverbetering van 1
Om de salarisschalen en het wettelijk minimumloon
beter op elkaar af te stemmen, werden de minimum
loonbedragen verwerkt in de salarisschalen.
Bedoelde bedragen zijn opgenomen in de salarisschaal
1 B van het 'oude' salarissysteem, dus het systeem dat
geldt voor de banken waar nog geen functieclassifica
tie is ingevoerd.
Op basis van de stijging van de kosten van levens
onderhoud in de periode van oktober 1976 tot en met
april 1977 is geadviseerd de salarissen per 1 juli 1977
te verhogen met 3,3 Bovendien is geadviseerd een
algemene verhoging van 0,5 door te voeren.
Pensionkostenvergoeding De bedragen zijn met in
gang van 1 januari verhoogd en luiden als volgt: de bij
drage bedraagt tot en met de leeftijd van 18 jaar
f 225,- per maand en wordt jaarlijks met f 25,- per
maand verminderd.
De bijdrage eindigt na de 24-jarige leeftijd.
De maximale pensionkostenvergoeding voor gehuwde
personeelsleden die bij indiensttreding een kamer die
nen te huren is f 320,-.
