Bij de keus voor vrijwillige vervroegde uittreding (Vut) of voor een
vergelijkbare regeling was er wel een beperking. Krachtens een in
het pensioenreglement opgenomen anti-cumulatiebepaling moest in
dat geval namelijk de meerwaarde verplicht worden gebruikt voor
een vervroegd ingaand pensioen. Dat pensioen werd echter gekort,
omdat ook uit andere bronnen - met name uit de Vut - inkomsten
werden ontvangen.
Omdat er hierdoor voor een aantal vrouwen nadelige effecten
ontstonden, is besloten de anti-cumulatiebepaling met
terugwerkende kracht te laten vervallen.
Steeds meer mensen willen een pensioen-op-maat. Een voorziening
waarmee je bijvoorbeeld kan ophouden met werken op een leeftijd
die je zelf kiest. In de CAO voor het Bankbedrijf 1995-1998 is
daarom afgesproken dat een werkgroep een studie zal uitvoeren
naar een flexibele pensioenvoorziening die tegemoet komt aan
persoonlijke wensen.
De studie naar een aanpassing van de bestaande pensioenregeling
van de Rabobankorganisatie wordt verricht in samenwerking met
het Directoraat Personeel van Rabobank Nederland. Een belangrijk
uitgangspunt is daarbij het dragen van verantwoordelijkheid door
zowel werkgevers als werknemers. Dat wil zeggen dat de werkgever
ervoor zorgt dat er in de collectieve pensioenregeling keuzepakketten
komen, zodat de deelnemer het meest bij hem passende pakket
aan voorzieningen kan samenstellen. Voor de dekking van de
risico's die niet in het gekozen pakket zitten, is de werknemer
zelf verantwoordelijk.
Studie naar een flexibele pensioenregeling
