Akkoord over Rabobank-CAO
26
Money zet financieel planners
Rabobank in de schijnwerpers
Sociaal Jaarverslag 1999 is uit
Mediacampagne Rabobank Ledencertificaat van start
2 0 0 0
Rabokrant
Intern Rabobank weekblad Vijfde jaargang no. 907 Week 21 Vrijdag 26 mei
Communicatie AB Interne Communicatie Eindhoven/EP B16 Telefoon (040) 217 71 18 Fax (040) 217 71 36 Mailadres: lnterne_media fu'»comm ab 01 <®wab Bezorging: (040) 219 55 55
"Modern, aantrekkelijk en verantwoord, zowel voor de
werkgevers als de werknemers." Zo typeert André van
Iersel, directeur Personeel van Rabobank Nederland, de
nieuwe CAO voor de Rabobank. De overeenkomst, die op
31 mei officieel wordt ondertekend, geldt voor medewer
kers van de lokale banken, Rabobank Nederland,
Rabobank International, De Lage Landen en Rabofacet.
De Rabobank is de eerste
bank die een Ondernemings-
CAO heeft afgesloten. Van
Iersel: "We wilden graag
voor het aflopen van de hui
dige CAO op 1 juni duide
lijkheid hebben over de nieu
we CAO. Dankzij het stevige,
maar constructieve overleg
met de vakbonden is dat
gelukt."
Eén van de belangrijkste
afspraken die beide partijen
hebben gemaakt is de struc
turele loonsverhoging van
3,75% per 1 juli 2000 en een
structurele loonsverhoging
van 0,25% per 1 januari
2001 - in het kader van het
zogenaamde 'waardeplan
voor medewerkers'. Andere
afspraken gaan over meer
maatwerk in de arbeidsvoor
waarden, het op peil blijven
van de inzetbaarheid van
medewerkers en kwaliteits
verbetering van de arbeid.
Van Iersel: "Door die laatste
drie aspecten heeft de nieuwe
CAO een geheel eigen karak
ter. Het is een typische
Rabobank-CAO, met veel
aandacht voor de mens, maar
bijvoorbeeld ook voor klant
waarde." Met dat laatste
doelt hij op het 'waardeplan
voor medewerkers', dat vol
gend jaar wordt geïntrodu
ceerd. "Het gaat hier om een
extra beloning, waarbij niet
alleen naar financiële resulta
ten van de Rabobank Groep
wordt gekeken, maar ook
naar de geleverde klant
waarde."
Andere Rabobank-kenmer-
ken in de nieuwe CAO heb
ben volgens de directeur
Personeel te maken met de
balans tussen het privé-leven
en het werk: "Medewerkers
kunnen kiezen of ze meer of
minder willen gaan werken.
Ze kunnen ook verlof kopen
of verkopen én krijgen de
mogelijkheid tot het opne
men van sabbatsverlof. Tele
werken wordt op grotere
schaal geïntroduceerd. En
tenslotte wordt de regeling
Kinderopvang voor meer
medewerkers toegankelijk."
Ook Erna van de Rijdt van
De Unie toont zich tevreden:
"Voor het eerst in jaren is er
een CAO in de bankwereld
afgesproken die recht doet
aan de inzet en de betrokken
heid van de medewerkers."
Meer informatie over de
nieuwe CAO, waaronder de
complete tekst van het princi
pe-akkoord, staat op het
RaboWeb, Algemeen, Persoon
lijk, Arbeidsvoorwaarden,
Rabobank CA02000.
Maandag 29 mei begint de mediacampagne voor het
Rabobank Ledencertificaat. Dat gebeurt met billboards,
dagbladadvertenties, radiocommercials, informatie op de
Rabobanksite op Internet en activiteiten voor de pers.
Voor lokaal gebruik door banken biedt de RaboShop
onder meer advertenties, affiches en redactionele artike
len aan. Inschrijven op het certificaat kan van 5 tot en
met 23 juni.
aanvullend document bij dit
Rabokrantbericht. Meer
informatie over de ledencer
tificaten is te vinden op het
RaboWeb, kolom Persoon
lijk, Organisatie, Coöperatie,
Ledencertificaten.
kilu
6 AG
Van 26 mei tot en met 4 juni heeft in het Wagener Stadion
te Amsterdam de Champions Trophy voor dames en heren
plaats. Rabobank International sponsort dit hockey-evene-
ment. RI is zichtbaar op de boarding rondom het veld en op
de shirts van beide nationale elftallen. De Rabobank is ver
der op het toernooi aanwezig met een promostand en een
mobiele geldautomaat. Lokale banken hebben in totaal
2.500 relatiekaarten besteld.
Drie financieel planners van de Rabobank Groep worden
vandaag in de juni-editie van het blad Money in het zonnetje
gezet: Anouk Lammers van Schretlen Co, Frans Nieuwhof
van de bank Noordwest Friesland en Paul Smelt van de bank
Noord-West Twente. Zij behoren volgens het financiële vak
blad tot de dertig beste financiële adviseurs in Nederland.
Money besteedt jaarlijks
aandacht aan de kwaliteit
van financiële adviseurs. Dit
keer gebeurt dat aan de
hand van een overzicht van
dertig deskundigen, die de
top van financieel advise
rend Nederland vormen. Tot
financiële adviseurs rekent
het blad ook fiscalisten, ver-
De komende twee weken
komen er in 75 Nederlandse
steden billboards met de
tekst 'De Rabobank intro
duceert het Ledencertifi
caat'. Op 30 mei en 8 juni
verschijnen er in de landelij
ke dagbladen paginagrote
advertenties met Hoofddi
rectievoorzitter Hans Smits.
Verder wordt een emissie
advertentie geplaatst. De
radiocommercials zijn tus
sen 5 en 16 juni te beluiste
ren op onder meer Radio 1
en 3, Sky Radio en regiona
le radiozenders. Digitale
informatie is in de weken
22, 23 en 24 te raadplegen
via www.rabobank.nl/leden.
De laatste inschrijvingsweek
is er geen massamediale inzet.
(Oud-)Medewerkers van
de Rabobank Groep met als
standplaats Nederland ont
vangen uiterlijk volgende
week een brief over de Rabo
bank Ledencertificaten. De
centrale mailing arriveert
morgen bij bestaande leden
en op 2 juni bij betekenis
volle relaties.
Een persbericht over de
ledencertificaten staat in een
Het Sociaal Jaarverslag 1999 van de Rabobank Groep is
van de persen gerold. Vanaf 29 mei wordt het verzonden
naar alle medewerkers van lokale Rabobanken en organi
satie-onderdelen.
In het Sociaal Jaarverslag
worden de acht uitdagingen
uit de HRM-beleidsnota
"Mensen als sleutelfactor" in
verschillende hoofdstukken
toegelicht. Ook geeft het ver
slag cijfers over het perso
neelsbestand in 1999, zoals
aantal medewerkers, ziekte
verzuim, leeftijdsopbouw,
verdeling man en vrouw als
mede diplomaniveau. In de
kantlijn op elke bladzijde
staan korte quotes uit de
Periodieke OpiniePeiling
Identiteit en Arbeidsklimaat
(POPIA) 1999. Extra exem
plaren zijn te bestellen via de
RaboShop, artikelnummer
12136. Het Sociaal Jaar
verslag is ook op www.rabo-
bankgroep.nl beschikbaar.
mogensadviseurs, pensioen
specialisten en estate plan
ners. De verkiezing is geba
seerd op onderzoek onder
collega's, cliënten en concur
renten. Schretlen-planner
Lammers werd tot beste
financieel planner uitgeroe
pen. Smelt en Nieuwhof ein
digden vlak na haar. Zij
wonnen eerder de verkiezing
tot financieel planner van
het jaar van de Stichting
Persoonlijke Financiën en
komen aan het woord in de
Rabokrant Extra van deze
week.
Het blad Money noemt
verder Ed Staas van Ernst
Young als beste fiscalist en
Berry van Kollem van
Merrill Lynch als beste ver
mogensadviseur. Koplopers
bij de pensioenspecialisten
en estate planners zijn
respectievelijk Ron Dukers
van Dukers &c Baelemans en
Frans Sonneveldt van
Paardekooper Hoffman.
