Algemeen
Bureau Werving en Selectie bestaat een jaar:
In de zaterdageditie van dagbladen kom je ze regelmatig
tegen: lokale Rabobanken op zoek naar personeel. Vaak via
eigen advertenties of externe bureaus, soms via het Bureau
Werving en Selectie van Rabobank Nederland. Dat 'soms'
wordt 'vaak' als het aan Marja van Boxtel, een van de
medewerkers van het bureau, ligt. "Onze kracht zit in de
kennis van lokale banken."
Colofon
'We weten wat er speelt en welke mensen
wel en niet bij de organisatie passen'
De top 5 van
meest gevraagde
functies:
Intern bureau werft
externe kandidaten
Onbekend maakt on
bemind, zo luidt een
oud-Hollands ge
zegde. Dat geldt ook voor
het Bureau Werving en
Selectie. In het eerste jaar van
zijn bestaan deden honderd
vijftig banken een beroep op
het bureau, dat zo'n hon
derd vacatures met succes
wist in te vullen. Wie het
vacature-aanbod in de kran
ten en Rails bekijkt, begrijpt
dat dit slechts een kleine
afspiegeling is van het totaal
aantal openstaande banen
bij banken. De weg naar het
Bureau Werving en Selectie
is voor banken dus zeker
nog niet een vanzelfsprekende.
Rabobank Nederland begon
het bureau ongeveer een
jaar geleden als gevolg van
de krapte op de arbeids
markt. Het interne vacature
blad puilde uit en banken
zochten individueel hun weg
op de arbeidsmarkt. Uitzend
bureaus en werving- en
selectiebureaus profiteerden
er gretig van. P&O Lokale
Banken in Eindhoven be-
Rabokrant Extra is een uitgave
van Interne Media Rabobank
Nederland
Redactieadres:
Eindhoven EP B16
Telefoon: (040) 217 71 18
Fax: (040) 217 71 36
E-mail: rabokrant@rn.rabobank.nl
sloot toen zelf een werving- en
selectiebureau op te zetten.
De dienstverlening
Van Boxtel en collega's gaan
voor lokale banken op zoek
vacatures open hebben
staan. Ook kan het bureau
een gezamenlijke campagne
opstarten voor lokale ban
ken met soortgelijke vaca
tures.
naar hbo-ers en wo-ers. Ze
doen dat op vier manieren.
Allereerst is er een actueel
bestand vari kandidaten die
belangstelling hebben voor
werken bij een lokale bank
en daarvoor ook geschikt
bevonden zijn. Dat bestand
is opgebouwd uit open solli
citaties, via banenbeurzen,
hogescholen en goede solli
citanten die het 'net niet'
zijn geworden bij selectie
procedures bij banken.
Banken kunnen met deze
mensen vaak al binnen een
week in gesprek komen.
De tweede mogelijkheid is
dat het bureau het hele
werving- en selectietraject
van personeelsadvertentie
tot en met het selecteren
van de kandidaat voor zijn
rekening neemt. Ook kun
nen banken kiezen een ge
deelte hiervan zelf te verzor
gen. Als derde doet Bureau
Werving en Selectie wervings
campagnes en selecties
voor banken die meerdere
Imago versterkt
"Door de krachten te bun
delen kun je goedkoper ad
verteren en een opvallendere
campagne neerzetten", stelt
Van Boxtel. "Belangrijk is
ook dat dit het imago van
de Rabobank als werkgever
versterkt. Als je nu een
krant openslaat kom je heel
verschillende personeelsad
vertenties van banken tegen.
Dat kan rommelig en ver
warrend overkomen op een
sollicitant. Een eenduidige
campagne werkt sterker."
Van Boxtel hoopt dat in de
toekomst meer banken een
beroep zullen doen op
Werving en Selectie. "Grote
voordeel is dat we de ban
ken kennen. We weten wat
er speelt en welke mensen
wel en niet bij de organisatie
passen."
Ander voordeel is volgens
Van Boxtel dat het centraal
bestand met geschikte kan
didaten uitgebreid kan wor
den. "Voor banken geeft het
een mogelijkheid snel aan
een geschikte kandidaat te
komen. Ook kunnen we zo
goede mensen voor de
Rabobank behouden. Als je
bijvoorbeeld voor één vaca
ture twee kandidaten hebt,
kunnen wij die tweede bij
een andere Rabobank plaat
sen, terwijl hij anders mis
schien ingelijfd zou worden
door de concurrentie."
Laatste voordeel, in deze
tijd van besparingen zeker
geen onbelangrijke, zijn de
kosten. Van Boxtel: "Omdat
wij geen winstoogmerk heb
ben, zijn we zeker voordeli
ger dan externe bureaus."
1. bedrijvenadviseur
2. relatiebeheerder
3. financieel adviseur
4. medewerker commerciële
binnendienst op hbo niveau
5. hypotheekadviseur
De arbeidsmarkt wordt gekenmerkt door veel werk en weinig werkzoekenden.
Rabokrant Extra
