Ontevredenheid over uitvoering Personeelsontwikkelingsbeleid 22 12 Rabovisie besteedt aandacht aan aspecten vrijwilligerswerk Winnaars Robeco Fondsenspel midweek naar New York Rabobank SEIN OP GROEN VOOR RABOSHOP 19 9 7 Rabobank100jaarop rekeningafschriften CAAR 00 Abonnementen Interpay in 1998 ook gratis Kritiek werknemersdelegotie CAAR op management banken c~100jaar-> Rabokrant Intern Rabobank dagblad Tweede jaargang no. 417 Week 52 Maandag 22 december Communicatie AB Interne Communicatie Eindhoven/EO 518 «Telefoon (040) 217 71 18 Fax (040) 217 71 36 E-mailadres: Rabokrant@rn.rabobank.nl Klachten bezorging: (040) 219 55 55 "Het Personeelsontwikkelingsbeleid (Pob) op de lokale banken krijgt nog te weinig concreet gestalte. Daarover zijn we teleurge steld." Dat zei Jan van den Bogaard, voorzitter van de werknemers delegatie van de Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenhedcn Rabobankorganisatie (CAAR) tijdens de vergadering van 17 decem ber. Zijn kritiek richt zich met name op het management van veel lokale banken. Van den Bogaard reisde de afge lopen weken een groot deel van het land af om te inventariseren hoever de banken zijn gevorderd met Pob. Blij werd hij er niet van, zo bleek tijdens de vergadering: "Hoewel er ook goede voorbeel den zijn, hebben nog te weinig banken het onderwerp serieus genoeg opgepakt." Teleurstellend, vindt de werk nemersdelegatie. "Want in het Pob worden allerlei belangrijke zaken geregeld, zoals het vastleg- In het kader van Rabobank 100 jaar is een groot aantal artikelen voorzien van een 100 jaarlabel, onder meer de enveloppen voor de rekeningafschriften. Het afschrift zelf bevat deze toevoeging aan het woordmerk niet. Wel is er ruimte voor een tekstregel op het rekeningafschrift. Deze regel kan gebruikt worden om lokale of landelijke jubileum activiteiten te vermelden. Onder het trefnummer EEUWJOd in de Rabolnfobank staan vanaf van daag aanwijzingen en verschil lende tekstsuggesties voor de invulling van die regel. gen van functionerings- en be oordelingsgesprekken en het opstellen van een individueel loopbaanplan. Het goed regelen van deze zaken is een absolute voorwaarde voor het slagen van bijvoorbeeld de invoering van flexibele beloning en een employ- ability-beleid." Volgens Van den Bogaard rap porteerden veel ondernemingsra den en personeelsvertegenwoor- digers tijdens de door hem bezochte regionale themadagen dat het de managers dikwijls aan tijd ontbreekt om gedegen bezig te zijn met functionerings- en beoordelingsgesprekken. "Maar- als je geen tijd kunt vrijmaken om je in je eigen mensen te ver diepen, ben je in mijn ogen vol strekt verkeerd bezig." Naar zijn zeggen is er ook een groep directeuren die graag aan de slag wil met het Pob, maar die daarbij ondersteuning nodig heeft. De werknemers vinden dat dit signaal serieus moet worden genomen. Zij pleiten dan ook voor opleidingen en workshops voor alle managers op het gebied van beoordeling en het voeren van functioneringsgesprekken. De werkgeversdelegatie was licht verrast door de kritiek van de werknemers, omdat zij veron derstelde dat dit probleem niet op zo'n grote schaal voorkomt. "Maar waar dit daadwerkelijk wordt geconstateerd moet er iets Vrijwilligerswerk, El Nitïo en een interview met AEX-directeur George Möller. Dat zijn de be langrijkste onderwerpen van Rabo visie, dat vandaag bij de banken arriveert. Het hoofdartikel gaat in op de economische aspecten en de maatschappelijke betekenis van het vrijwilligerswerk. In het verhaal is ook aandacht voor de betrokkenheid en de visie van de Rabobank. Het Rabovisie Dossier gaat deze keer over verkeer, ruim te en milieu. In cijfers en feiten wordt de situatie op de Nederland se wegen weergegeven. Naast de file top-10 en de autodichtheid per gemeente komt ook de effec tiviteit van enkele voorgenomen maatregelen aan de orde. gebeuren", meent Joost Bol. Volgens hem kan een oplossing zijn dat de regionale P&O-advi- seurs eens nadrukkelijk met de directies van de lokale banken gaan praten. Daarnaast zou het onderwerp moeten worden behandeld in de Vereniging van Directeuren van de Rabobanken. De werknemersdelegatie ziet hier wel iets in, maar wil dat tege lijkertijd de controle op de uit voering van het Pob wordt ver groot. De werknemers zien ook een taak voor de Hoofddirectie: "Die moet de mensen duidelijk maken wat het belang van het Pob is en dat met het gestalte geven hieraan niet langer kan worden gewacht." Paul Burg- houts, Hoofddirectielid en lid van de werkgeversdelegatie, kon zich hierin vinden. "Want het sla gen van het Pob is van cruciaal belang. De CAAR speelt hierin een belangrijke rol." Negen proefbanken gaven afge lopen week groen licht voor de RaboShop, de winkel voor de Rabobankorganisatie op het RaboWeb, en de opvolger van FRIS. Als afsluiting van de proef brachten zij hun stem uit over de elektronische winkel. Het resul taat: de negen banken zijn het er mee eens dat de Raboshop vanaf eind januari beschikbaar wordt gesteld aan alle lokale banken. Met de RaboShop is het moge lijk om vanaf iedere werkplek binnen de organisatie producten te bestellen. De afdelingen van Rabobank Nederland kunnen dit al een tijdje. Voor de lokale ban ken is dit per eind januari moge lijk. Dan ontvangen zij een pak ket waarmee ze zelf kunnen bepalen wanneer zij de overstap van FRIS naar de RaboShop maken. Banken kunnen de RaboShop nu al bekijken door in de Webwijzer van het RaboWeb op Raboshop te klikken. Klantenservice Fysieke Distributie f (040) 219 55 55^ Ed van Zanten: "Ik wacht de aanbiedingen wel af." Ed van Zanten voerde wekenlang de ranglijst aan van het Robeco Fondsenspel. En toch kwam het telefoontje van Rabo Beleggings- Advies met de mededeling dat hij had gewonnen als een verrassing. "Die dag dat in de Rabokrant stond dat ik niet meer in te halen was, gebeurde dat toch", zegt het hoofd Bedrijven Advies van Rabobank Midden Westland. Vermoedelijk lag een goede deal van die andere deelnemers met het landenfonds Maleisië ten grondslag aan die terugslag Van Zanten. Maar in de laatste week klom hij alsnog op naar de top- klassering: "Ik heb in die laatste week alles verkocht en mijn vermogen op de spaarrekening gezet. Blijkbaar zijn de deelne mers die boven me stonden toch nog in aandelen blijven zitten. Dat de beurs die laatste week is gezakt, is mijn geluk geweest." Met een vermogen van ruim 122.000 gulden is Ed van Zanten eerste geworden in het fondsen spel dat de afgelopen weken is gehouden ter ere van de nauwere samenwerking tussen Rabobank en Robeco. Vorige week kreeg hij de hoofdprijs uitgereikt: een mid week New York. Saillant detail, Van Zanten is geen beleggings specialist: "Ik wacht de aanbie dingen wel af", grapt hij. Het spel leverde nog een win naar op die evenals Van Zanten een midweek naar New York mag. Hans van den Berg, commercieel manager Financieel Advies/Eigen Huis van de Rabobank Leiden en Oegstgeest, won het klassement op basis van de Sharpe-ratio. Hij behaalde het meeste vermogen in relatie tot het risico. "Ik heb steeds gespeeld in vier fondsen. Eerst helemaal niets gedaan, toen de beurzen naar beneden knalden gaan kopen en na een paar dagen weer gaan verkopen. Zo maakte ik een grote slag met een lage risi cograad. Door er een beetje op te spelen, heb ik die winst kunnen behouden", legt Van den Berg uit. Rabo Beleggingsinfolijn f (010)224 14 14 Bedrijven Advies' Het Chipknip- en het pin/Chipknipabonnement van Interpay zijn ook in 1998 gratis. Daarmee wil de organisatie het chippen in Nederland een extra duwtje in de rug geven. Ruim 80.000 Chipknipautoma ten, al dan niet gecombineerd met een pinautomaat, en meer dan zeven miljoen passen met een Chipknip. Dat is de balans na een klein jaar elektronische porte monnee. Wekelijks worden er zo'n 200.000 betalingen mee gedaan. Toch is het nog geen gewoonte om met de Chipknip te betalen. Dat vindt ook Interpay, vandaar dat ze het gebruik verder wil sti muleren. Onder meer door de gratis abonnementen, maar voor al ook door het aantal betaal- punten in 1998 uit te breiden met parkeermeters, snoep- en fris drankautomaten, telefooncellen, openbaar vervoer, supermarkten en tankstations. Ondernemers met apparatuur om de Chipknip te accepteren ontvangen uiterlijk deze week van Interpay bericht over het gra tis abonnement. Bedrijven Advies C (040)217 70 04

Rabobank Bronnenarchief

Rabokrant | 1997 | | pagina 1