Emancipatiebeleid nog
vooral papieren tijger
r
8/9
IO/
XX
Het emancipatiebeleid binnen de Rabobank Groep komt nog niet van de
grond. Om meer vrouwen binnen de organisatie in hogere functies te krijgen
moet er daarom een actiever beleid worden gevoerd. Dat is de voorlopige
conclusie van de jaarlijkse rapportage over het emancipatiebeleid binnen
de bank.
Het gaat niet om het aantal vrouwen in de organisatie, zestig procent van de medewerkers is
een vrouw, maar om hun plaats op de ladder. Vanaf functiegroep 8 en hoger voeren mannen
nog steeds (voor ruim 80 procent) veruit de boventoon.
In de vorig jaar verschenen nota Emancipatiebeleid werd gepleit voor een krachtige aanpak.
De beleidsmakers constateren echter dat er sindsdien niet veel is veranderd. De mooie woor
den zijn niet omgezet in daden. "Geen enkele manager is tegenstander van gelijke kansen
voor mannen en vrouwen. Maar daar houdt het zo ongeveer op", zegt Jacqueline Spaans,
beleidsmedewerker bij de afdeling Sociaal Beleid en Arbeidsverhoudingen.
Lees verder op pagina 2
Algemeen
Emancipatiebeleid
Stafgroep Economisch Onderzoek
bestaat twintig jaar
Cliënten Advies
Actie Vrijvallen
Werknemersspaargelden
Behulpzame adviseur
moet gas terugnemen
Financieel Advies
Handleiding Herinrichting
effectendienstverlening
Huis Hypotheekadvies T
/--
Klanttevredenheidsonderzoek
Bedrijven
Marktbedieningsplan
2000 Bedrijven
Landelijke lancering
'Puzzelen met de ruimte'
Algemeen
RaboShop: van leverancier
naar elektronische makelaar
'CEA moet uitgroeien tot hét
elektronisch archiefsysteem'
De Achterkant
Oog in oog:
met Petra Verhoeff
Nader bekeken:
Belastingplan 2001
Rabokrant
Interne uitgave Rabobankorganisatie Tweede jaargang no. 12
Donderdag 7 oktober 1999
