Handtekeningenactie
vakbonden groot succes
Raiff eisen Lezing 1999
'Zicht krijgen op
eikaars problemen'
Dossier Uitzendbureaus gewijzigd
19 9 9
Bijna helft bankemployees tegen loonbod werkgevers
Werkbijeenkomsten Verhuizen:
27oi Rabokrant
Intern Rabobank dagblad Derde jaargang no. 670 Week 4 Woensdag 27 januari
Communicatie AB Interne Communicatie Eindhoven/EP B16 «Telefoon (040) 217 71 18 Fax (040) 217 71 36 E-mailadres: Rabokrant@rn.rabobank.nl Klachten bezorging: (040) 219 55 55
De tijd dat bankemployees geen actie konden of wilden
voeren, lijkt voorbij. De samenwerkende vakbonden over
handigden maandag meer dan 50.000 handtekeningen aan
de voorzitter van de bankwerkgevers. En dat betekent dat
bijna de helft van het bankpersoneel het niet eens is met het
huidige loonbod. De werkgevers hebben tot 5 februari de
tijd om met een beter voorstel te komen.
De handtekeningen werden
eergisteren door kaderleden
en bestuurders van de vak
bonden aan de Werkgevers
vereniging voor het bankbe
drijf (WGVB) overhandigd.
Actievoerders overhandigen postzakken met handtekenin
gen aan de werkgevers.
In het kader van de jaarlijks publiekslezing van de Rabo
bank, houdt prof. dr. Mark Eyskens op dinsdag 30 maart
een lezing met als titel 'Is verandering vooruitgang?'.
De Raiffeisen Lezing
werd vorig jaar voor het
eerst gehouden en biedt
een podium voor maat
schappelijke toekomstver
kenningen op basis van
onder andere de waarden:
samenwerking, emancipa
tie, duurzaamheid en zelf
verantwoordelijkheid. In
de Raiffeisen Lezing 1999
gaat Eyskens dieper in op
de onvrede in onze wester
se wereld, die voortkomt
uit de veranderingsangst in
een tijd van diepgaande
trend- en structuurbreu
ken. De spreker is minister
van Staat in België en
tevens als hoogleraar ver
bonden aan de Katholieke
Universiteit van Leuven.
De Raiffeisen Lezing is
met name bedoeld voor
(maatschappelijke) relaties
van de Rabobankorgani-
satie. Begin volgende week
ontvangen de banken een
brief met een uitnodigings
brochure en een aanmel
dingsformulier. Deze staan
op het RaboWeb en vanaf
1 februari in de Rabolnfo-
bank. De lezing vindt plaats
in het gebouw van Rabo
bank Nederland in Utrecht
en begint om 16.30 uur.
Rabobank Academie
7 (040) 2Ï7~54~74
Daarnaast kregen de werk
gevers een brief overhan
digd waarin de eisen van de
vakorganisaties nog eens op
een rijtje zijn gezet. Belang
rijkste eis is een loonsverho
ging van 4 procent dit jaar en
3,5 procent volgend jaar. De
werkgevers willen tot nu toe
niet verder gaan dan een
loonsverhoging van 2 pro
cent dit jaar en een eenmali
ge uitkering van 1 procent.
"Nu bijna de helft van al
het bankpersoneel heeft ge
zegd het niet eens te zijn met
dit voorstel, zullen de werk
gevers zich wat toegeeflijker
moeten opstellen", meent
FNV-onderhandelaar Dick
van Huizen. Hardere acties
staan volgens hem nog niet
op de rol. "Wij vinden dat de
werkgevers voor aap staan
met hun voorstellen. Om dat
duidelijk te maken trekt de
komende weken een levens
grote aap langs alle hoofd
kantoren van de Neder
landse banken. Daarna vin
den er mogelijk protestver
gaderingen plaats door heel
het land. Pas in het laatste
stadium overwegen we
werkonderbrekingen.
Zover is het voorlopig nog
niet. Eerst gaan de werkge
vers nog overleggen over een
eventueel tegenvoorstel. "Dat
wij nu al een nieuw loonbod
hebben gedaan, zoals som
mige kranten beweren, is
dan ook pertinent niet waar",
zegt Thijs Beelen, secretaris
van de WGVB. "Vrijdag
steekt ons bestuur de kop
pen bij elkaar. Dan komt de
CAO weer aan de orde."
Overigens is de secretaris
erg onder de indruk van de
actie. "Het is goed om te
zien dat zoveel mensen zich
betrokken voelen bij deze
CAO-onderhandelingen.
"Organisatorisch zal er nog wel het een en ander moeten
veranderen voordat we alles wat we hier geleerd hebben
in de praktijk kunnen brengen." Dit was een veel ge
hoorde reactie van deelnemers van de Werkbijeenkomst
Verhuizen in Didam. De werkbijeenkomsten worden
sinds oktober vorig jaar gehouden als vervolg op de
themabijeenkomsten Verhuizen eerder dat jaar.
Verhuiscoördinatoren en
(ervaren) cliëntadviseurs
praten onder leiding van
cursusleider Johan Blom
over problemen die zij
tegenkomen wanneer een
particulier aangeeft dat hij
gaat verhuizen of net is
verhuisd. Oplossingen wor
den aangedragen door
zowel Blom als de deelne
mers zelf. "Dat is ook één
van de doelstellingen",
aldus Blom. "Andere be
langrijk doelen zijn dat de
deelnemers elkaar op zo'n
bijeenkomst leren kennen,
zodat ze bij vragen aan een
andere bank in de buurt
over een verhuizing me
teen naar de juiste persoon
kunnen vragen. En dat ze
zicht krijgen op de weder
zijdse problemen."
De werkbijeenkomst be
staat uit twee onderdelen.
Blom: "De deelnemers krij
gen 'huiswerk' mee. Ik
vraag ze om de besproken
oplossingen of aanpassin
gen op hun eigen bank
door te voeren. De resulta
ten daarvan worden tij
dens de tweede bijeen
komst, vier weken later,
besproken. Waar zijn ze
tegenaan gelopen, wat is
meegevallen, wat viel te
gen? Wat zijn de vorderin
gen in het implementatie
proces van wat in de eerste
bijeenkomst is geleerd."
Verschillende deelnemers
lieten weten het wel jam
mer te hebben gevonden
dat ze vooraf niet bekend
waren met de toepassing
EVP (Financiële Verhuizing
Particulieren) die tijdens
de bijeenkomst prominent
aan de orde kwam. Blom:
"Deze toepassing is toch
al twee jaar beschikbaar
voor de banken, jammer
genoeg wordt FVP nog
bij lang niet alle banken
in de front office ingezet."
In antwoord op de kritiek
dat er tijdens de bijeen
komst teveel aandacht was
voor de theorie en te
weinig voor de praktijk
belooft hij: "Dat zal
tijdens de vervolgbijeen-
komst omgekeerd het ge
val zijn."
Meer informatie over de
verhuisproblematiek staat
in de Rabokrant Extra die
donderdag week verschijnt.
De invoering van de wet Uitzendbureaus is dan ook
Flexibiliteit en Zekerheid en
de nieuwe CAO uitzend
krachten per 1 januari 1999
heeft grote gevolgen voor
het inhuren van uitzend
krachten. De Handleiding
ingrijpend gewijzigd. Deze
wijzigingen staan in de Rabo-
Infobank, dossier ARBV40.
