Ilse: Hoe gaan ze te werk als je twee
functies hebt?
Margriet: Dat kan haast niet bij ons.
Mensen van de inspectie hebben liever
niet dat je in andermans straatje komt.
Vroeger wel. Je maakte giro's, deed de
boeken. Maar je hebt toch de takenlijs-
ten die ingevuld moeten worden. Aan de
hand daarvan kom je er wel uit, lijkt me.
Je moet vooral niet verzuimen alles te
noteren. Als je er behalve je eigen werk
nog iets bij doet, telt dat ook mee. De
specialisten die zich moeten gaan buigen
over de ingevulde takenlijsten zien wel
waar zo'n mengfunctie het dichtst bij
komt. Ik heb begrepen dat zij zich bij het
maken van een indeling baseren op een
aantal raamwerk- of grondfuncties.
Ilse: Het zal toch vaak voorkomen dat
je 's morgens hier helpt en 's middags
daar.
Margriet: Dat moet ondervangen wor
den, logisch natuurlijk. Het zou anders
sneu zijn voor mensen die in verschillen-
Beslissingen nemen. Bewegingsvrijheid
- dat wordt allemaal afgewogen voordat
ze aan het indelen slaan. Ben je het met
een indeling totaal niet eens, dan valt er
altijd met de directeur te praten over een
herziening. Mocht er iets mis gaan, dan
laat je zoiets toch niet zomaar over je
kant gaan, zeker.
IlseKun je via zo'n takenlijst ook tot
uiting laten komen of het werk je be
valt?
Margriet: Op zichzelf is de functieclassi
ficatie daar niet voor bedoeld. Maar na
tuurlijk kan het invullen van de takenlijst
wel mensen aan het denken zetten die
verder willen komen in hun werk. Dat is
dan een neveneffect. Ze realiseren zich
plotseling dat ze in een mum klaar zijn
met hun werk en dat het niks voorstelt.
Ander werk zou misschien beter corres
ponderen met de opleiding. Als je zegt
'Dat werk bevalt me niet langer, ik zie
het niet meer zitten' of 'Het bevredigt me
onvoldoende' dan kan een gesprek daar
over in principe altijd gebeuren. Bij func
tieclassificatie is het in de eerste plaats
begonnen om iets anders: ze voeren het
in om een betere beloning van functies
te krijgen. Daar moet het op uitdraaien.
Wel hebben de veranderingen als
bij-effect dat ze je straks feilloos laten
zien welke eisen er aan bepaalde func
ties worden gesteld zodat ook iedereen
weet of hij eraan kan voldoen.
Ilse: Van achteruitgang in salaris en
zulk soort dingen is geen sprake?
Margriet: Je blijft, zo werd ten minste
bij ons gesteld over het systeem, in het
ongunstigste geval op je oude salaris
staan wanneer je op grond van dat loon
terecht komt in een groep die in wezen
te hoog is voor het niveau waar je thuis
hoort. Je kunt aan de hand van de func
tieclassificatie verder aflezen welke uit
groeimogelijkheden er bestaan. Zijn die
er niet of wil je nog verder, dan zul je aan
overstappen moeten denken
Ilse: Wat ervaar jij persoonlijk als het
voornaamste pluspunt?
Margriet: Je weet voortaan duidelijker
wat er van je verwacht wordt. Je werd
anders maar ergens ingedeeld. Nu krijg
je het zwart op wit, met inbegrip van de
eisen die men aan je stelt.
dat niet uit wanneer je ten minste voor
je taak opgewassen bent. Maar wanneer
je veel te veel diploma's hebt voor het
werk wat je doet, dan telt dat overschot
niet mee. Het gaat om de netto-kennis
werd er gezegd.
Ilse: Wat geeft verder de doorslag bij
de beoordeling van je werk?
Margriet: Ervaring en leeftijd: vanzelf
sprekend spelen die ook een rol.
Ilse: Slaan de vragen van dat takenfor-
mulier ook op je omgangsvormen en
dergelijke?
Margriet: Nee, dat staat er zuiver buiten.
Het gaat enkel om het opstellen van een
overzicht van wat ik uitvoer. Een inventa
risatie van taken. Hoe plichtsgetrouw of
slordig ik mijn werk doe is een aspect
dat bij functieclassificatie niet aan de
orde komt. Dat is beoordelen, heel iets
anders. Het heeft hier absoluut niets
mee te maken.
IlseWat de heren van de Centrale
Bank betreft, heb jij de indruk dat ze
eerst bij de chef aankloppen om inlich
tingen over ons?
Margriet: Je naam blijft helemaal buiten
beschouwing. Zij weten in wezen niet
om wie het gaat. Kunnen niet eens zien
hoe je heet. Pas nadat alle takenlijsten
zijn ingevuld wordt het hele zaakje opge
stuurd naar de Centrale Bank. Een poos
later komen zij dan op de proppen met
een indeling in die en die groepen. Over
dat plan heeft zo'n functie-analist dan
vooraf nog wel contact met de bank. Als
het goed is komen er voor ons acht sala
risschalen.
de sectoren opereren. Maar ik denk niet
dat zij zich tekortgedaan voelen. Net als
iedereen komen ook zij aan het slot van
hun formulieren tot een totaalscore aan
taken.
Ilse: Er wordt wel gezegd: ze bedisse
len dat zaakje zonder ons medeweten.
Margriet: Pertinent niet waar. Als men
sen bang zijn dat er over hun hoofden
heen wordt gepraat en als ze bang zijn
dat ze zomaar in een hokje worden ge
stopt, dan zitten ze totaal verkeerd. Op
de Centrale Bank hebben die twee speci
alisten heel de stapel takenlijsten eerst
uiteengerafeld alvorens
weer naar Gouda
te komen om te
vertellen wat ze
erzoal uit had
den gehaald.
Ze bekijken
in hoeverre
iemand ieder
wissewasje
moet gaan
vragen of zich
vrij kan
bewegen.
