Loopbaanontwikkeling
knelpunt bij employability
J
Lokale banken doen te weinig aan employability. De voorwaarden om
medewerkers blijvend inzetbaar te houden zijn er, maar in de praktijk worden
de mogelijkheden nog niet genoeg benut. Deze conclusie trekt de CNV
Dienstenbond na een onderzoek dat de bond vorig jaar hield onder dertien
lokale banken.
Er gaat veel veranderen bij de Rabobank, zo verwachten de deelnemers aan het onderzoek.
In de organisatie, in het productenpakket, in de manier van werken. In zo'n veranderende om
geving is aandacht voor employability hard nodig, beseffen werkgevers en werknemers.
Maar volgens het CNV hebben beiden daarvoor nog onvoldoende oog.
Walter Gerritsen van der Hoop, binnen het Directoraat Personeel van Rabobank Nederland
hoofd Beleidsonderzoek, is het gedeeltelijk eens met de conclusies van het CNV. "Via het
POPI A-onderzoek weten we dat het met de employability de goede kant op gaat. Veel mensen
volgen een opleiding, driekwart van de medewerkers heeft een beoordelingsgesprek en de
mobiliteit op de interne arbeidsmarkt is ook goed. Waar nog veel bereikt kan worden is in de
loopbaanontwikkeling. Daar wordt te weinig aan gedaan." Lees verder Op pagina 11 -*•
Algemeen
Rabobank staat midden in
multiculturele samenleving
Hogeschool beheerst haar
geldstromen via Chipknip
Cliënten Advies
Reiskofferwedstrijd
Actiebibliotheek Sparen
Volgende vraag graag
Financieel Advies
Ongewisse toekomst voor
'Maand van de Toekomst'
Huis Hypotheekadvies
Lokale stem klinkt luid door in
beleid Huis Hypotheekadvies
Bedrijven
Rabobank Flevoland groenste
bank van de organisatie
'Kwaliteitsaspect moet plek
krijgen in nieuwe varkenswet'
Algemeen
Employability: 'ledereen is de
architect van zijn eigen carrière'
Top 40 en MusicTour maken
Rabobank jong en dynamisch
De Achterkant
Oog in oog:
met Jaap Breugem
Nader bekeken:
ledenwerving
Rabokrant
Interne uitgave Rabobankorganisatie Tweede jaargang no. 9
Donderdag 29 juli 1999
