Werken met
D
"Soms moet ik vanwege een project in de
oudbouw zijn. Daar ga ik bij wijze van
spreken met lood in de schoenen naartoe.
Zó rumoerig, ik kan me er niet meer con
centreren. Maar toen we vlak voor de ver
huizing stonden, had iedereen iets van
'afwachten wat het wordt, dat werken
zonder vaste werkplek'. En nu, ik heb nog
niemand horen klagen. Mijn vrouw, ook bij Interpolis,
zegt wel eens: 't is fijn om hier te werken."
"Met lood in m'n schoenen
naar de oudbouw"
werkt!
door Paul Vreuls
Annemiek Geene
Wopke Swens
Het verhaal van Wopke Swens,
marketeer bij de business-unit
schade bedrijven, mag illus
tratief heten voor wat de vijftienhon
derd medewerkers vinden van zowel
het nieuwe gebouw als het nieuwe
kantoorconcept. Belangrijkste ken
merk van dat concept: de medewer
kers hebben in het nieuwe gebouw
aan de Spoorlaan in Tilburg niet lan
ger een eigen bureau op een vaste
plek. Elke ochtend kiezen zij op basis
van wat hen die dag te doen staat de
meest geschikte werkplek. Zij lijken
inmiddels hun draai wél gevonden te
hebben.
Met zijn nieuwe kantoorconcept
bevindt Interpolis zich in de voorhoe
de van wat een revolutionaire ontwik
keling zou kunnen zijn. In de Scandi
navische landen is het werken zonder
eigen bureau en zonder vaste plek al
wat gebruikelijker maar in Nederland
is het nog niet eerder op deze schaal
toegepast. Bij Interpolis wérkt 't.
Cultuuromslag Gedachte erachter:
werkplekonderzoek heeft aangetoond
dat medewerkers vaak maar een deel
van hun tijd achter hun bureau zitten.
De ruimte wordt met andere woorden
niet efficiënt gebruikt.
Toch is dat maar één van de rede
nen waarom Interpolis de wisselwerk
plek heeft geïntroduceerd. Hayo
Wijma, unitmanager pers en publica
ties van Interpolis: "Zeker zo belang
rijk is de cultuuromslag die wij met
het concept hebben
willen bereiken. We
stelden onszelf de
vraag: waar willen wij als organisatie
naartoe? Naar een open, actieve,
klantgerichte bedrijfsvoering waarin
plaats is voor medewerkers met initia
tief, die niet bang zijn voor het maken
van keuzes, die flexibel zijn. Daarbij
hoort een open, uitdagende en inspi
rerende werkomgeving en
dat is wat Interpolis zijn
mensen wil bieden. Het
maakt het werk prettiger,
niet als doel op zich maar
daar waar medewerkers
goed functioneren, zal ook
het contact met de klant beter verlo
pen."
Door tussenkomst van het bureau
Veldhoen Facility Consultants kwam
Interpolis op het spoor van het
Cocon-concept waarbij cocon staat
voor COmmunicatie en CONcentra-
tie. Wijma: "Binnen dit concept is het
