02
II
Tevredenheid over arbeidsvoorwaarden groter
Inschrijvingen op Ledencertificaten boven verwachting
Premieholiday pensioenen voorbij
2 0 0 1
Rabokrant
Intern Rabobank weekblad Vijfde jaargang no. 981 Week 44 Vrijdag 2 november
Directoraat Communicatie Interne Communicatie Redactie: Eindhoven/EN 569 Telefoon (040) 217 65 86 Fax (040) 217 71 36 fm.rn.interne media Bezorging: (040) 219 55 55
Lokale bankmedewerkers zijn over de arbeidsvoorwaar
den een stuk tevredener dan vorig jaar. Dat is de opval
lendste conclusie van Popia 2001, het jaarlijks terugkerend
onderzoek naar het arbeidsklimaat. Voor het onderzoek
zijn 2.400 medewerkers van lokale banken en Rabobank
Nederland benaderd. Ruim tachtig procent daarvan zegt
tevreden te zijn over het werken bij de bank.
Volgens Arjan Pot van
Beleidsonderzoek Personeel
zijn de resultaten van Popia
2001 goed voor de lokale
banken. "Sinds drie jaar be
vat het onderzoek twaalf
vragen, die ook aan mede
werkers van andere bedrij
ven worden gesteld. Voor
dit jaar geldt dat de lokale
banken op tien van deze
vragen gunstiger scoren dan
de benchmark, met name op
de onderdelen opleidings
mogelijkheden, persoonlijke
ontplooiing en informatie
voorziening. Met 83 procent
is ook de algemene tevreden
heid ruim hoger dan bij
externe bedrijven (68 pro
cent)."
Volgens Pot is met name
de tevredenheid over de ar
beidsvoorwaarden opvallend.
"Want vorig jaar nog had
den veel medewerkers het
gevoel dat ze elders beter af
zouden zijn. Echter, door de
komst van de Rabobank-
CAO en de verbeterde com-
Aantal inschrijvers per dag
municatie over arbeidsvoor
waarden is dat beeld dit jaar
in positieve zin gewijzigd."
Pot is verder zeer tevreden
over de hoge scores op de
onderdelen persoonlijke ont
plooiing en opleidingsmoge
lijkheden. "Daaruit blijkt
dat de bank een uitstekende
werkgever is als het gaat om
het investeren in de ontwik
keling van haar medewer
kers."
Uit Popia 2001 komen
ook enkele kritische gelui
den naar voren. Dit jaar
nam het kostenbewustzijn
onder lokale bankmedewer
kers af, na een flinke stijging
vorig jaar. Uit de opmerkin
gen van respondenten valt af
te leiden dat het belang van
kostenoperaties wel wordt
onderkend, maar dat ze
waarschuwen voor het ge
vaar dat de aandacht voor
de klant hierdoor teveel
onder druk komt te staan.
Het percentage medewer
kers dat vindt dat de afde
ling erop is gericht een pro
duct van hoge kwaliteit te
leveren, is dan ook gedaald.
De Management Summary
van het Popia-onderzoek
staat op de HRM-site, Beleid,
Onderzoek arbeidsklimaat.
De inschrijvingen op de tweede emissie van Rabobank
Ledencertificaten overtroffen de verwachtingen ruim
schoots. Vooraf werd gemikt op een minimum van 500 mil
joen euro, uiteindelijk is de emissie vastgesteld op 1.575
miljard euro. Ruim 63.000 leden van de Rabobank en
5.600 medewerkers van de Rabobank Groep schreven de
afgelopen drie weken op de uitgifte in. Het geld wordt gro
tendeels belegd in een achtergestelde lening aan de
Rabobank en deels in Nederlandse staatsleningen.
Het kernvermogen van de
Rabobank Groep is door de
transactie wederom verste
vigd. "Het is een belangrijk
signaal dat de Rabobank
kernvermogen kan aantrek
ken via zijn eigen klantenbe
stand", aldus Haijo Dijkstra
van Group Treasury. "In feite
geven 70.000 goede beken
den aan dat zij vertrouwen
hebben in de Rabobank en
het Ledencertificaat zien als
een mooie belegging.
Zonder de inzet van de
lokale banken zou de emissie
niet zo'n groot succes zijn
geworden. Daarom worden
tijdens de Directeurendagen
op 8 en 9 november prijzen
uitgereikt aan de banken die
zich het actiefst hebben inge
zet."
Een bijkomend voordeel
van de emissie is het aantal
van ongeveer 46.000 nieuwe
leden dat zich heeft aange
meld. Daardoor wordt deze
week de mijlpaal van 800.000
leden gehaald.
Meer informatie over de
emissie staat op het Rabo-
Web onder Financieel Advies,
kolom Informatie, Marktbe
werking, Acties Beleggen,
Emissies, Rabobank Leden
certificaten.
Kenniscentrum Financieel Advies
"S (0900) 1595 (keuze 4.2)
Voor de herkenning van de visuele kenmerken van de euro heeft
Rabobank Nederland een speciaal oefenpakket ontwikkeld. Dit
bevat diverse exemplaren van de nieuwe munten en biljetten
informatiemateriaal in braille en de Euro-Cash Test. Met dit
plastic kaartje kan de slechtziende zelf de waarde van de euro
munten vaststellen. Gisteren vond in Amsterdam de eerste van
een reeks voorlichtingsbijeenkomsten plaats waarbij blinden en
slechtzienden worden voorgelicht over de omwisseling naar de
euro. Deze bijeenkomsten worden georganiseerd door de
Federatie Slechtzienden- en Blindenbelang in samenwerking
met Rabobank Nederland.
De tijd dat de Rabobank geen pensioenpremie voor haar
medewerkers hoeft te betalen, de zogenoemde premieholi
day, is voorlopig voorbij. De al meer dan een jaar aanhouden
de malaise op de aandelenmarkten zorgt ook bij de Rabo
bank voor tegenvallende beleggingsresultaten. Daardoor
zijn de reserves van het Rabobank Pensioenfonds sterk
geslonken. Rabobank Nederland gaat de financiële positie
van het fonds versterken. Lokale banken betalen vanaf 1
januari als premie 16 procent van de premiegrondslag.
De media berichtten de
afgelopen weken over de
verslechterde positie van
pensioenfondsen. De malaise
op de aandelenmarkten zorgt
voor tegenvallende beleg
gingsresultaten. Die worden
versterkt door de groeiende
verplichtingen van de pen
sioenfondsen als gevolg van
loonsverhogingen en infla
tie, en de economische na
sleep van de aanslagen in de
Verenigde Staten.
De Rabobank kende door
goede beleggingsresultaten
enkele jaren een hele of
gedeeltelijke premiestop, de
premieholiday. Een jaar ge
leden kreeg de bank nog
geld terug van het pensioen
fonds. De resultaten waren
goed, de buffers hoog en de
vooruitzichten redelijk goed.
Maar ook het Rabobank
Pensioenfonds is getroffen
door het slechte beurskli-
maat. Onderzocht wordt hoe
beursschommelingen beter
kunnen worden opgevangen.
Daarnaast onderzoeken Rabo
bank Nederland en het pen
sioenfonds de mogelijkheden
van een stabiele premie
methode die in de toekomst
grote premieverschillen moet
voorkomen. De beursontwik-
kelingen hebben geen invloed
gehad op de pensioenaan
spraken. De maatregelen om
de reserves van het pensioen
fonds weer op peil te brengen
moeten meer zekerheid bie
den voor de jaarlijkse indexe
ring. Ook het komende jaar
worden de pensioenuitke
ringen normaal geïndexeerd.
Informatiecentrum
Arbeidsvoorwaarden
•S (030) 216^4 46
