'Nooit 't hoofd hoeven breken'
Bijdrageregeling
staat onder druk
Voordat Annemarie van der Veereen kind kreeg, werkte ze 32
uur op de afdeling financiële administratie van de Rabobank Mid
delburg- Veere. In die functie kon ze niet minder uren gaan wer
ken. Gelukkig was die mogelijkheid er wel op het secretariaat. Nu
werkt ze als secretaresse, twee dagen in de week, negen uur per
dag.
"Ik heb een dochtertje van anderhalf,
Lisa. Mijn man werkt als directeur in een fa
miliebedrijf, beslist geen negen-tot-vijf baan.
Er was geen sprake van dat hij korter zou
kunnen gaan werken voor de opvang van
onze dochter. Gelukkig verheugde mijn
schoonmoeder zich al voor de geboorte van
onze dochter op haar eerste kleinkind. Ze
wilde maar wat graag tivee dagen voor het
kind gaan zorgen. Wij hebben ons dus nooit
het hoofd hoeven breken over geschikte kin
deropvang. Mijn schoonmoeder woont zes
honderd meter bij ons vandaan, 's Morgens
om half acht breng ik Lisa in haar pyjama
naar oma. Daar blijft ze dan tot een uur of
vijf. Oma is helemaal toegerust op het ont
vangen van zo'n kleintje. Ik hoef niet met al
lerlei spulletjes op en neer te sjouwen.
Cursussen na werktijd, een vergadering,
of zomaar een borreltje in het plaatselijk
café. Voor Van der Veer levert dat geen pro
blemen op. "Mijn schoonmoeder is heel
flexibel. Vorige week ben ik bijvoorbeeld
naar een seminar voor secretaresses geweest.
Dat begon 's morgens heel vroeg. Toen heb
ik Lisa de avond tevoren al gebracht. Dat
gaat soepel. Ook als Lisa ziek is. Dan blijft
ze thuis en komt oma hier. Je kunt natuurlijk
niet in de toekomst kijken, maar zoals het er
nu uitziet, blijft mijn schoonmoeder voor
Lisa zorgen, ook als ze over een paar jaar
naar de basisschool gaat. Dan gaat ze twee
dagen na schooltijd naar haar oma. Spelen
met vriendjes en vriendinnetjes is dan geen
probleem, ze blijft immers in haar eigen om
geving.
Jan Koevoets en
Pauline Oostveen moest op zijn werk eerst op adem
komen. Dat was een hectische tijd."
Koevoets: "De eerste jaren, dat
duurt ontzettend lang."
Oostveen: "Echt tropenjaren."
Hebben jullie gebruik gemaakt van
ouderschapsverlofI
Oostveen: "Als het had gekund,
dan hadden we het gedaan. Vooral
mannen vinden het ondanks die sala
riskorting aantrekkelijk om een tijdje
meer betrokken te zijn bij de opvoe
ding. Niet alleen bij de Rabobank,
maar bij een heleboel bedrijven wordt
er vreemd tegenaan gekeken. Terwijl
het in de CAO staat."
Koevoets: "Maar in de praktijk
komt er weinig van. Ik heb het zelf
ook niet opgenomen, omdat er nie
mand was die tijdelijk mijn werk zou
kunnen overnemen. Op papier lijkt
het allemaal goed geregeld, maar de
praktijk is voor veel mannen anders."
Oostveen: "Ik kon ook niet zo
van de ene op de andere dag parttime
gaan werken. Daar hebben we veel
gesprekken over gevoerd. Alle voors
en tegens op een rijtje gezet. Toen
heeft men mij, en daar ben ik nog
steeds dankbaar voor, de kans gege
ven om te laten zien dat het kon. Een
half jaar ongeveer. En na dat half jaar
is er eigenlijk nooit meer over gespro
ken."
Carrière en zorg voor kinderen, is
dat te combineren?
Koevoets: "Je krijgt een heel
ander leven als je kinderen krijgt. Bij
carrière maken denk ik toch aan stu
deren. Als je geen kinderen hebt, kom
je thuis, eet een hapje, waarna je kunt
gaan studeren. En om een uur of
twaalf ga je naar bed. Maar Suzan
moet eten, even spelen en naar bed
worden gebracht. Daardoor begint je
avond vrij laat. Pas om half negen
heb je eens een keer tijd voor jezelf.
Als je dan nog moet gaan studeren is
dat erg vermoeiend. Voor kleine stu
dies is dat best te doen, maar voor
omvangrijke studies is dat heel moei
lijk. Ik heb wel cursussen gedaan. En
het is natuurlijk zo dat je een tijdje
kunt teren op wat je in het verleden
hebt gedaan. Maar je wilt ook verder
kijken. Dat valt in de praktijk niet
mee."
Oostveen: "Ik kom ook tijd te
kort. Er zitten te weinig uren in een
etmaal. Ik ben heel actief in allerlei
zaken naast mijn werk. Dat is heel
erg leuk. Ik kan alles wel aan de kant
zetten, omdat ik werk en twee kleine
kinderen heb, maar je hebt ook je
eigen leven nog. Toen Roel is geboren
heb ik nog een NIBE-cursus gedaan.
De huidige bijdrageregeling voor de kosten
van kinderopvang (pagina 20 - 23 van hoofdstuk
4'Handboek voor het personeel') staat onder
druk. Dat komt met name omdat onze overheid
een ander beleid is gaan voeren. Sinds 1 januari
1996 mogen bedrijven twintig procent van de
kosten van kinderopvang aftrekken. Daarom stu
deert Arbeidszaken van de Rabobank op een
nieuwe regeling. Als we iets meer weten, zullen
we dat in de Rabokrant aankondigen.
