'de coöperatie die Rabobank heet
Ondernemingsraad benieuwd naar inhoud van
Visie Ondernemingsraden bankbedrijf
op nieuwe C.A.O. in zeven stellingen
Rabobank
Klantwaarde,
medewerkers-
waarde
wat zegt ons dat
De
Klantwaarde, medewerkerswaarde...Begrippen die je zo af en
toe in onze interne media ziet opduiken. Veel medewerkers van
Rabobank Nederland zeggen deze begrippen niet zo veel. Niet
iedereen is er bekend mee waar ze vandaan komen.
Al een paar jaar wordt
binnen de Rabobank
gediscussieerd over
de coöperatie, de onderne
mingsvorm van de Rabobank-
organisatie. Aanleiding voor
deze discussie is de onduide
lijkheid die binnen de organisa
tie en de samenleving bestaat
over datgene waaruit de invul
ling van de specifieke kenmer
ken van een coöperatie bij de
Rabobank blijkt. De Centrale
Kringvergadering, de Hoofddi
rectie, de Raad van Beheer en
de Raad van Toezicht, hebben
zich intensief bezig gehouden
met het geven van invulling
aan drie componenten van de
coöperatie: belang, betrokken
heid en beheer.
Dit is beslist geen sinecure.
De coöperatie als onderne
mingsvorm is niet zo bekend.
Er bestaan vele variaties. In het
kort komt het erop neer dat de
Rabobank een vereniging is die
een bank exploiteert. Bij een
vereniging horen leden. Die
leden hebben de hoogste zeg
genschap. Bij Rabobank
Nederland zijn de leden de
aangesloten banken. Om één
en ander te verduidelijken, is
destijds het begrip 'de coöpera
tie die Rabobank heet' gelan
ceerd.
De Ondernemingsraad van
Rabobank Nederland heeft al
enkele keren aan de bel getrok
ken met de boodschap: 'betrek
ook de medewerkers en
managers van Rabobank
Nederland bij dit proces'. Het
antwoord luidde 'dat de leiding
eerst zelf een goed idee wil
hebben over wat de Rabobank-
organisatie is en wil'.
Wat de Ondernemingsraad
vooral bezig hield, was de
vraag: hoe kan de OR, orgaan
van de onderneming zoals in
de Wet op de Ondernemingsra
den verwoord, het begrip bij de
medewerkers over 'de coöpera
tie die Rabobank heet' bevor
deren.
Eén van de bijdragen van de
Ondernemingsraad was het
idee om ter gelegenheid van het
100-jarig bestaan groenfonds
aandelen aan de medewerkers
ter beschikking te stellen. Dit
voorstel heeft de Onderne
mingsraad in de Overlegverga
dering gebracht, maar het
bedrijf heeft het niet overgeno
men, zoals u heeft kunnen
lezen.
Inmiddels is bekend dat
begin 1998 een startpakket
verschijnt waarin wordt aange
kondigd welke activiteiten ter
gelegenheid van het 100-jarig
bestaan landelijk georganiseerd
worden. De Ondernemings
raad is er benieuwd naar hoe
in die jubileumactiviteiten
inhoud gegeven wordt aan het,
nog voor zeer velen lege,
begrip 'de coöperatie die Rabo
bank heet'. De discussie kan
beginnen....!!!
Het verkorte verslag van de Ondernemingsraads- en
Overlegvergaderingen is steeds te vinden op de publicatie
borden. Het verschijnt altijd binnen drie werkdagen na de
Overlegvergadering. De volledige verslagen kunt u bij de
infotheken verkrijgen. Bovendien staan ze in Lotus Notes.
Het telefoonnummer van het Secreatariaat Onderne
mingsraad RN is 040-217 66 51, het faxnummer is 217 75
56 en het interne E-mail adres is: Janssen
C.J.M.@sor@stg_jfd, het Internet E-mail adres is:
C.J.M.Janssen@rn.rabobank.nl
Het streven van vakbonden
en werkgevers is dat er vóór 1
april 1998 een nieuwe C.A.O.
voor het bankbedrijf ligt. De
onderhandelingen hiervoor zijn
eind vorig jaar begonnen. De
vakbonden en de Werkgevers
vereniging voor het bankbedrijf
(WGVB) hebben in november
hun standpunten bekend
gemaakt. De ondernemingsra
den vanuit het bankbedrijf,
verenigd in het Interbancair
Vertegenwoordigend Overleg
(IVO), hebben in een brief hun
gezamenlijke visie gegeven op
de diverse standpunten van de
WGVB. Deze is verwoord in
onderstaande zeven stellingen.
1 De nadruk van de onder
handelingen zou moeten lig
gen op garanties voor werk-
Vervolg zie achterzijde
