Directoraat Communicatie
Rabobank
Op 3 juli 1996 woonden enkele
Ondernemingsraadsleden
informatiebijeenkomsten bij voor
medewerkers van het Directoraat
Communicatie. Tijdens deze bij
eenkomsten werd melding
gemaakt van een voorgenomen
splitsing van het Directoraat, waar
bij eenheden overgaan naar het
Werkgebied Aangesloten Banken
(WAB).
De gedragscode voor het
gebruik van assessment
Algemeen
Extra regels gebruik assessments
Nieuws van de OR
UITGAVE VAN RABOBANK NEDERLAND
AUGUSTUS 1996
Ook tijdens de Overlegvergadering
van 4 juli heeft de Bestuurder
medegedeeld dat de Ondernemingsraad
op afzienbare termijn een adviesaanvra
ge tegemoet kan zien met betrekking tot
de decentralisatie van het Directoraat
Communicatie.
De Hoofddirectie is tot de conclusie
gekomen dat het beter is om een aantal
uitvoerende communicatie-activiteiten,
met name op het gebied van marketing
communicatie en interne communicatie,
bij het WAB onder te brengen.
Vanuit de Ondernemingsraad is opge
merkt dat de eerste reactie van de mede
werkers met name betrekking had op
vrees voor de onafhankelijkheid van de
interne media. De Bestuurder stelt dat
geluiden in die richting reeds op voor
hand bekend waren. Alles overwegende,
is de Hoofddirectie van mening dat er
kaders kunnen worden gevonden om
aan deze zorg tegemoet te komen. Tij
dens het adviestraject kan op dit punt
uitvoerig worden teruggekomen. Door
De Ondernemingsraad kwam op 27 juni
en 4 juli bijeen en had vervolgens op 4 juli
een Overlegvergadering met de
Bestuurder. Het verkorte verslag van deze
vergaderingen is te vinden op de publica
tieborden. Het verschijnt altijd binnen
drie werkdagen na de
Overlegvergadering. De volledige versla
gen zijn ook beschikbaar bij de infothe-
ken en in Lotus Notes op de PC.
Secretariaat Ondernemingsraad.
Telefoon: 76651. Fax: 77556. E-mail: jans-
sen c.j.m.@sor2stg jfd.
de leiding van het Directoraat Communicatie is
toegezegd dat er medio augustus uitvoerige
informatie naar de Commissie Organisatie van
de Ondernemingsraad zal worden gezonden.
Deze aangelegenheid zal voor de OR-vergade-
ring van 12 en 19 september worden geagen
deerd en, zo mogelijk ook, voor de eerstkomen
de Overlegvergadering van 19 september.
Deze gedragscode regelt de rechten van de
medewerkers van Rabobank Nederland
ingeval zij deelnemen aan assessment.
Voor sollicitatieprocedures van zowel in-
als externe kandidaten verwijzen we naar
de NVP-sollicitatiecode. Hierin zijn de
door de regering in 1978 rechten van de
sollicitant verwerkt. Dat zijn:
het recht op een eerlijke kans op aanstel
ling
het recht op informatie
het recht op privacy
het recht op vertrouwelijke behandeling
van persoonlijke gegevens
het recht op een instrumenteel doelmati
ge procedure
het recht van klacht.
Voor interne medewerkers kennen we
boven de NVP-sollicitatiecode nog enkele
gedragsregels die met name te maken heb
ben met het gebruik van assessments.
Het beoordelen van medewerkers is een
verantwoordelijkheid van het management
en kan nimmer worden uitbesteed.
Het management dient voorafgaand aan de
toepassing van het assessment de medewer
ker kenbaar te maken wat het oordeel is
over (de ontwikkelingsmogelijkheden van)
de medewerker.
Een manager die met een medewerker
overeenkomt dat deze zich zal onderwer
pen aan een assessment, dient vooraf dui
delijk aan te geven welke rol de uitkomsten
kunnen spelen voor de loopbaan van de
betrokkene.
Een assessment kan slechts plaatsvinden
door of onder verantwoordelijkheid van
een psycholoog, die gebonden is aan de
regels van het Nederlands Instituut van
Psychologen.
De medewerker heeft het recht de inhoud
en het resultaat van het onderzoek van de
psycholoog te vernemen, alvorens dit aan
het verantwoordelijk management wordt
toegezonden. Als het gaat om een interne
sollicitant en deze zou besluiten zijn sollici
tatie in te trekken, zendt de psycholoog het
rapport niet naar de opdrachtgever.
Klachten over de gevolgde procedure kun
nen, indien de behandeling daarvan door
het naasthogere management niet naar
wens wordt verricht, worden ingediend bij
de klachtadviescommissie.
Deze gedragscode is openbaar en wordt uitge
reikt aan iedereen die aan een assessment deel
neemt.
