Medezeggen
schap
doelstelling
7
In de begeleiding van privéproblemen wordt zoveel
mogelijk verwezen naar hulpverleningsinstanties ter
plaatse of in de regio.
Te denken valt bijvoorbeeld aan de instellingen, die be
horen tot de maatschappelijke dienstverlening en de
ambulante geestelijke gezondheidszorg.
Problemen vanuit de werksituatie worden in principe
begeleid door de functionarissen van de activiteit Bij
zondere Personeelsbegeleiding.
Gebruik wordt gemaakt van diverse vormen van hulp
verlening waarbij zowel individueel als in groepen
wordt gewerkt.
Van groot belang is het om de hulp in een zo vroeg
mogelijk stadium bij de mensen te krijgen. Hoe eerder
men erbij is, des te gemakkelijker en effectiever kan de
hulpverlening zijn.
Helaas komt de hulpvraag meestal te laat. Het 'er
vroeg bij willen zijn' legt de nadruk op preventie. Voor
komen is altijd nog beter dan genezen. Het blijkt in de
praktijk telkens weer moeilijk te zijn om meer en beter
preventief te denken en te werken.
Een belangrijke bijdrage wordt geleverd door het peri
odiek medisch onderzoek bij bepaalde groepen func
tionarissen van de aangesloten banken.
De werknemer wordt regelmatig in de gelegenheid ge
steld op een open wijze eigen inzichten met betrekking
tot het werk en de werkomstandigheden te toetsen
aan de inzichten van de leiding en van collega's, mede
op grond van informatie, die door de bank wordt ver
strekt.
De resultaten van het onderzoek kunnen in het alge
meen als gunstig worden beoordeeld. Bovendien kan
worden geconstateerd, dat in toenemende mate de
medische adviezen van preventieve waarde zijn.
Moest in voorgaande jaren als regel achteraf tot be
paalde maatregelen worden geadviseerd, thans komt
het steeds meer voor dat reeds zeer tijdig de vereiste
maatregelen met de betrokken functionaris kunnen
worden besproken.
In 1977 hebben zich enkele storingen in het organise
ren en de uitvoering van de onderzoeken voorgedaan.
Er is veel moeite gedaan deze storingen zo snel moge
lijk te verhelpen.
Verheugend is, dat de belangstelling voor dit onder
zoek in 1977 weer in belangrijke mate is toegenomen.
Voor de tweejarige cyclus 1976/1977 hadden de ban
ken 2470 keuringskandidaten aangemeld.
Eind 1977 zijn de banken in de gelegenheid gesteld de
in 1975 gedane aanmeldingen te herzien. Door de aan
gesloten banken zijn voor de cyclus 1978/1979 2845
keuringskandidaten opgegeven, hetgeen een toename
van 15 betekent.
TOELICHTING In samenhang met al het
voorgaande is het van belang dat de medewer
ker in de gelegenheid is zijn mening naar voren
te brengen, bijvoorbeeld in regelmatig te hou
den werkbesprekingen.
Voor wat betreft de communicatie tussen cen
trale rabobank en aangesloten banken op soci
aal terrein vervult de Adviescommissie Sociaal
Beleid Rabobanken een belangrijke rol. Zoals
ook reeds in het voorwoord is gezegd, zijn de
gedachten en de filosofie achter regelingen of
systemen, erg belangrijk.
Juist in deze commissie wordt door bestuur
ders, directeuren en personeelsleden van aan
gesloten banken samen met functionarissen van
de centrale rabobank de filosofie op sociaal ter
rein ontwikkeld.
Dat ook de ondernemingsraad op dit terrein
(waar immers de nadruk ligt op medezeggen
schap) een belangrijke rol vervult, behoeft geen
nadere toelichting.
POSITIEREGELING ONDERNEMINGSRAAD -
Het is belangrijk dat de leden van de ondernemings
raad zich ongestoord en met de nodige inzet aan hun
taak binnen de ondernemingsraad kunnen wijden. Om
hieraan tegemoet te komen is een positieregeling ont
worpen, die bepalingen bevat omtrent de positie (func
tie) in het bedrijf. Deze bepalingen hebben betrekking
op de periode zowel tijdens als na het lidmaatschap
van de ondernemingsraad. Waar in deze regeling spra
ke is van leden van de ondernemingsraad geldt dit in
gevolge artikel 21 van de Wet op de Ondernemingsra
den 1971 ook voor leden van ondernemingsraadscom
missies.
De maatregelen hebben betrekking op: de verdeling
van tijd tussen de eigenlijke bedrijfsfunctie en het on-
dernemingsraadwerk, salarisgaranties, beoordeling en
handhaving van loopbaanmogelijkheden.
Het werk van de ondernemingsraad dient in principe in
werktijd te (kunnen) worden verricht; het onderne-
