'Vrouwen stromen wel in,
maar ze haken ergens af'
Steeds meer vrouwen betreden de arbeidsmarkt, maar het aantal vrou
wen dat bij de Rabobank in hogere functies werkt, is nog steeds laag. In
1996 was vijf procent van de werknemers in schaal 7 en hoger vrouw.
Wij hebben een man als algemeen di
recteur, de twee directeuren daaron
der zijn ook mannen. Daaronder zit
ten weer vijftien segmentmanagers,
van wie ik de enige vrouw ben. Ikzelf
streef er wel naar meer vrouwen bin
nen te halen. Als je eenmaal hypo
theekadviseur bent, kom je ook weer
makkelijker een stapje hoger."
Vastlopen pauLne van Leeuwen, werk
zaam bij Rabobank International,
Back-Office Financial Markets, en
voorzitter van het Vrouwennetwerk,
is echter niet zo optimistisch over het
aantal vrouwen dat uiteindelijk door
stroomt naar de top: "Wat mij in mijn
werkomgeving opvalt, is dat er steeds
meer goed gekwalificeerde vrouwen
binnenkomen, met een hbo- of univer
sitair diploma. De instroom is prima,
je wordt als vrouw met de juiste op
leiding echt met open armen ontvan
gen. Maar wat mij zorgen baart, is
dat er daarna iets niet goed gaat. Ik
krijg het nare gevoel dat vrouwen
vastlopen of dat ze van het toneel ver
dwijnen. Je zou zeggen dat mannen en
vrouwen dezelfde uitgangspositie heb
ben, maar ergens klopt er dus gewoon
iets niet. Als ik om mij heen kijk zie
ik weinig vrouwen, en als ik boven
mij kijk, zie ik al helemaal geen vrou
wen. En ik denk dat het te makkelijk
is om te zeggen: die vrouwen willen
gewoon niet."
Varekamp: "Nou, maar ik zie wel
aan mijn eigen kinderen dat wanneer
er kinderen komen, beide echtelieden
keuzes moeten maken. En dan kiest
de vrouw er meestal voor om meer
tijd in de zorg te steken en minder te
werken."
Van Leeuwen: "Natuurlijk speelt
dat een rol. Maar als je als organisatie
een afspiegeling wilt zijn van je omge
ving, als je er voor iedereen wilt zijn,
moet je daar iets mee doen. Als je
kwaliteitsmanagement nastreeft, moet
n 1990 stelde de bank als offi-
door ciële beleidsdoelstelling dat zij
Eva Rensman de in- en doorstroom van vrou
wen in hogere functies wilde bevorde
ren. Bovendien wilde de bank haar
imago verbeteren om ook voor vrou
wen een aantrekkelijke werkgever te
worden. Dat is nog niet voldoende ge
slaagd, vindt de bank. De organisatie
'Opportunity in Bedrijf' voerde daar
om dit jaar een onderzoek uit naar de
oorzaken hiervan. In De Spraakma
kers drie Rabobankmedewerkers in
gesprek over de positie van vrouwen
bij de Rabobank."Eerlijk gezegd hou
ik me niet dagelijks bezig met de posi
tie van vrouwen", zegt Bob Vare
kamp, algemeen directeur van Rabo
bank Westland-Zuid-West. "Ons di
rectieteam bestaat nu uit twee man
nen en één vrouw. In het echelon
daaronder zitten weinig dames, en
daaronder weer heel veel. Als ik een
vacature heb, pas ik positieve noch
negatieve discriminatie toe. Het gaat
mij uitsluitend om de kwaliteit."
Dat gebeurt bij Rabobank Eindho
ven, waar Riet van Rasteren werkt als
manager Huis en Hypotheekadvies,
ook: "Bij ons wordt eerst naar kwali
teit gekeken, het aannemen van vrou
wen wordt niet speciaal gepromoot.
