Millennium-decreet van NVB
brengt lokale banken in tijdnood
'Meer werkgelegenheid betekent
meer activiteit voorde banken'
Arbeidszaken zoekt moderne mannen
'Kruisverhoor ondernemers motie van wantrouwen'
Circulaires w
Liquiditeitssteun varkenspest ingetrokken
Zakelijke
dienstverlening
is met 61.000
arbeidsplaatsen
de grootste
banenmotor
"Ondernemers onderwerpen aan een kruisverhoor om
millenniumproblemen te voorkomen is een motie van wan
trouwen. Bovendien hoort dit vraagstuk thuis bij de
accountant." Aldus een reactie van lokale banken op de
onlangs verschenen millenniumcirculaire. "Het functione
ren en voortbestaan van duizenden bedrijven is in het
gedrang", waarschuwt Jos de Bruijn van Kredietrisico-
management. De scheidslijn tussen dilemma en decreet
blijkt echter smal en de tijd die de banken gegund is,
bijzonder krap.
Het uur U nadert. Toch
heeft eenderde van alle
ondernemers zich amper
anderhalf jaar vóórdat het
nieuwe millennium haar
intrede doet nog geen secon
de druk gemaakt over een
mogelijk big bang. De rest is
weliswaar bezig voorberei
dingen te treffen, maar ook
daar overheerst ongerecht
vaardigd optimisme, zo leert
het nationaal millennium
onderzoek. "Op basis van
op aannames gebaseerde
vooronderstellingen waar
van het realiteitsgehalte dis
cutabel is", stellen de onder
zoekers vernietigend. De
Nederlandsche Bank luidde
inmiddels de noodklok. De
Nederlandse Vereniging van
banken vaardigde vervol
gend een decreet uit. De
2000-problematiek dient
nadrukkelijk te worden
meegenomen in het beoor
delen van bestaande en
nieuwe kredieten is de kern
van de boodschap. Concreet
betekent dit dat alle
Nederlandse banken vóór 1
september dit jaar al hun
klanten moeten hebben
geattendeerd op het millen
niumprobleem.
Lokale banken dreigen
hierdoor echter in grote tijd
nood te komen. Bovendien
vinden ze het millennium
vraagstuk geen zaak voor
een bank. Hun argument:
zullen daar ongetwijfeld de
effecten van voelen. Het is
dus in beider belang moge
lijke negatieve gevolgen
voor te zijn. Daar past een
planmatige aanpak bij,"
In circulaire 51/260 staat
precies beschreven hoe de
banken moeten omgaan met
het millenniumprobleem.
Desondanks heeft deze cir
culaire vragen opgeroepen.
De antwoorden op de meest
gestelde staan op het
RaboWeb en vanaf dinsdag
in de Rabolnfobank. Daarin
zit eveneens een procedure
Het functioneren van duizenden bedrijven is in het geding
wanneer het millenniumprobleem niet tijdig en goed wordt
opgepakt.
Klanten ervaren dit als
bemoeizuchtig omdat de
financiële risico's niet altijd
even duidelijk zijn. Het is
niet zeker welke effecten het
millenniumprobleem zal
hebben, zegt ook De Bruijn.
"De ongunstigste scenario's
beschrijven een conjunc
tuurdal dat zijn weerga niet
kent. Banken en bedrijven
voor het selecteren van
klanten met een totaal obli
go van meer dan een ton.
Krediet risicomanagement
C (040) 217 55 55
Relatiebeheer Bedrijven Advies
De tijdelijke liquiditeits
steun aan banken in de var-
kenspestgebieden is inge
trokken. Dat heeft Rabobank
Nederland gisteren bekend
gemaakt. Banken kunnen
hiervoor dus geen nieuwe
contracten meer met Rabo
bank Nederland afsluiten,
lopende contracten worden
afgehandeld.
De varkenspest had voor een
aantal banken zulke grote
gevolgen voor de liquiditeits
positie, dat Rabobank Neder
land besloot liquiditeits
steun te bieden. Echter met de
aantekening dat deze steun
zou worden ingetrokken
nadat de varkenspest onder
controle zou zijn gebracht
en de sector weer in redelijk
MKB-Nederland verwacht dit jaar een groei van de werk
gelegenheid bij kleine en middelgrote bedrijven van
135.000 arbeidsplaatsen. Willem van der Velden van de
Stafgroep Economisch Onderzoek deelt die prognose en
gaat ervan uit dat de branche de banenmotor van
Nederland blijft: "Meer werkgelegenheid betekent ook
meer activiteit voor de banken."
Volgens van der Velden is
het buitenland de aanjager
van de vaderlandse economie
en zitten de binnenlandse
bestedingen in de lift. "Daar
naast betekent de aanloop
richting Europa een impuls
voor de exportkant van het
midden- en kleinbedrijf."
Eén op de vijf bedrijven
denkt dit jaar het perso
neelsbestand uit te breiden.
De verwachte groei wordt
vooral gerealiseerd door
middelgrote bedrijven met
meer dan tien medewerkers.
Die categorie is goed voor
104.000 van de 135.000
extra banen. De zakelijke
dienstverlening is met
61.000 arbeidsplaatsen de
grootste banenmotor, ge
volgd door de groothandel
(22.000), de bouw (17.000)
en de industrie (11.000).
Horeca, transport, detail
handel en automobielbedrij
ven zorgen voor de resteren
de banen.
Van der Velden: "Werkgele
genheid is een goede graad
meter voor de toestand waar
in je economie verkeert. Het
ziet er in Nederland nu rede
lijk bestendig uit. Bij aan-
houdende groei zou de slo
gan 'werk, werk, werk' ech
ter een andere lading kun
nen krijgen, als tekorten op
de arbeidsmarkt dreigen".
De econoom ziet bij de hui
dige banenprognose de
grootste uitdaging in het
mobiliseren van zoveel
mogelijk nu nog inactieve
mensen.
normale omstandigheden
verkeert. Dat is dus nu het
geval. Banken waarvoor op
dit moment nog contracten
lopen zullen afzonderlijk
door Rabobank Nederland
worden benaderd om deze
contracten af te wikkelen.
Bedrijfsvoering Control ABB
(040) 217 60 33
Voor de moderne man is
werk belangrijk, maar niet
het enige in zijn leven. Hij
wil ook tijd besteden aan
gezin, vrienden of persoon
lijke ontwikkeling. Het vin
den van een balans tussen
werk en privé blijkt voor
veel mannen die kostwinner
zijn of tweeverdiener een
moeizaam proces.
De afdeling Arbeidszaken
van Rabobank Nederland
zoekt mannen die voor zich
zelf een manier hebben ge
vonden om werk en privé
evenwichtig te combineren.
Mannen die bijvoorbeeld in
deeltijd of met aangepaste
tijden zijn gaan werken.
Maar ook mannen die er wel
overwogen tussenuit zijn ge
gaan om bijvoorbeeld een
studie te volgen, voor de
kinderen of andere dierbaren
te zorgen, een reis te maken
of een boek te schrijven.
Arbeidszaken nodigt deze
mannen uit om in een
studiegroep de verschillende
ervaringen in beeld te
krijgen. Doel is enerzijds
vernieuwende ideeën en
oplossingen en anderzijds
drempels en problemen
bespreekbaar te maken bin
nen de organisatie. De uit
komsten zullen een inhoude
lijke bijdrage leveren aan
een werkcongres voor direc
teuren en managers komend
najaar.
De studiegroepen komen
twee keer bijeen in juni
en juli. Ze worden geleid
door het Filosofisch Advies
bureau De Bovenkamer uit
Den Bosch. Belangstellenden
kunnen contact opnemen
met Gea Cramer van
Arbeidszaken.
Arbeidszaken
(030) 216 25 90
