o8
02
Bonden schorten CAO-onderhandelingen op
CAAR in gesprek over regeling Studiefaciliteiten
19 9 9
Procedure aanvraag registratienummer DNB gewijzigd
Pensioenmemo 1999
Interpolis in de maak
Rabokrant
Intern Rabobank dagblad Derde jaargang no. 678 Week 6 Maandag 8 februari
Communicatie AB Interne Communicatie Eindhoven/EP B16 «Telefoon (040) 217 71 18 Fax (040) 217 71 36 E-mailadres: Rabokrant@rn.rabobank.nl Klachten bezorging: (040) 219 55 55
De samenwerkende vakbonden voor het bankbedrijf heb
ben de CAO-onderhandelingen opgeschort om hun leden te
raadplegen. Dat maakte FNV-onderhandelaar Dick van
Huizen vrijdagmiddag bekend. Het overleg is opgeschort
omdat de bonden zich niet kunnen vinden in het aangepas
te bod van de werkgevers.
De werkgevers in het
bankbedrijf brachten afgelo
pen vrijdag een nieuw bod
uit voor de CAO die moet
lopen van 1 januari 1999 tot
1 april 2000. Dit bod omvat
een structurele loonsverho
ging van 2,75% per 1 juli
aanstaande en een eenmali
ge uitkering van 1,25% in
januari 2000. Het eerdere
bod van de werkgevers be
stond uit een loonsverho
ging van 2% en een eenma
lige uitkering van 1%.
Dick van Huizen van FNV
Bondgenoten: "Het is zo
weinig dat mijn vertrouwen
in de goodwill van de werk
gevers is geschaad." Daar
mee doelt Van Huizen niet
alleen op het loonbod. "We
eisten ook dat de werkge
vers hun verslechterings-
voorstellen zouden intrek
ken. Dat doen ze niet. Het
enige voorstel dat nu in
getrokken wordt is het
voorstel om de hogere func
tiegroepen van de CAO
Cliënten Advies
uit te sluiten. Alle andere
voorstellen zijn nog steeds
aan de orde. Mede daarom
hebben we besloten om de
onderhandelingen stop te
Werkgevers verbaasd
De werkgevers reageerden
verbaasd op de rigoureuze
stap van de bonden. Wytze
de Jong van het directoraat
Personeel Rabobank Neder
land: "Gezien de economi
sche verwachtingen en de
teruglopende inflatie hebben
we een in economisch, maar
ook in maatschappelijk op
zicht verantwoord en even
wichtig bod uitgebracht. We
denken dat dit een substan
tiële reële inkomensverbete
ring voor de werknemers
betekent. Bovendien zijn we
op veel punten de vakbon
den tegemoet gekomen:
employability, het verbete
ren van de arbeidsmarktpo
sitie van allochtonen en kin
deropvang, de sabbatical
leave en de pensioenopbouw
tijdens loopbaanonderbre
king."
De Jong ontkent dat de
werkgevers al hun verslech-
teringsvoorstellen hand
haven. "We hebben wel
degelijk tegemoetkomende
voorstellen gedaan, met
name op het gebied van de
beoordelingstoeslag. De
bonden gaven ons afgelopen
vrijdag alleen geen tijd om
dit duidelijk toe te lichten."
De gezamenlijke vakbon
den gaan de komende tijd
gebruiken om met de ach
terban van gedachten te wis
selen. Dat gebeurt voorzo
ver nu bekend op zo'n 150
plaatsen in het land. De
bonden zullen ook een groot
aantal Rabobanken bezoe
ken.
'Strijen en de Rabobank, een eeuw van veranderingen'. Zo
luidt de naam van het boekje, dat speciaal voor de opening
van het gemoderniseerde hoofdkantoor van Rabobank
Strijen is geschreven. Afgelopen donderdag overhandigde
Peter Overwater, voorzitter van de Raad van Toezicht, de
boekjes aan het oudste en aan het jongste lid van de bank.
Met deze uitgave wil de bank iets extra's doen voorde inwo
ners van het werkgebied. In bet boekje staat beschreven hoe
Strijen er een eeuw geleden uitzag, wat er in de afgelopen
honderd jaar is gebeurd en welke lokale rol de Rabobank
daarin vervulde. Het boekje wordt deze week aan alle inwo
ners van Strijen aangeboden.
De Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenheden
Rabobankorganisatie (CAAR) praat aanstaande donder
dag onder meer over de regeling Studiefaciliteiten. Een
tweede belangrijk onderwerp dat aan de orde komt is het
onderzoek 'arbeidsvoorwaarden HBO'ers en WO'ers bij
lokale banken'.
De regeling Studiefaci- de agenda gezet. Wat de
liteiten is op verzoek van delegatie met name dwars
de werknemersdelegatie op zit, is dat de regeling Studie-
Voor boekingen van en
naar eigen rekeningen in het
buitenland, moet verplicht
een registratienummer bij
De Nederlandsche Bank
(DNB) worden aangevraagd.
Het M1-formulier, wat hier
voor bestemd is, wordt zowel
voor de particuliere als de
zakelijke sector gebruikt.
De procedure voor particu
liere ingezetenen is per 1
februari gewijzigd. Met parti
culiere ingezetenen worden
particulieren bedoeld die een
eigen en reëel adres in Ne
derland hebben en daar ook
daadwerkelijk wonen. Voor
deze groep voegt DNB voor
taan zelf het registratienum
mer toe. Aan de hand van de
aan te leveren formulieren A
of B bepaalt DNB of een regi
stratienummer is vereist.
Vervolgens wordt dit toege
kend en schriftelijk aan de
klant medegedeeld. De ver
plichting van de bank of de
klant om zelf het Ml-formu
lier in te vullen en op te stu
ren, komt hiermee te verval
len. Als de bank of de klant
verzuimt het registratienum
mer bij latere boekingen te
vermelden, dan gebeurt dit
alsnog door DNB.
De gewijzigde procedure is
alleen van toepassing voor
particuliere ingezetenen,
voor de zakelijke sector blijft
de 'oude' procedure van
kracht.
Deviezenverantwoording
C (030) 216 28 85
Financieel Advies
l-tet Interpolis pensioenme-
m(^1999 zal in maart ver
schijnen. Inhoudelijk is deze
editie gelijk aan het pen
sioenmemo van uitgeverij
Kluwer. Banken krijgen half
maart gratis twee exempla
ren van de uitgave, met een
bestelformulier voor extra pen
sioenmemo's a 20,- per stuk.
De consumentenprijs van de
Kluweruitgave bedraagt 35,-.
Interpolis
(013) 462 12 50
faciliteiten door de lokale
banken verschillend wordt
geïnterpreteerd en toege
past.
De werknemers staken
afgelopen week al de
hoofden bijeen. Tijdens die
vergadering werd onder
meer gesproken over de
trends in het human re
source beleid, waarover bin
nenkort een discussie met
het directoraat Personeel zal
plaatsvinden. Daarnaast
stelde de delegatie het
conceptbeleidsplan van de
werknemersdelegatie voor
komend jaar vast. Daarin
staan de volgende vier zaken
centraal: de bevordering van
medezeggenschap, mede
werkers- en klantwaarde,
het verder gestalte geven
aan het personeelsontwikke
lingsbeleid en de verzui
ling/verkokering van de
lokale banken. Met dit laat
ste bedoelen de werknemers
dat de autonomie van de
lokale banken geen vrijbrief
mag zijn voor een te vrije
interpretatie van het organi
satiebeleid.
