Rabobank eind 2003 in
top van pensioenmarkt
Rabobank beste bancaire werkgever
KENNIS OVERWIF EN MOT VERHOGEN
Reglementen Bedrijfssparen aangepast
2001
Hf
25o5 Rabokrant
Intern Rabobank weekblad Vijfde jaargang no. 958 Week 21 Vrijdag 25 mei
Marktbewerking&Communicatie Interne Communicatie Redactie: Eindhoven/EN 569 Telefoon (040) 217 65 86 Fax (040) 217 71 36 fm.rn.interne media Bezorging: (040) 219 55 55
Tachtig procent van werkend Nederland heeft een pen- daarna 80 banken betrok-
sioengat. Toch willen veel mensen eerder stoppen met wer
ken of later leuke dingen doen. Onderzoek door het leden
magazine U laat zien dat de meesten weten dat ze hiervoor
zelf iets moeten regelen. Het Programma Speerpunt
Pensioenen wil de Rabobank eind 2003 in de top 3 van
partijen in de pensioenmarkt voor particulieren en MKB-
ondernemers neerzetten.
Een terugtredende over
heid, het nieuwe belastingstel
sel, genieten na het arbeidsle
ven, financiële welvaart en
flexibelere arbeidsovereen
komsten. Al deze factoren
zorgen voor een toenemende
behoefte aan goede pensioen
adviezen. "De Rabobank wil
en kan een toonaangevende
rol spelen in de pensioen
markt", stelt Ton van
Amelsfort, programmama
nager Speerpunt Pensioenen.
"Met het Programma Speer
punt Pensioenen, dat deel uit
maakt van Progress, willen
we banken helpen hun markt
potentieel optimaal te ont
ginnen."
Hij benadrukt dat de Rabo
bank een goede naam heeft
op de pensioenmarkt. "Maar
de meeste particuliere en
MKB-relaties denken dan
vooral aan koopsompolissen
en lijfrentes en niet aan inte
grale pensioenadviezen. Dat
willen we met Speerpunt
Pensioenen veranderen. Het
programma heeft een gefa
seerde opzet. Aandachts
punten zijn bijvoorbeeld een
betere samenwerking op pen-
sioengebied tussen Financieel
Advies en Bedrijven en het
verhogen van de commerciële
slagvaardigheid en de kennis
van adviseurs."
Van Amelsfort wijst ook op
twee andere interne pensioen
ontwikkelingen, PR2001 -
het nieuwe pensioen voor
medewerkers - en het em-
ployment benefits-pakket
Persoonlijk Beleggingsadvies.
"Voor bijvoorbeeld het nieu
we medewerkerspensioen zul
len zo'n 1.200 adviseurs op
cursus gaan en vervolgens
hun collega's adviseren. Dat
zal een impuls geven aan de
pensioenadvisering van klan-
Nieuwe en verbeterde mid
delen en inzichten met be
trekking tot pensioenadvise
ring als gevolg van het speer
puntprogramma Pensioenen
worden de komende tijd op
kleine schaal in de bankprak-
tijk getoetst. In de eerste
pilotfase zijn hierbij 20,
Het aantal erkende beste
dingsdoelen van Bedrijfs-
spaargelden is sinds 1 janu
ari flink uitgebreid. Nieuwe
erkende doelen zijn: een
eigen bedrijf starten, een
studie volgen en het com
penseren van onbetaald ver
lof. Na verkregen instem
ming van de OR van Rabo
bank Nederland en een posi
tief advies van de GAAR,
zijn de reglementen Bedrijfs
sparen aangepast aan de
nieuwe mogelijkheden. De
geactualiseerde reglementen
staan op het RaboWeb,
Persoonlijk, Medewerker,
HRM, Arbeidsvoorwaarden,
Korting bankproducten.
Onder zowel het kopje
Premiespaarregelingen als
Spaarloonregelingen staan
vernieuwde documenten.
ken. Hun ervaringen worden
verwerkt in de organisatie
brede implementatie.
Tussentijds worden de er
varingen en middelen via het
RaboWeb beschikbaar ge
steld aan alle banken. Een
document met nieuwe en be
staande informatie over pen
sioenen staat op het Rabo
Web in een gerelateerd docu
ment bij dit bericht. Aan
meldingen van banken voor
de pilot zijn welkom bij Van
Amelsfort, (040) 217 67 17.
In de hal van het kantoor in Druten van de Rabobank Midden
Maas en Waal staat een euromunt met een doorsnee van ruim
twee meter. Het is een echte blikvanger, gemaakt van hout en
tot in detail perfect afgewerkt. De munt is gekocht van een
plaatselijke carnavalsvereniging, die hem tijdens de festivitei
ten dit voorjaar heeft gebruikt. Edwin Roelofs (foto), finan
cieel adviseur bij de bank, vindt de munt een echte aanwinst
bij de promotie-activiteiten rond de euro. Ook de reacties van
klanten zijn volgens hem positief.
De Rabobank Groep is derde op een vorige week door
Intermediair gepubliceerde lijst van de 25 beste financiële
werkgevers in Nederland. Nog beter scoorden PGGM
Pensioenfonds (1) en Aegon (2). Van de grote Nederlandse
banken staat de Rabobank als hoogste genoteerd.
De ranglijst is gebaseerd
op 86 vragen over arbeids
voorwaarden, personeelsbe
leid en cultuur. Hoe perso-
neelsvriendelijker het ant
woord, hoe meer punten
elke vraag oplevert. De ver
schillen tussen de werkge
vers zijn vooral te vinden in
sociaal beleid en cultuur. De
Rabobank Groep verslaat
daar concurrenten ING
Groep (5) en ABN Amro (6)
met onder meer een hoger
percentage deeltijdwerkers
en een betere thuiswerkrege
ling voor hoger opgeleiden.
In het artikel in Intermediair
komen ook twee Rabobank-
medewerkers en een Inter
poliscollega aan het woord.
Het volledige onderzoek
staat op Internet (www.
intermediair.nl).
Het aantal meldingen bij het Meldpunt Ongebruikelijke
Transacties steeg vorig jaar met 6%. Bij de Rabobank lag
die stijging aanzienlijk hoger. Steeds meer medewerkers
krijgen er mee te maken. Per 1 augustus wordt de Mot-Wif-
cursus in de Kernopleiding opgenomen.
Volgens Jan Kinkel van Co
ördinatie Beveiliging Rabo
bank Groep/Crisismana
gement en Fraudebestrijding
komt het hoge aantal meldin
gen vanuit de Rabobank
onder meer door de steeds
gebruiksvriendelijkere meld-
methoden. "Maar ook door
de druk op het management
door de Audit Groep RN, die
achteraf kijkt welke transac
ties gemeld hadden moeten
worden. Bureau Toezicht
Compliance wijst steeds na
drukkelijker op naleving van
beide wetten. En vooruit
lopend op de komst van de
euro worden er al transacties
uitgevoerd waarbij guldens
gewisseld en gestort wor
den."
De cursus over de Wet iden
tificaties dienstverlening
(Wif) en de Wet melding
ongebruikelijke transacties
(Mot) is samengesteld vol
gens de opleidingsplicht zoals
vermeld in de Wet Mot. Het
is de bedoeling dat een groot
deel van de medewerkers van
lokale banken en gelieerde
instellingen de opleiding -
via Internet - gaat volgen.
Vooral medewerkers van
Cliënten Advies en Bedrijven,
maar bijvoorbeeld ook colle
ga's van interne controle.
Meer over de Mot en de
Wif staat op de CoBRa-site
op het RaboWeb (Cliënten
Advies, Informatie, Gerela
teerde sites). Daarop komt
binnenkort ook informatie
over de cursus.
