3S
PENÖIOÉM
zaak niet onvermeld blijven. 'Het
Pensioenfonds' fungeert veelvuldig
als vraagbaak, en de mensen achter
het telefoonnummer 302091 in
Utrecht doen het met graagte.
Men attendeert nabestaanden van
een gestorven verzekerde zorgvuldig
op alle voorkomende pensioen
aspecten. Er bestaat begeleiding,
waarvan dankbaar gebruik wordt ge
maakt. Het zijn zaken waar de
commerciële pensioenverzekeraar
niet aan toe komt. Zo zijn er desge
wenst meer voorbeelden te noemen.
Financiering
Het voorgaande zal duidelijk maken
dat er met betrekking tot het thema
pensioenen binnen de Rabobank-
organisatie de afgelopen periode wel
een en ander aan de orde is geweest.
Binnenkort wordt daar nog een
hoofdstuk aan toegevoegd, wanneer
regionaal gespreid hetfinancierings-
beleid op een serie bijeenkomsten ter
discussie staat. Een studiecommissie,
waarin naast de plaatselijke banken
ook de Centrale Rabobank en experts
van de stichting pensioenfonds zitting
hadden, heeft zich in het recente
verleden intensief beziggehouden met
de vraag hoe de financieringslasten
voor een pensioen meer gelijkmatig
over iemands loopbaan kunnen wor
den gespreid.
Dit is de - ook elders volop gebruike
lijke - situatie van dit moment: Voor
werknemers die nog maar net aan
hun loopbaan zijn begonnen, wordt
relatief weinig pensioenpremie be
taald. Maar het onvermijdelijke gevolg
is een (te) grote verschuiving van de
lasten naar de toekomst. In de dage
lijkse praktijk bleek het al meermalen
een belemmering voor medewerkers
van de ene Rabobank die sollici
teerden bij een andere, waar ze meer
ontplooiingskansen verwachtten. De
nieuwe werkgever zag zich, als ge
volg van het opschuifsysteem, dan
geconfronteerd met premielasten die
fiks konden oplopen; het bracht niet
zelden zorgelijke of bedenkelijke
gezichten teweeg. Die terughoudend
heid gold niet eens uitsluitend solli
citanten van middelbare leeftijd. Het
probleem begon al te spelen voor
mensen vanaf 35 jaar. Juist nu de
organisatie steeds meer waarde
hecht aan het doorstromen van
medewerkers naar functies die het
beste aan hun capaciteiten beant
woorden, is het van essentieel belang
dat dit streven niet onnodig wordt
belemmerd door obstakels als exorbi
tante pensioenlasten.
Meer spreiding
Na rijp beraad kwam de studiegroep
tot het voorstel de financierings
lasten voortaan voor alle verzekerden
evenredig te spreiden. Het betekende
tevens dat pensioenen van de mede
werkers op de plaatselijke banken
voortaan exact gefinancierd worden
op de wijze die men al kent voor de
Centrale Rabobank. Logische conse
quentie van een dergelijke operatie
zou wel zijn dat er een eenmalig gat
gedicht moest worden bestaande uit
het totaal van de 'achterstallige'
premielasten. Naarstig cijferwerk
bracht aan het licht dat er voor het
totaal van de plaatselijke Rabobanken
de lieve som van bijna 55 miljoen
gulden mee was gemoeid. Gezien de
sociale en economische belangen die
er in het spel waren heeft de Centrale
Rabobank inmiddels dit bedrag reeds
voorgefinancierd. Het is echter de
bedoeling dat in de naaste toekomst
aan alle banken wordt gevraagd hun
aandeel bij te passen. Voor de ver
zekerden heeft de omschakeling nog
een tweede voordeel: ze komen in het
bezit van een zogenaamde 'harde
polis', hetgeen wil zeggen dat ze op
ieder gewenst moment van hun
diensttijd kunnen aflezen hoe hoog
de verworven pensioenrechten zijn.
Iemand die bij een volledig verstreken
diensttijd van 40 jaar bijvoorbeeld in
aanmerking komt voor 10.000 gulden
pensioen, weet voortaan dat hij na
verloop van 20 jaar exact op 5 mille
staat.
