Wijziging in Interne Financiële
Verhoudingen per 1 januari
Eurospecial Nieuwsbrief Treasury Producten uit
Nota 'Werkdruk en werkstress'
op agenda plenaire CAAR
Positief advies van BVC Management en CKV
Rente Rekening-Courant half procentpunt
omhoog
Screening DAB-acties
met een dag verlengd
De lokale banken krijgen met ingang van volgend jaar te
maken met een nieuwe Liquiditeits-en renteregeling. Ook
de behandeling van balansposten in euro en euro-valuta in
de interne financiële regelingen wijzigt. De Raad van
Beheer heeft dit besloten na positief advies van de BVC
Management en de Centrale Kringvergadering.
Begin volgend jaar wordt
een nieuwe liquiditeitsrege
ling ingevoerd. Er komt een
L-depot met een vaste om
vang voor het gehele kalen
derjaar. De omvang daarvan
wordt gebaseerd op de
gemiddelde omvang van de
toevertrouwde middelen in
de afgelopen twee jaar en
gecorrigeerd voor de gemid
delde jaarlijkse groei daar
van in de afgelopen twee
jaar. Over dit depot ont
vangt de bank gedurende
het gehele jaar de E-rente.
Liquiditeitstekorten en over
schotten worden automa
tisch geregeld via een reke
ning-courant verhouding
met Rabobank Nederland.
Voor deze rekening gelden
marktconforme op prijzen
die op EUR1BOR gebaseerd
zijn. Tenslotte krijgen ban
ken de mogelijkheid om
onderhandse leningen met
alle looptijden vanaf een
maand tot en met 23 maan
den te plaatsen of op te
nemen. Hiermee wordt de
dagelijkse liquiditeitssturing
vereenvoudigd.
Per 1 januari vindt nog een
belangrijke wijziging plaats:
de euro en de euro-valuta
worden in de interne finan
cieel regelingen gelijkgesteld
met de guldens. Met name
voor de grensbanken heeft
dit flinke gevolgen. In de
Renterisicoregeling wordt
de weging van de variabele
spaargelden aangepast.
Meer informatie over de
Interne Financiële Verhou
dingen in het nieuwe jaar
staat op het RaboWeb
en vanaf 7 december in de
Rabolnfobank. Daarin is
ook informatie opgenomen
over de toepassing van de
Renteregeling over 1999
en 1998. Op de Website Be
drijfsvoering, onder 'Balans-
management' staat nadere
informatie over de prakti
sche consequenties van de
wijzigingen. Meer informa
tie en advies is te verkrijgen
bij de Regionaal opgestelde
Adviseur Planning Sc Control
of bij Balans Management
Services LB.
Balans Management Services LB
C (040)217 54 14
Wat zijn de administratie
ve en commerciële gevol
gen van de euro voor de
producten die Financiële
Markten levert? Op die
vraag gaat de Eurospecial
van de Nieuwsbrief Trea
sury Producten (novembe-
reditie) uitvoerig in.
Puntsgewijs vermeldt deze
special de consequenties
voor contante aan- en ver
kopen, termijntransacties,
swaps, deposito's, leningen
en lopende contracten.
Verder behandelt hij de
valuta- en renterisico's
met betrekking tot de euro
en de veranderingen voor
bankpapier, Autodealing,
de emu/xeu-rekeningen en
de dagelijkse koerslijst.
Daarnaast komt de Euro-
bankbrief aan bod. De
Eurospecial van de Nieuws
brief Treasury Producten
staat op het RaboWeb en
in de Rabolnfobank, tref-
nummer trealO.
Infolijn Financiële Markten
Z* (030) 216 98 90
Bedrijven Advies
De creditrente van de
tweede en derde schijf van
de Rekening-Courant gaat
met ingang van 1 december
met 0,5 procentpunt om
hoog. Deze aanpassing is
een gevolg van de gestegen
tarieven op de geldmarkt.
De nieuwe percentages
staan op bladzijde cred2 van
de aanvulling voor het Tarie
ven boek - die vandaag bij alle
banken arriveert - en op
MIRA-pagina 50922. Zoals de
procedure voorschrijft bij
wijzigingen van de credit
rente op de Rekening-Cou
rant, verschijnt over deze
renteaanpassing geen Sprin-
terbericht en ook geen circu
laire.
Bedrijven Advies
Z* (040) 217 64 44 (kies 1)
Banken kunnen tot en met
3 december selecties opscho
nen in CSL (Cliënt Screening
Lokaal) voor de acties Be-
drijfsPlusRekening en Rente
fixatie. In de Rabokrant van
23 november stond dat 2
december de uiterste datum
was.
Bedrijven Advies
(040) 217 64 44 (kies 2)
Met een druk op de knop gaf staatssecretaris Adelmund van
Onderwijs onlangs bet startschot voor bet project 'Voorop in
Voorsprong'. Rabobank Harderwijk-Ermelo-Putten nam in
bet kader van '100 jaar' bet initiatief voor bet projectwaar
in ook Dell en Microsoft deelnemen. De bank stelt tachtig
volledig geïnstalleerde computers beschikbaar voor de 52
basisscholen in baar werkgebied. Die moeten dan wel mini
maal één leerkracht een speciale cursus laten volgenwaar
ze leren boe ze kinderen uit groep 7 en 8 computerles moe
ten geven. Tijdens de opening noemde Adelmund bet project
een voorbeeld voor de rest van Nederland.
Tijdens de komende vergadering van de centrale CAAR
staat onder meer de behandeling van een notitie over werk
druk en stress op de agenda. Ook zal de vergadering terug
komen op het positieve advies dat de Centrale
Kringvergadering op 18 november gaf over het ambitiesta
tement van de Rabobank. De CAAR vergadering vindt
plaats op 16 december.
Bespreking van de nota
'Werkdruk en werkstress' is
het gevolg van een afspraak
die werd gemaakt tijdens de
CAAR vergadering van 17
december 1997. Daarin
zegde de Arbodienst toe om
de CAAR periodiek op de
hoogte te houden van verder
onderzoek een aanpak van
werkstress.
De Arbodienst constateert
dat de Rabobank ongunstig
scoort op werktempo, menta
le belasting, herstelbehoefte
en piekeren. Gunstig scoort
de organisatie op factoren
als afwisseling, leermogelijk
heden, regelmogelijkheden,
werkorganisatie en arbeids
voorwaarden. Hierbij maakt
de Arbodienst de kantteke
ning dat er grote verschillen
bestaan tussen de diverse
functiegroepen.
In de nota worden diverse
instrumenten aangereikt om
werkdruk en stress te meten
en aan te pakken. Eén daar
van is een instrument om
medewerkerstevredenheid te
meten. Dit wordt momen
teel ontwikkeld in samen
werking met Bedrijfsvoering
AB en het Directoraat
Personeel.
Ook komen er workshops
voor leidinggevenden om
het bewustwordingsproces
van werkdruk en werkstress
op gang te brengen en wor
den Personeelsontwikke
lingsbeleid en het verhogen
van de employability ge
noemd als belangrijke ins
trumenten om werkdruk en
stress terug te dringen.
Ambitiestatement
Verder willen de werkne
mers afspraken maken met
de werkgevers over de inbed
ding van het ambitiestate
ment. Voorzitter van de werk
nemersdelegatie Jan van den
Bogaard: "We gaan akkoord
met de tekst, maar willen
graag dat bij de invoering van
het ambitiestatement de rol
en positie van medewerkers
extra wordt belicht. Dit moet
gebeuren door veel aandacht
te besteden aan de commu
nicatie. Over de invulling
van dit communicatietraject
willen wij als werknemers
graag afspraken maken met
werkgevers."
