De ontslagbescherming in de herziene W.O.R.
2 De OR in bedrijf
Vergaderdata '98
Secretariaat
Ondernemingsraad
EN 625
Artikel 21 in de Wet op de Ondernemingsraden gaat over ont
slagbescherming. De ontslagbescherming houdt in dat de
onderneming ervoor zorgdraagt, dat de in de onderneming
werkzame personen die staan of gestaan hebben op een kandi
datenlijst en leden en gewezen leden van de ondernemingsraad
en van de commissies niet uit hoofde van hun kandidaatstelling
of lidmaatschap worden benadeeld in hun positie in de onder
neming. Het artikel is aangevuld met eenzelfde verbod op bena
deling en ontslag voor de ambtelijk secretaris van de onderne
mingsraad én voor degene die het initiatief heeft genomen tot
het instellen van een ondernemingsraad.
Voor een goede uitoefe
ning van de taken van
de ondernemingsraad
is het van groot belang dat de
leden onafhankelijk van de
ondernemingsleiding kunnen
optreden. Zij moeten niet bang
hoeven te zijn voor vergel
dingsmaatregelen in geval zij
zich tegenover de leiding
opstellen. OR-leden zijn als
werknemer kwetsbaarder dan
andere werknemers. Daarom is
voor hen een extra rechtsbe
scherming nodig, als aanvul
ling op de gewone arbeidsrech
telijke bescherming van elke
werknemer.
Onder benadeling in de
positie van de medewerker kan
worden verstaan: benadeling in
promotiekansen, verslechtering
van werkomstandigheden,
gedwongen overplaatsing naar
een ander bedrijfsonderdeel,
schorsing en het niet verlengen
van een arbeidsovereenkomst
voor bepaalde tijd als die ver
lenging overigens in de rede
zou hebben gelegen. De onder
neming moet ervoor zorgen dat
deze norm wordt nageleefd.
Er is geen tijdsbeperking
verbonden aan deze bescher
ming; deze duurt zolang de
medewerker in de onderne
ming werkzaam is.
Om benadeling te voorko
men, worden over de positie
van medewerkers die bij het
Ondernemingsraadswerk zijn
betrokken concrete afspraken
gemaakt. Deze staan in het
Handboek voor het Personeel,
band II, hoofdstuk 4 'Positiere
geling voor leden van de
Ondernemingsraad'.
De regeling voor ontslagbe
scherming wordt na inwerking
treding van de wet Flexibiliteit
en Zekerheid uit de W.O.R.
gehaald en verplaatst naar het
Burgerlijk Wetboek, zodat alle
ontslagverboden daar overzich
telijk bij elkaar komen te
staan.
Ondernemingsraadvergadering
25 juni
10 september
08 oktober
Overlegvergadering
02 juli
16 september
15 oktober
Verslagen beschikbaar
in Lotus Notes
10 juli
25 september
23 oktober