Oudere medewerkers moeten langer meemogen
Op je vijfenvijftigste van je vrijheid gaan
genieten. Verre reizen maken en al die
andere dingen doen waar je maar niet
aan toe kwam. De laatste jaren verlieten
veel Rabobankmedewerkers ruim voor
de VUT-leeftijd de bank. Vorig jaar
augustus heeft de overheid de toepas
sing van WW van oudere werknemers
sterk beperkt. Oudere werknemers
moeten langer mee. De Rabobank
werkt aan een seniorenbeleid.
Driemaal uittreding in de praktijk le
vert suggesties op.
Loopbaanbeëindiging
door Mariëlle Oostveen
ieter van Hemert (64) ging
op 1 juli vorig jaar na 46
jaar werken met de VUT.
Hij was hoofd Algemene Zaken
bij de Rabobank Utrecht, waar hij
zich bezighield met vrijwel alle
zaken die niet bancair waren. Voor
zijn vertrek werden nog drie kantoren
volgens het nieuwe bankhalconcept
ingericht. Van Hemert ontvangt nu
85 procent van zijn laatst genoten
bruto inkomen. "Dat was mijn ver
haal ook in het begin. Ik vind die re
gelingen veel te goed. Dat bracht men
sen ertoe er zo vroeg mogelijk gebruik
van te maken. Dus als je terugkijkt,
heb ik met heel veel plezier gewerkt
tot mijn vierenzestigste. En dat waren
geen werkweken van 40 uur. Als het
nodig was ging ik gewoon door."
Toen men tien jaar geleden op
grote schaal met computers ging wer
ken, heeft Van Hemert met het aller
eerste pc-privé project een computer
gekocht. "Ik heb tien dagen vakantie
opgenomen en me met de computer
opgesloten. Toen kon ik er aardig mee
uit de voeten. Want ik wilde mee kun
nen doen. Toen was ik 54, maar de
gedachte 'dat hoef ik niet meer want
over
drieënhalf jaar kan ik er toch
uit', kwam nooit bij me op
Mebius Brandsma wordt opgetuigd
voor een klimtocbt
"Ik heb me absoluut niet voorbe
reid op het uittreden, maar voor de
volle honderd procent gestort op het
inwerken van mijn opvolger, zodat die
zou slagen." De invulling van alle
vrije tijd is snel gegroeid. De eerste
weken kreeg het vele houtwerk van de
patiobungalow bij een grondige beurt
een nieuwe laklaag. "Ik mag graag
behoorlijke fietstochten maken met
mijn kleinzoons. Maar mijn beleg
gingsactiviteiten slokken op dit mo
ment de meeste tijd op. Alle kranten
nagesnuffelen op berichten die voor
de koersen van belang zijn. Dat is
mijn hobby en daarin adviseer ik ook
derden, al ben ik geen bankier. Dat
deed ik trouwens vijf jaar geleden ook
al. Alleen lees ik de dagbladen nu
overdag. Bovendien heb ik mijn
vrouw ook een beetje met pensioen
gestuurd. Dat was wel even wennen
voor haar. Vanaf het begin heb ik op
vrijdag het hele huis gestofzuigd."
Niet voorbereid yan Hemert kwam op
44-jarige leeftijd bij de Rabobank
Utrecht. Hij volgde nagenoeg alle
NIBE-cursussen tot en met de cursus
zakelijke kredietverlening toe. "Dat
was niet om kredietadviseur te wor
den of zo, maar als directiesecretaris
nam ik deel aan de bestuursvergade
ringen. Ik wilde gewoon meer van
bankzaken weten. Er is me nooit ge
zegd dat ik de opleiding moest volgen.
Ik heb ook nooit gehoord van: 'die
oude kan niet meer mee', want ze wis
ten wel beter."
Contact vasthouden Gradus Scheffer
(59) verliet op 1 juni 1995 de Rabo
bank Doesburg-Giesbeek. Hij was
hoofd Algemene Zaken van de bank
waar toen zo'n 60 mensen werkten.
Daarnaast was hij voorzitter van de
personeelsvereniging. Scheffer kreeg
in juli 1994 de kans om met 57 jaar
de bank te verlaten. Hij mocht erover
nadenken tot 1 november. "Ik had al
tijd met plezier gewerkt. Ruim 41 jaar
onafgebroken, waarvan 25 jaar bij de
Rabobank. Een collega zei dat ik van
zo'n aanbod altijd gebruik moest
maken. Je weet niet wat het alterna-
