Mantelcontract voor
schoonmaak aanverwante
middelen en producten
'Geen kopzorgen over morgen'
goede gelegenheid om contacten
met studenten aan te halen
Bonden stappen uit CAO-overleg
Overzicht pakketkorting
Younes directielid Rabobank International
Actie loonwerkers VITA-banken
Rabofacet heeft voor de Rabobankorganisatie een nieuw
mantelcontract afgesloten. Ditmaal werd de overeenkomst
gesloten met twee leveranciers van schoonmaak aanverwan
te producten en middelen. Hierbij moet worden gedacht aan
alle zaken die bij de hygiëne van toiletten komen kijken:
handdoekautomaten, zeepdispensers en toiletrollen.
Betrokkenen van Rabofacet en de leveranciers van CWS en
Rentokil Hokatex bekrachtigen de nieuwe mantelovereenkomst.
De leveranciers van de pro
ducten zijn CWS en Rentokil
Hokatex. Beide hebben in
middels een behoorlijk markt
aandeel bij lokale banken.
Banken ontvangen binnen
kort meer informatie over de
exacte inhoud van het nieu
we contract. Ook zal het
contract binnenkort worden
opgenomen op de Bedrijfs
voeringssite. Deze site bevat
al meer dan 45 mantelcon
tracten. Deze zijn te raadple
gen via facility management,
hulpmiddelen, mantelcon
tracten.
Thosha van der Maas van
Rabofacet Facility en Gebou
wen Management (FGM)
waarschuwt er overigens
voor dat de banken dit jaar
voor een verrassing kunnen
komen te staan. "Dit jaar
heeft namelijk 53 weken en
dat kan met name bij con
tracten die een 4-wekelijkse
factuur kennen tot verrassin
gen leiden. De laatste factuur
Bedrijven Advies
zou om deze reden namelijk
wel eens een kwart hoger
kunnen uitvallen."
Tenslotte is er op een van
de reeds bestaande mantel
contracten nog een wijziging
doorgevoerd. Het betreft het
mantelcontract Schoonmaak
onderhoud. Daarvan is de
tariefsaanpassing voor ko
mend jaar vastgesteld op
4,2%. Dit percentage is op
alle elementen in de mantel
van toepassing.
Rabofacet FGM
C (073) 657 43 33
Als het aan student
Martijn Martens ligt, sparen
Nederlanders binnenkort
ecozegels op milieu- en
mensvriendelijke producten.
Hij stuurde dit idee in voor
de wedstrijd 'Geen kopzor
gen over morgen' en won
hiermee afgelopen donder
dag twee prijzen tijdens een
manifestatie in de Rotter
damse Doelen. Voor de
Rabobank betekende de
manifestatie een goede kans
om haar contacten in de stu
dentenwereld te verstevigen.
De wedstrijd en manifesta
tie waren onderdeel van het
feestje dat het Nederlandse
rectoren College dit jaar
vierde ter gelegenheid van
hun honderdjarig bestaan.
Voor de prijsvraag werden
studenten uitgedaagd om
oplossingen te bedenken
voor problemen uit vier
categorieën: blik op de weg,
lekkere luchten, de prijs van
grijs en gezonde zorg.
Winnaar Martens ontving
ƒ20.000,- uit handen van
minister Loek Hermans van
OCW. Daarnaast gaat het
NWO (Nederlandse organi-
Alain Younes (48) is met
ingang van 4 januari 1999
benoemd tot lid van de
directie van Rabobank
International. Hij krijgt
binnen de directie de ver
antwoordelijkheid over
alle activiteiten op het
gebied van Operations en
IT. Younes is afkomstig
van Bankers Trust in
Londen, waar hij verant
woordelijk was voor de
Operations- en IT-activi-
teiten van Bankers Trust in
Europa.
Het 'dilemmaspel' onder leiding van Mart Smeets. VLNR:
P. Zuidema (CMG), P. Maathuis (CMG), B.J. Crouwel
(Rabobank) en H.M.P Kersten (Rabobank).
satie voor Wetenschappelijk
Onderzoek) nader onder
zoek doen naar de ecozegels.
Voor de Rabobank was de
manifestatie een goede gele
genheid om de contacten
met de studentenmarkt aan
te halen, onder meer met een
stand van arbeidsmarkt
communicatie waar jonge
ren kennis konden maken
met de carrièremogelijkhe
den binnen de organisatie.
Ook de diverse lokale ban
ken uit de studentensteden
grepen de wedstrijd aan om
hun contact met de studen
tenmarkt te verstevigen.
Tijdens de manifestatie
verzorgden de hoofdspon
sors Rabobank en CMG
Information Technology een
workshop, waarin diverse
dilemma's onder leiding van
Mart Smeets werden be
sproken.
De vakbonden zijn gisteren uit het CAO-overleg met de
banken gestapt. Directe aanleiding was het loonbod van de
banken. Het voorstel om de lonen juli volgend jaar met 2%
te verhogen noemden de bonden 'schandelijk laag' en
'ronduit beledigend'.
Naast deze loonsverhoging
waren de banken bereid tot
een eenmalige loonsverho
ging van 1% in januari 2000.
De bonden eisten een structu
rele loonsverhoging van zo'n
4 a 5% op I januari 1999.
"Met het bod nemen de ban
ken ons niet serieus", aldus
FNV-onderhandelaar Dick
Banken krijgen deze week
een nieuwe lijst met daarop
de agrarische klanten die
van Interpolis een pakket
korting hebben ontvangen.
De lijst was al eerder ver
spreid, maar is bij veel ban
ken niet terecht gekomen.
Daarom heeft Interpolis
besloten een compleet nieu
we lijst uit te draaien en die
te verspreiden. Daarmee
kunnen banken controleren
of de kortingen die Interpolis
toegekend en op 10 decem
ber betaald heeft, correct
zijn.
Servicedesk Agrarische
Pakketkorting
7 (013) 462 27 26
De VITA-banken hebben
vorige week informatie ont
vangen over de actie loon
werkers rond de Landbouw-
Rai. De Lage Landen levert
daarvoor gegevens aan over
investeringsplannen van
loonwerkers in het werkge
bied van lokale banken.
Doel is deze plannen nog
voor het bezoek aan de
LandbouwRai te bespreken.
Zo kan tijdig worden inge
speeld op de financieringsbe
hoefte van de ondernemers.
Een voorbeeldbrief, waarmee
relatiekaarten kunnen wor
den aangeboden en klanten
worden uitgenodigd voor
een gesprek, staat op het
RaboWeb en vanaf 28 decem
ber in de Rabolnfobank.
Marketing Support
De Lage Landen
7 (040) 233 94 11
van Huizen in een eerste
reactie. "Daarom had het
ook geen zin om verder te
praten. Vraag en aanbod
lagen te ver uit elkaar."
Als argumenten voor het
bod gaven de banken de
zorgwekkende economische
ontwikkeling en het moeilij
ke jaar dat de banken tege
moet gaan. Van Huizen:
"Bankmedewerkers hebben
er de afgelopen vijf jaar nog
geen vijf procent bij gekre
gen. Dat is weinig. Daarom
gaan we niet akkoord met
het bod."
De bonden beraden zich nu
op verdere stappen. Ze gaan
de leden informeren en direct
na nieuwjaar de bereidheid
tot acties peilen.
Het complete CAO-voorstel
van de banken staat op het
RaboWeb.
