Mensen
Premieverhoging WAO-hiaatverzekering
CAAR: Personeelsontwikkelingsbeleid
niet langer vrijblijvend hanteren
Nieuwe imago-advertenties
voor personeelswerving
Bedrijfsbemiddeling
Uiterste data 1999
belastingbetalingen
tÊÊHÊÊÊÊÊKÊÊÊÊHKÊ
De premie van de WAO-hiaatverzekering is per 1 juni
1999 verhoogd. De verhoging kan oplopen tot bruto
ƒ31,63 per maand en is het gevolg van het toegenomen
aantal medewerkers dat vorig jaar in de WAO terecht
is gekomen.
Het aantal WAO'ers dat in
het kader van de WAO-
hiaatverzekering in aanmer
king komt voor een uitke
ring is vorig jaar fors geste
gen. In 1997 waren dit 172
medewerkers, een jaar later
lag dit aantal op 350 (zie
ook de Rabokrant Extra van
10 juni). De verwachting is
dat dit aantal in 1999 verder
zal toenemen, aangezien er
tot en met 13 april dit jaar
108 medewerkers de WAO
ingegaan zijn.
Met Interpolis is afgespro
ken dat het collectieve con
tract van de WAO-hiaatverze
kering kostendekkend moet
zijn. Om dat te realiseren
moet de premie omhoog,
anders ontstaat een gat van
ongeveer ƒ11 miljoen.
Van de premie komt 20%
voor rekening van de werk
gever. Het werknemersdeel,
dat ingehouden wordt op
het brutosalaris, stijgt van
1,44% tot 2,16%. Dit is
maximaal ƒ31,63 bruto per
maand. Bij een inhoudings
percentage van 50% ligt
dit bedrag op maximaal
15,80 netto.
Op basis van de ontwikke
ling in 1999 en de verwach
tingen voor 2000, wordt
eind dit jaar bekeken of her
ziening van de premie vol
gend jaar noodzakelijk is.
Ondernemingsraden en personeelsvertegenwoordigingen
hebben nog regelmatig moeite met het bespreekbaar maken
van een Personeelsontwikkelingsbeleid (Pob) binnen hun
bank. Dit bleek afgelopen dinsdag tijdens een bijeenkomst
van de CAAR regiocommissie Zuidwest-Nederland in
Dordrecht. Het thema luidde 'medezeggenschap in relatie
tot Personeelsontwikkelingsbeleid'.
Volgens Jan van de Bogaard,
voorzitter van de CAAR
werknemersdelegatie, blijkt
uit contacten met lokale
banken dat Pob nog onvol
doende is gerealiseerd. Hij
waarschuwt: "We spreken
in onze organisatie van vol
wassen arbeidsverhoudingen.
Dat betekent dat we elkaar
mogen aanspreken op aller
lei zaken. We willen klant
waarde leveren en waarma-
Bedrijfsvoering
Handel, industrie en dienstverlening
Te koop aangeboden
Woonhuis met timmer
werkplaats in Zuid-Limburg.
Winkelpand in Katwijk 90 m2.
Winkelpand met woon
huis in Katwijk. Winkel 175
m2 met woonhuis.
Manege met woonhuis in
Zuid-Oost Nederland.
Juweliersbedrijf in Noord-
Nederland, jaaromzet (1,5
miljoen.
Detailhandel in textiel en
woninginrichting, midden
van het land.
ken wat we beloven. Maar
de manier waarop we met
onze klanten omgaan moet
ook gelden voor de relatie
tussen management en mede
werkers. Pas als je de mede
werkers net zo integer be
handelt als je klanten, kan je
spreken van evenwichtige en
volwassen arbeidsverhou
dingen." Zo kan een goed
Pob ervoor zorgen dat goed
personeel behouden blijft en
het kan verhoeden dat
medewerkers door te hoge
werkdruk en stress in de
WAO belanden.
Dit betekent dat Pob niet
alleen een zaak van de
manager is. Daarom heeft
de voorzitter van de werkne
mersdelegatie enkele tips
voor de aanwezige 'mede-
zeggenschappers', zoals hij
de ondernemingsraadleden
en personeelsvertegenwoor-
digers noemt. "U moet uw
directie stimuleren en moti
veren. Maak duidelijk waar
om een goed Pob nodig is.
Maak zelf een opzet die
door de directie beoordeeld
kan worden. Neem zelf het
initiatief."
Te koop gevraagd
Metaalbewerkingsbedrijf
in Drenthe/Overijssel met
omzet tussen ƒ1,5 en 5
miljoen.
Exportfirma die eieren,
zuivel en groenten kan
aanbieden voor derde
wereldlanden.
MKB-bedrijf dat handelt in
persoonlijke beschermings
middelen en veiligheids-
kleding.
Dealerbedrijf met goed
automerk, bij voorkeur in
het midden van het land.
In deze rubriek worden belangrijke benoemingen, jubilea
en overlijdensberichten opgenomen. Mededelingen kunt u
sturen naar de redactie.
Jubilarissen
25 jaar per 23 juni J. Timmer (Nunspeet)
25 jaar per 24 juni Mw. B. van Herk-Hoogendam
(Bleiswijk) Mw. G.A.M. Kienhuis-Muller (Oldenzaal-
Weerselo) C. Zaal (Reeuwijk)
25 jaar per 26 juni Mw. H.H.F. Caelen-Blezer
(Maastricht)
40 jaar per 25 juni B. Varekamp (Westland Zuid-West)
De Rabobank kampt met haar imago op de arbeidsmarkt.
De zakelijke aspecten, de grootte en het innovatieve karak
ter van de organisatie worden nog onvoldoende opgemerkt.
Lokale banken ervaren dat het vinden van voldoende
gekwalificeerd personeel hierdoor lastig is. P&O Lokale
Banken heeft daarom zes imago-advertenties ontwikkeld.
De advertenties zijn voor
lokale banken ontwikkeld
om naast de reguliere ad
vertenties te gebruiken bij
bijzondere wervingsacties.
Banken kunnen deze bij
voorbeeld inzetten bij de
werving van meerdere vaca
tures in één segment, of bij
het adverteren voor een
'zware' functie. Er zijn zes
advertenties, waarvan vier
voor de segmenten, een voor
verzekeringsspecialisten en
een voor uiteenlopende
functies. Ze zijn geschikt
voor plaatsing in kranten en
vakbladen.
Banken ontvangen voor
beeldadvertenties met een
begeleidende brief begin vol
gende week. De productie
tijd en de productie- en
Samenwerking/overname
gezocht
Groothandel in kleding
(eigen merk) zoekt samen
werking met of overname
door soortgelijk of aanver
want bedrijf.
Vertegenwoordiger of
agent in België gezocht
voor speeltoestellen.
Agrarisch
Te koop aangeboden
Boerenwoning in Noord-
Holland met ruimte voor
17 paarden.
Akkerbouwbedrijf in Noord
Nederland. 93 ha kleigrond,
deels biologisch, deels in
omschakelingsfase.
Te koop gevraagd
Akkerbouwbedrijf van 80
tot 100 ha in Zuid-West
Nederland.
Meer informatie over deze
bedrijven en de bemiddelende
banken staat op het Rabo-
Web, website Bedrijven, ru
briek Klant Markt, kopje
Bedrijfsbemiddeling. De infor
matie wordt ook gepubliceerd
op de Rabobanksite op Inter
net. Mededelingen voor deze
rubriek uitsluitend schriftelijk
aan de redactie, EP B16.
mediaplaatsingskosten zijn
afwijkend van reguliere
personeelsadvertenties. P&O
Lokale Banken kan hierover
informeren en adviseren bij
het inzetten van deze adver
tenties.
Arbeidsmarkt Lokale Banken
(040) 217 55 49
Op het RaboWeb staat als
aanvullend document bij dit
artikel een overzicht van de
nog resterende uiterste data
voor diverse soorten belas
tingbetalingen in 1999. Het
overzicht vermeldt data voor
opdrachten via OLA/OLO,
Rabo Telebankieren, Rabo Tele
bankieren Extra en Telegiro.Er
is rekening mee gehouden
dat er op 31 december 1999
geen verevening tussen de
banken plaatsvindt. Het nieu
we overzicht vervangt de ver
sie van eind januari.
Ondersteuning Betaaldiensten
C (040) 217 60 41
