breder inzetbaar
met 'SLIM' programma
De 'drukkers' van RaboFacet:
Mirjam Haiverhout
'Je moet het willener
zélf aan werken'
Optimale inzetbaarheid
De ontwikkelingen gaan snel, ook voor Rabo-
facet. Bijscholing is noodzakelijk, maar niet al
tijd mogelijk. Bijvoorbeeld voor medewerkers in
de ploegendienst is het moeilijk om naast hun
onregelmatige werkuren een opleiding te volgen.
aarom initieerde de business
unit PMS (Printing Mai
ling Services) het opleidings
programma 'SLIM'. Wat staat voor
Specifiek Laagdrempelig In house en
Modulair. PMS is één van de twaalf
business units binnen Rabofacet. De
gestarte SLIM-cursus staat gelijk aan
het Praktijk Diploma Informatica op
mbo-niveau. De opleiding bestaat uit
twee fasen. Het eerste deel gaat in op
het brede terrein van I.T. Daarna
volgt een meer specialistisch vervolg
traject. Business Unit Manager Jos de
Haas: "Bij Pnnting Mailing Servi
ces werken zo'n 180 mensen. Twee
derde werkt in ploegen. Juist voor hen
is het moeilijk aanvullende opleidin
gen te volgen. De taken worden ech
ter complexer, de behoefte aan oplei
dingen voor verhoogde inzetbaarheid
was groot. Vandaar de ontwikkeling
van SLIM: een in huis te volgen cur
sus die aansluit op de roosteruren."
Laagdrempelig De opleiding k ent een
laagdrempelig karakter. De Haas:
"Het gros van de medewerkers werkt
al jaren in ploegen. Hierdoor zijn er
minder opleidingen gevolgd. Je ziet bij
hen een zekere koudwatervrees om
terug in de schoolbanken te klimmen.
We moesten de opleiding zo aantrek
kelijk mogelijk maken. De studietij
den zijn aangepast aan de roosters.
We verzorgen maaltijden voor de cur
sisten. En we hebben een oefenlokaal
ingericht met pc's zodat ze hier hun
huiswerk kunnen maken. Niet ieder
een heeft thuis een computer."
De eerste lichting van 72 mensen
begon in februari 1997 aan de oplei
ding. Een vrijwillige keuze. Jos de
Haas: "Maar het lijkt ons onverstan
dig om niet mee te doen. De voorde
len van het rijksdiploma zijn groot.
Met de toegenomen complexiteit van
het werk worden medewerkers breder
inzetbaar, en daar draait het allemaal
om."
Eind jaren '60. Door de vele nieuwe
activiteiten nam de behoefte aan
scholing toe. Het was lastig op de
overspannen arbeidsmarkt voldoen
de bekwaam personeel te vinden. De
Centrales verzorgden steeds meer
cursussen voor hun (mannelijke)
medewerkers. Cursusleider rechts is
de latere staatssecretaris Marius van
Amelsvoort, toen nog hoofd Econo
misch Onderzoek.
Van secretaresse tot adjunct regiodirecteur
Noordwest Nederland. Mirjam Halverhout kreeg
het voor elkaar. Zij begon op haar 18e als secreta
resse van de toenmalige districtsdirectie Rotter
dam van Rabobank Nederland. In de avonduren
volgde ze de lerarenopleiding Engels.
"Heel impulsief reageerde ik op een vacature
als secretaresse van de heer Klarenbeek, lid van de
Hoofddirectie. Ik was met mijn 23 jaar te jong,
maar het lukte. Klarenbeek was veeleisend. Een
goede coach, hij heeft me veel van het bankvak
geleerd. Bovendien vervulde hij tal van commissa
riaten, waardoor ik ook 'naar buiten' kon kijken. In
de avonduren heb Ik mijn studie Engels afgerond."
"Ik had toen al de keuze gemaakt om in het
bankbedrijf te blijven werken. Ik wilde trainee
worden. Klarenbeek zei me:'Daar moetje wél een
"In jezelf investeren.
titel voor hebben, en géén Engels'. Dus ik rechten
studeren,'s avonds, in Utrecht. In '90 begonnen als
trainee. Een jaar later werd ik accountmanager
Food Agribusiness. Vier jaar gedaan, daarnaast
een postdoctorale opleiding belastingrecht ge
volgd.Toen pas kwamen de aanbiedingen. Ik werd
gevraagd voor de regiodirectie Noordwest Neder
land, met de toezegging binnen een halfjaar ad
junct te worden. En dat ben ik nu nog."
"Tips voor een carrière? Je moet het willen, er
zélf aan werken. Mensen kennen, een netwerk op
bouwen, helpt altijd. Zorg dat je een goed beeld
hebt van de mogelijkheden die er binnen de Rabo-
bank-organisatie zijn. Meest wezenlijk blijft ken
nis, in jezelf investeren. Ik plan mijn carrière ech
ter niet, het gaat me om uitdaging in het werk en
een leuke sfeer. Vrouw zijn en carrière maken? Een
volkomen irrelevante vraag. Ik zie op dit punt
geen enkel verschil tussen een man en een
vrouw."
