Personeel
beoordeelt
chefs
bij Rabobank
21
Een verse ochtendkrant ligt in de zithoek
van de bankhal voor het grijpen. Zo
wordt het wachten gewoon tot een
pretje gemaakt, piekert de bezoeker.
Doel van diens komst: een gesprek over
een verrassend experiment. In Pey en
Maria-Hoop was het nu eens niet uitslui
tend de directie die haar zegje deed over
het doen en laten van de mede-
werk(st)ers. De rollen werden radicaal
omgekeerd. Ditmaal.kreeg de voltallige
personeelsbezetting gelegenheid ook de
handel en wandel van de bedrijfsleiding
aan een kritische beschouwing te onder
werpen. Bij wijze van proef stelde het
voltallige personeel een beoordeling op
van directie en afdelingshoofden. Het
initiatief kwam van Ben Bartholomeus,
behalve directielid bij de betrokken bank
al geruime tijd als redactieraadslid van
nabij geconfronteerd met het streven via
Raboband allerlei informatie te versprei
den over bankactiviteiten die plaatselijk
worden ontwikkeld.
Je vormt zo een sterke
onderlinge band
Hoe heeft men intern bij de bank Pey en
Maria-Hoop nu zijn persoonlijke beoor-
delingsproef ervaren, luidde de kern
vraag die werd voorgelegd aan drie per-
soneelsafgevaardigden: Marij Wolfs-Van
Pol, Annie van Heel-Willms en Daan
Driessen. Lang hoeft er niet over nage
dacht te worden. Marij Wolfs: 'ledereen,
niemand uitgezonderd, heeft meege
daan. We moeten er door mee blijven
gaan volgens mij, ieder jaar weer.' Annie
van Heel: 'Dit is een van die dingen
waardoor je een sterke onderlinge band
vormt tussen al degenen die bij ons
werkzaam zijn. Je krijgt er een sfeer mee
waardoor je het ook niet langer meer erg
vindt wanneer er 's avonds eens een
halfuur extra gewerkt moet worden.' En
Daan Driessen, met een bevestigend
knikje: 'Als je het mij vraagt, dan ligt
