Ontevredenheid over uitvoering
Personeelsontwikkelingsbeleid
22
12
Rabovisie besteedt aandacht
aan aspecten vrijwilligerswerk
Winnaars Robeco Fondsenspel
midweek naar New York
Rabobank
SEIN OP GROEN
VOOR RABOSHOP
19 9 7
Rabobank100jaarop
rekeningafschriften
CAAR 00
Abonnementen Interpay in 1998 ook gratis
Kritiek werknemersdelegotie CAAR op management banken
c~100jaar->
Rabokrant
Intern Rabobank dagblad Tweede jaargang no. 417 Week 52 Maandag 22 december
Communicatie AB Interne Communicatie Eindhoven/EO 518 «Telefoon (040) 217 71 18 Fax (040) 217 71 36 E-mailadres: Rabokrant@rn.rabobank.nl Klachten bezorging: (040) 219 55 55
"Het Personeelsontwikkelingsbeleid (Pob) op de lokale banken
krijgt nog te weinig concreet gestalte. Daarover zijn we teleurge
steld." Dat zei Jan van den Bogaard, voorzitter van de werknemers
delegatie van de Centrale Adviesraad Arbeidsaangelegenhedcn
Rabobankorganisatie (CAAR) tijdens de vergadering van 17 decem
ber. Zijn kritiek richt zich met name op het management van veel
lokale banken.
Van den Bogaard reisde de afge
lopen weken een groot deel van
het land af om te inventariseren
hoever de banken zijn gevorderd
met Pob. Blij werd hij er niet van,
zo bleek tijdens de vergadering:
"Hoewel er ook goede voorbeel
den zijn, hebben nog te weinig
banken het onderwerp serieus
genoeg opgepakt."
Teleurstellend, vindt de werk
nemersdelegatie. "Want in het
Pob worden allerlei belangrijke
zaken geregeld, zoals het vastleg-
In het kader van Rabobank 100
jaar is een groot aantal artikelen
voorzien van een 100 jaarlabel,
onder meer de enveloppen voor
de rekeningafschriften.
Het afschrift zelf bevat deze
toevoeging aan het woordmerk
niet. Wel is er ruimte voor een
tekstregel op het rekeningafschrift.
Deze regel kan gebruikt worden
om lokale of landelijke jubileum
activiteiten te vermelden. Onder
het trefnummer EEUWJOd in de
Rabolnfobank staan vanaf van
daag aanwijzingen en verschil
lende tekstsuggesties voor de
invulling van die regel.
gen van functionerings- en be
oordelingsgesprekken en het
opstellen van een individueel
loopbaanplan. Het goed regelen
van deze zaken is een absolute
voorwaarde voor het slagen van
bijvoorbeeld de invoering van
flexibele beloning en een employ-
ability-beleid."
Volgens Van den Bogaard rap
porteerden veel ondernemingsra
den en personeelsvertegenwoor-
digers tijdens de door hem
bezochte regionale themadagen
dat het de managers dikwijls aan
tijd ontbreekt om gedegen bezig
te zijn met functionerings- en
beoordelingsgesprekken. "Maar-
als je geen tijd kunt vrijmaken
om je in je eigen mensen te ver
diepen, ben je in mijn ogen vol
strekt verkeerd bezig."
Naar zijn zeggen is er ook een
groep directeuren die graag aan
de slag wil met het Pob, maar die
daarbij ondersteuning nodig
heeft. De werknemers vinden dat
dit signaal serieus moet worden
genomen. Zij pleiten dan ook
voor opleidingen en workshops
voor alle managers op het gebied
van beoordeling en het voeren
van functioneringsgesprekken.
De werkgeversdelegatie was
licht verrast door de kritiek van
de werknemers, omdat zij veron
derstelde dat dit probleem niet op
zo'n grote schaal voorkomt.
"Maar waar dit daadwerkelijk
wordt geconstateerd moet er iets
Vrijwilligerswerk, El Nitïo en
een interview met AEX-directeur
George Möller. Dat zijn de be
langrijkste onderwerpen van Rabo
visie, dat vandaag bij de banken
arriveert. Het hoofdartikel gaat
in op de economische aspecten en
de maatschappelijke betekenis
van het vrijwilligerswerk. In het
verhaal is ook aandacht voor de
betrokkenheid en de visie van de
Rabobank. Het Rabovisie Dossier
gaat deze keer over verkeer, ruim
te en milieu. In cijfers en feiten
wordt de situatie op de Nederland
se wegen weergegeven. Naast de
file top-10 en de autodichtheid
per gemeente komt ook de effec
tiviteit van enkele voorgenomen
maatregelen aan de orde.
gebeuren", meent Joost Bol.
Volgens hem kan een oplossing
zijn dat de regionale P&O-advi-
seurs eens nadrukkelijk met de
directies van de lokale banken
gaan praten. Daarnaast zou het
onderwerp moeten worden
behandeld in de Vereniging van
Directeuren van de Rabobanken.
De werknemersdelegatie ziet
hier wel iets in, maar wil dat tege
lijkertijd de controle op de uit
voering van het Pob wordt ver
groot. De werknemers zien ook
een taak voor de Hoofddirectie:
"Die moet de mensen duidelijk
maken wat het belang van het
Pob is en dat met het gestalte
geven hieraan niet langer kan
worden gewacht." Paul Burg-
houts, Hoofddirectielid en lid
van de werkgeversdelegatie, kon
zich hierin vinden. "Want het sla
gen van het Pob is van cruciaal
belang. De CAAR speelt hierin
een belangrijke rol."
Negen proefbanken gaven afge
lopen week groen licht voor de
RaboShop, de winkel voor de
Rabobankorganisatie op het
RaboWeb, en de opvolger van
FRIS. Als afsluiting van de proef
brachten zij hun stem uit over de
elektronische winkel. Het resul
taat: de negen banken zijn het er
mee eens dat de Raboshop vanaf
eind januari beschikbaar wordt
gesteld aan alle lokale banken.
Met de RaboShop is het moge
lijk om vanaf iedere werkplek
binnen de organisatie producten
te bestellen. De afdelingen van
Rabobank Nederland kunnen dit
al een tijdje. Voor de lokale ban
ken is dit per eind januari moge
lijk. Dan ontvangen zij een pak
ket waarmee ze zelf kunnen
bepalen wanneer zij de overstap
van FRIS naar de RaboShop
maken. Banken kunnen de
RaboShop nu al bekijken door in
de Webwijzer van het RaboWeb
op Raboshop te klikken.
Klantenservice Fysieke Distributie
f (040) 219 55 55^
Ed van Zanten: "Ik wacht de aanbiedingen wel af."
Ed van Zanten voerde wekenlang de ranglijst aan van het Robeco
Fondsenspel. En toch kwam het telefoontje van Rabo Beleggings-
Advies met de mededeling dat hij had gewonnen als een verrassing.
"Die dag dat in de Rabokrant stond dat ik niet meer in te halen was,
gebeurde dat toch", zegt het hoofd Bedrijven Advies van Rabobank
Midden Westland.
Vermoedelijk lag een goede
deal van die andere deelnemers
met het landenfonds Maleisië ten
grondslag aan die terugslag Van
Zanten. Maar in de laatste week
klom hij alsnog op naar de top-
klassering: "Ik heb in die laatste
week alles verkocht en mijn
vermogen op de spaarrekening
gezet. Blijkbaar zijn de deelne
mers die boven me stonden toch
nog in aandelen blijven zitten.
Dat de beurs die laatste week is
gezakt, is mijn geluk geweest."
Met een vermogen van ruim
122.000 gulden is Ed van Zanten
eerste geworden in het fondsen
spel dat de afgelopen weken is
gehouden ter ere van de nauwere
samenwerking tussen Rabobank
en Robeco. Vorige week kreeg hij
de hoofdprijs uitgereikt: een mid
week New York. Saillant detail,
Van Zanten is geen beleggings
specialist: "Ik wacht de aanbie
dingen wel af", grapt hij.
Het spel leverde nog een win
naar op die evenals Van Zanten
een midweek naar New York mag.
Hans van den Berg, commercieel
manager Financieel Advies/Eigen
Huis van de Rabobank Leiden en
Oegstgeest, won het klassement
op basis van de Sharpe-ratio. Hij
behaalde het meeste vermogen in
relatie tot het risico. "Ik heb
steeds gespeeld in vier fondsen.
Eerst helemaal niets gedaan, toen
de beurzen naar beneden knalden
gaan kopen en na een paar dagen
weer gaan verkopen. Zo maakte
ik een grote slag met een lage risi
cograad. Door er een beetje op te
spelen, heb ik die winst kunnen
behouden", legt Van den Berg uit.
Rabo Beleggingsinfolijn
f (010)224 14 14
Bedrijven Advies'
Het Chipknip- en het pin/Chipknipabonnement van Interpay zijn
ook in 1998 gratis. Daarmee wil de organisatie het chippen in
Nederland een extra duwtje in de rug geven.
Ruim 80.000 Chipknipautoma
ten, al dan niet gecombineerd
met een pinautomaat, en meer
dan zeven miljoen passen met een
Chipknip. Dat is de balans na een
klein jaar elektronische porte
monnee. Wekelijks worden er zo'n
200.000 betalingen mee gedaan.
Toch is het nog geen gewoonte
om met de Chipknip te betalen.
Dat vindt ook Interpay, vandaar
dat ze het gebruik verder wil sti
muleren. Onder meer door de
gratis abonnementen, maar voor
al ook door het aantal betaal-
punten in 1998 uit te breiden met
parkeermeters, snoep- en fris
drankautomaten, telefooncellen,
openbaar vervoer, supermarkten
en tankstations.
Ondernemers met apparatuur
om de Chipknip te accepteren
ontvangen uiterlijk deze week
van Interpay bericht over het gra
tis abonnement.
Bedrijven Advies
C (040)217 70 04