Nieuwe regels over melden
misstanden en aangiftebeleid
Uitbreiding hoofdkantoor Utrecht
12
IO
Rabobank scoort hoog bij hypotheek-aanschaffers
Deelnemersraad
Pensioenfonds
zoekt kandidaten
2 0 0 1
Doelstelling bevorderen van integriteit en transparantie
Rabokrant
Intern Rabobank weekblad Vijfde jaargang no. 978 Week 41 Vrijdag 12 oktober
Directoraat Communicatie Interne Communicatie Redactie: Eindhoven/EN 569 Telefoon (040) 217 65 86 Fax (040) 217 71 36 fm.rn.interne media Bezorging: (040) 219 55 55
De Rabobank krijgt er twee nieuwe interne regelingen bij.
De ene heeft betrekking op de interne melding van misstanden,
de andere gaat over het aangiftebeleid. De Centrale Kring
vergadering adviseerde woensdag positief over de regelingen.
Het doel van de regeling
over het intern melden van
misstanden is, aldus Rob van
Esch van Juridische en Fiscale
Zaken, het bevorderen van
de transparantie. "Een mede
werker kan signaleren dat er
op de afdeling of de bank
dingen gebeuren die niet
door de beugel kunnen",
licht hij toe. "Bijvoorbeeld
de naleving van regelgeving,
zoals de Wet melding onge
bruikelijke transacties. Kun
je intern je signalen niet kwijt,
dan geeft de nieuwe regeling
de mogelijkheid naar een - nog
te benoemen - externe ver
trouwenspersoon te stappen.
Dit voorkomt dat zaken in
de pers komen, waardoor er
kans is op imagoschade."
De regeling aangiftebeleid
houdt in dat in beginsel van
elk vermoeden van een straf
baar feit bij de Rabobank
Groep aangifte wordt ge
daan. Het gaat hierbij om
feiten die zijn begaan door
medewerkers én externen.
"Crisismanagement en Frau
debestrijding volgt deze pro
cedure al", vertelt Ad Kuus
van Juridische en Fiscale
Zaken. "Het leek ons ver
standig dat formeel vast te
leggen. De overheid krijgt zo
meer inzicht in de criminali
teit waarvan ondernemin
gen het slachtoffer worden
en kan maatregelen nemen."
Medewerkers van lokale
banken, Rabobank Neder
land en een aantal gelieerde
instellingen krijgen nader
bericht over de invoering
van de regelingen. Robeco,
De Lage Landen en Inter
polis krijgen het advies ze
ook in te voeren.
Juridische en Fiscale Zaken
•S (030) 216 41 69
Tijdens het seminar 'Diversiteit Werkt!' gaven George
Chuzischvili (r), manager bureau Diversiteit RN, Scarlet
Kwekkeboom (2e v. I.)zakenvrouw van bet jaar 2001, Carlo
Koch (m), directeur PinkRoccade, en Rabobankmedewerkster
Louise Enzer (l) hun kijk op diversiteit. Sacha de Boer (2e
v.r.) leidde de discussie. Het seminar werd georganiseerd
door het vijfjarige Rabo VrouwenNetwerk, Jong Rabo en het
bureau Diversiteit. De bijeenkomst werd gehouden in een
circustent waar statements en forumdiscussies werden afge
wisseld met circusacts. Hoogtepunt was de overhandiging
van zo'n 200 persoonlijke ambities van medewerkers aan
Hans Smits en Monica Milz (hoofd Resourcing en Development).
Alle inzendingen worden later één voor één teruggekoppeld.
Per limousine met chauffeur naar de bank. Je moet dan wel
een heel bijzondere klant zijn. Of het geluk hebben datje de
miljoenste Alles in één Polis hebt afgenomen. Dat overkwam
Richard Willem Sawal, klant van Rabobank Schiedam-
Vlaardingen. Hij en de adviseur Bob Houtman, die hem de
polis adviseerde, werden dinsdag in het zonnetje gezet.
Volgens algemeen directeur Martin van Meurs terecht: "De
Alles in één Polis is één van onze belangrijkste producten.
Daarmee kun je klanten aan je binden. Wij doen heel veel
om het product onder de aandacht te brengen. In een hypo-
theekgesprek, pro-actief nabellen. We scoren hoog. Dan is
het leuk om als klant én bank in de schijnwerpers te staan.
Rabobank Nederland en de gemeente Utrecht hebben een
intentie-overeenkomst gesloten over de uitbreiding en
renovatie van het hoofdkantoor aan de Croeselaan. Doel
is een uitbreiding met 40.000 m2 bruto vloeroppervlakte,
opdat het totale pand plaats gaat bieden aan zo'n 4.500
medewerkers.
Het huidige kantoor van
de Rabobank, dat 1983
werd opgeleverd, is al jaren
te klein. De medewerkers
van Rabobank Nederland in
Utrecht zijn nu gehuisvest
op zeven verschillende loca
ties. Aan die spreiding moet
een einde komen.
Rabobank Nederland
schrijft voor de uitbreiding
en renovatie een competitie
uit onder vijf toparchitecten.
Het is de bedoeling dat in
Uit een onderzoek onder
450 recente aanschaffers
van een hypotheek, blijkt de
Rabobank net als voorgaan
de jaren weer boven het
gemiddelde te scoren als
het gaat om tevredenheid.
Recente afsluiters zijn voor
al erg tevreden over de aan
dacht voor de persoonlijke
situatie en de zorgvuldig
heid. Dit blijkt uit een
onderzoek van het Rotter
damse onderzoeksbureau
Blauw.
Meer informatie staat in
een uitgebreide versie van dit
bericht op het Rabo Web.
het voorjaar van 2002 een
definitief ontwerp is geko
zen. Begin 2003 wordt dan
de eerste paal geslagen. Er
wordt ook geïnvesteerd in
de inrichting van de omge
ving van het nieuwe ge
bouw. Dat gaat om een
bedrag van ruim negen mil
joen euro.
Om alle plannen te kun
nen realiseren, heeft het
Utrechtse college in principe
medewerking toegezegd om
een zogenoemde vrijstel
lingsprocedure ex artikel 19
van de Wet op de ruimtelijke
ordening te volgen. Redenen
hiervoor zijn de noodzaak
van de uitbreiding en het
behoud van werkgelegen
heid.
Het nieuwe pand zal in de
loop van 2005 worden
opgeleverd, waarna de reno
vatie van het huidige ge
bouw begint. De oplevering
daarvan staat gepland voor
2007.
De Deelnemersraad Pen-
sioenfondsheeft vijf vacatu
res. De raad behartigt de
belangen van de 45.000
deelnemers aan het Pensioen
fonds. In het orgaan zitten
dertien medewerkers en
twee gepensioneerden. In
2002 loopt de vierjarige
zittingstermijn van de huidi
ge raad af. Tien leden zijn
herkiesbaar, vijf niet. Wie
belangstelling heeft voor een
plaats in de raad kan voor
informatie terecht op het
RaboWeb door in het adres
vak 'pensioen.rabobank.nl'
in te vullen.
