De ontslagbescherming in de herziene W.O.R. 2 De OR in bedrijf Vergaderdata '98 Secretariaat Ondernemingsraad EN 625 Artikel 21 in de Wet op de Ondernemingsraden gaat over ont slagbescherming. De ontslagbescherming houdt in dat de onderneming ervoor zorgdraagt, dat de in de onderneming werkzame personen die staan of gestaan hebben op een kandi datenlijst en leden en gewezen leden van de ondernemingsraad en van de commissies niet uit hoofde van hun kandidaatstelling of lidmaatschap worden benadeeld in hun positie in de onder neming. Het artikel is aangevuld met eenzelfde verbod op bena deling en ontslag voor de ambtelijk secretaris van de onderne mingsraad én voor degene die het initiatief heeft genomen tot het instellen van een ondernemingsraad. Voor een goede uitoefe ning van de taken van de ondernemingsraad is het van groot belang dat de leden onafhankelijk van de ondernemingsleiding kunnen optreden. Zij moeten niet bang hoeven te zijn voor vergel dingsmaatregelen in geval zij zich tegenover de leiding opstellen. OR-leden zijn als werknemer kwetsbaarder dan andere werknemers. Daarom is voor hen een extra rechtsbe scherming nodig, als aanvul ling op de gewone arbeidsrech telijke bescherming van elke werknemer. Onder benadeling in de positie van de medewerker kan worden verstaan: benadeling in promotiekansen, verslechtering van werkomstandigheden, gedwongen overplaatsing naar een ander bedrijfsonderdeel, schorsing en het niet verlengen van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als die ver lenging overigens in de rede zou hebben gelegen. De onder neming moet ervoor zorgen dat deze norm wordt nageleefd. Er is geen tijdsbeperking verbonden aan deze bescher ming; deze duurt zolang de medewerker in de onderne ming werkzaam is. Om benadeling te voorko men, worden over de positie van medewerkers die bij het Ondernemingsraadswerk zijn betrokken concrete afspraken gemaakt. Deze staan in het Handboek voor het Personeel, band II, hoofdstuk 4 'Positiere geling voor leden van de Ondernemingsraad'. De regeling voor ontslagbe scherming wordt na inwerking treding van de wet Flexibiliteit en Zekerheid uit de W.O.R. gehaald en verplaatst naar het Burgerlijk Wetboek, zodat alle ontslagverboden daar overzich telijk bij elkaar komen te staan. Ondernemingsraadvergadering 25 juni 10 september 08 oktober Overlegvergadering 02 juli 16 september 15 oktober Verslagen beschikbaar in Lotus Notes 10 juli 25 september 23 oktober

Rabobank Bronnenarchief

blad 'RaboMagazine' | 1998 | | pagina 18