Succes Mobiliteitscentrum
van Rabobank International
Geen uitzichtsbepaling
in het Arbobesluit
2 De OR in bedrijf
werkbare dagen tot 200
Vergaderdata '98
Vervolg van voorzijde
De interne deadline van 31
juni 1998 betekent dat het aan
tal werkbare dagen niet 500 is,
maar nog geen 150! Bij Beta
lingsverkeer en Telebankieren
noemen wij 1998 dan ook 'het
Jaar van de Waarheid'!
Honderdvijftig werkbare
dagen is een heel krappe agen
da, waarvoor veel moet wijken
tot weekends en vakanties toe.
Dat betekent voor vele
managers en medewerkers wer
ken onder hoge druk. En de
projectagenda's voor de tweede
helft van 1998 zijn ook al aar
dig vol. Werken onder deze
omstandigheden vraagt om
goed gemotiveerde medewer
kers. Die zijn er zonder meer.
Ook nodig is een zeer open
communicatie tussen project
managers en medewerkers,
zodat beslissingskruispunten
snel en veilig kunnen worden
overgestoken.
Dergelijke gecompliceerde
projecten kunnen niet alleen
met het traditionele uitvoeren
van opdrachten worden gere
aliseerd. Dat kan alleen met
een goede, resultaatgerichte
samenwerking.
Hier zien wij meteen waar
om modern personeelsontwik
kelingsbeleid nodig is - één van
de prioriteiten van de Onder
nemingsraad - met als doel vol
wassen arbeidsverhoudingen.
Daaronder zijn te verstaan:
zelfstandige, gemotiveerde
medewerkers; open communi
catie; een prettig en productief
werkklimaat; zorgvuldigheid
en toegevoegde waarde voor
bedrijf én medewerker.
Jan Hein Aders
Het verkorte verslag van de Ondernemingsraads- en
Overlegvergaderingen is steeds te vinden op de publicatie
borden. Het verschijnt altijd binnen drie werkdagen na de
Overlegvergadering. De volledige verslagen kunt u bij de
infotheken verkrijgen. Bovendien staan deze in Lotus Notes.
Het telefoonnummer van het Secretariaat Ondernemings
raad RN is 040-217 66 51, het faxnummer is 77556 en het
interne E-mail adres is: Janssen C.J.M.@sor@stg_jfd, het
Internet E-mail adres is: C.J.M.Janssen@rn.rabobank.nl.
In het Arbobesluit komt definitief geen uitzichtsbepaling. Dit is
de uitkomst van maandenlang touwtrekken tussen de Tweede
Kamer en de staatssecretaris. Het voornemen om het thema 'uit
zicht' te schrappen uit het Arbobesluit leidde medio vorig jaar tot
protesten van een meerderheid in de Tweede Kamer. Een motie
om de uitzichtsbepaling te handhaven, werd echter niet overgeno
men. Wel werd een onderzoek toegezegd naar problemen die zich
in de praktijk voordoen met het ontbreken van uitzicht. Het
onderzoek toonde aan dat ruim 100.000 werknemers geen uit
zicht hebben vanaf hun werkplek.
Uit een ander onderzoek van de Dienstenbond FNV bleek dat
125.000 werknemers het ontbreken van uitzicht 'zeer bezwaarlijk'
vonden. Het aantal werkplekken zonder uitzicht in Nederland is
de laatste jaren al gestegen. Ondernemingsraden hebben welis
waar adviesrecht bij nieuwbouwprojecten, maar bij verschil van
mening met de bestuurder heeft de Ondernemingsraad nu geen
duidelijke wettelijke bepaling meer om op terug te vallen. Wel
blijft de bepaling van kracht dat op plekken waar werknemers
gemiddeld meer dan twee uur arbeid verrichten, daglicht moet
kunnen toetreden (Arbobesluit, artikel 6.4.). Bij Rabobank
Nederland zijn op dit moment enkele renovatieprojecten gaande
(Hoog-Catharijne, Fellenoord). De Ondernemingsraad zal onder
meer aan dit aspect aandacht schenken bij het volgen van deze
projecten.
Bij Operations van Rabo
bank International werden in
januari 1995 133 medewerkers
boventallig verklaard. In het
Mobiliteitscentrum van Rabo
bank International gingen ver
volgens de loopbaanadviseurs
met hen aan de slag om nieuwe
werkkringen te vinden. Eind
november 1996 werden vijf
medewerkers bij de afdelingen
Private Banking en Trust
boventallig verklaard. Van de
in totaal 138 medewerkers zijn
er inmiddels 135 herplaatst.
Nog drie medewerkers krijgen
momenteel begeleiding met
goede vooruitzichten op het
vinden van een andere baan.
Ruim tachtig medewerkers
bij het Mobiliteitscentrum van
Rabobank International ont
vangen op dit moment regulie
re begeleiding. Dit houdt in dat
zij een heroriëntatietraject of
een opleidingentraject zijn
ingegaan. Inmiddels heeft het
Mobiliteitscentrum ongeveer
180 reguliere kandidaten suc
cesvol begeleid.
Ondernemingsraadvergadering
05 maart
16 april
25 juni
Overlegvergadering
12 maart
07 mei
02 juli
Verslagen beschikbaar
in Lotus Notes
20 maart
15 mei
10 juli
