Rabobank Den Haag betrokken
bij Richard Krajicek Foundation
Het is maar een spelletje (2)
Post-hbo Control voor
managers Bedrijfsvoering
Handleiding WULBZ in Rabolnfobank
Camera's
komen er aan
Problemen bij overgang CZgroep in jaarverslag SHPR
Stichting wil sportactiviteiten kansarme jongeren bevorderen
Verslag vanaf maandag in Rabolnfobank
"Niet meedoen zou een gemiste kans zijn geweest", zegt Johan
Vriesema, PR-medewerker van de Rabobank Den Haag over de
betrokkenheid van de bank bij de Richard Krajicek Foundation.
Deze stichting wil sportactiviteiten onder kansarme jongeren
bevorderen en heeft sinds kort als voorzitter Hans van Rossum,
die ook voorzitter is van de Rabobank Den Haag.
Toptennisser Richard Krajicek
nam afgelopen maandag de
Fair Play-Award in ontvangst in
het Kurhaus in Scheveningen.
Deze onderscheiding is een prijs
van sporters voor de meest
sportieve medesporter. Krajicek
kreeg de prijs omdat hij het
voortouw had genomen bij het
organiseren van 'Wimbledon
op Straat', tennislessen en -toer
nooien voor kinderen in ach
terstandswijken. Hij schonk de
geldprijs van ƒ25.000, die deel
uitmaakt van de Award, aan de
net opgerichte Richard Krajicek
Foundation.
Van Rossum en Krajicek ont
hulden op de persconferentie na
de prijsuitreiking het logo van
de nieuwe stichting en gingen in
op de doelstellingen. "Stimu
leren van de sportbeoefening
onder de Haagse jeugd in ach
terstandswijken, mogelijkhe
den creëren voor structurele
sportbeoefening en talentvolle
jongeren begeleiden." De stich
ting gaat op straat tennis-, bas
ketball- en straatvoetbaltoer
nooien organiseren en streeft
naar de aanleg van omheinde
sportterreintjes in achterstands
wijken.
"Krajicek benaderde ons als
eerste bank om zijn foundation
te ondersteunen", vertelt
Vriesema. "Waarschijnlijk omdat
wij als Rabobank lokaal het
meest betrokken zijn. Onze
bank heeft ervoor gekozen in
eerste instantie een constructie-
Voor de Wet Uitbreiding Loondoorbetalingsplicht bij Ziekte
(WULBZ) is een nieuwe handleiding gemaakt, die nu voor lokale
banken en Rabobank Nederland gelijk is. De handleiding bevat ook
formulieren voor de aanmelding van zogenoemde 'vangnetgevallen'.
Hiertoe worden onder meer gerekend zwangerschaps- en bevallings-
uitkeringen en ziekte als gevolg van zwangerschap.
De WULBZ werd op 1 maart
1996 ingevoerd. Deze wet houdt
in dat de werkgever gedurende
het eerste jaar van ziekte het
loon moet doorbetalen. Voor de
WULBZ was meestal sprake van
uitkeringen krachtens de Ziekte
wet. Voor de loondoorbetalings
plicht gelden enkele uitzonde
ringen, waarvan zwangerschaps-
en bevallingsuitkeringen en ziek
te als gevolg van zwangerschap
de belangrijkste zijn. Deze ziek
tegevallen vallen onder het zoge
naamde 'vangnet', waardoor de
werkgever recht heeft op zieken
geld krachtens de Ziektewet.
Door het Superakerschap betaal
de de Rabobank voorheen zelf
het loon al door voor alle ziek
tegevallen tijdens het eerste ziek
tewetjaar, dus ook voor de hui
dige 'vangnetgevallen'.
"Het is van groot belang dat
een vangnet-ziektegeval op de
juiste wijze aan de CSPA wordt
gemeld, dat wil zeggen alleen
nog met de nieuwe formulieren",
benadrukt Wim Hurkmans van
Arbeidszaken. "Anders loopt de
bank of de eenheid van
Rabobank Nederland de ziekte
wetuitkering mis. Ik wil ieder
een die verantwoordelijk is voor
het doorgeven van de ziek- en
herstelmeldingen dan ook vra
gen de nieuwe handleiding goed
door te lezen. Dat geldt met
name voor de medewerkers van
Rabobank Nederland. Sinds de
invoering van de WULBZ blijkt
het ziekengeld in verband met
vangnetmeldingen bij Rabo
bank Nederland ver achter te
blijven bij de lokale banken. Wij
hebben het idee dat binnen
Rabobank Nederland waar
schijnlijk niet alle vangnetgeval
len worden doorgegeven. Daar
door missen afdelingen en
eenheden ziekengeld, dat nor
maal gesproken ten gunste van
hen zou worden geboekt."
De aanpaste handleiding
WULBZ en de formulieren voor
het melden van 'vangnetgeval
len' staan maandag in de
Rabolnfobank. De nieuwe hand
leiding vervangt het exemplaar
dat eerder is gezonden aan het
management.
Helpdesk CSPA
r (040) 217 63 80
ve bijdrage te leveren in de
vorm van het op ons nemen van
het voorzitterschap van de
stichting. We zijn niet verplicht
een financiële bijdrage te leve
ren. Met het helpen van de
stichting nemen we onze maat
schappelijke verantwoordelijk
heid voor de Haagse samenle
ving serieus. Dit is met name
van belang met het oog op twee
gebeurtenissen in 1998: het
100-jarig bestaan van de
Rabobankorganisatie en het
750-jarig bestaan van Den
Haag. Bovendien kunnen we in
de toekomst de activiteiten van
de Krajicek Foundation wel
licht uitbreiden met 'Rabo-
banksporten', zoals dikke ban
denraces."
Het is maar een spelletjezei Alex Beyer van Rabobank Zutphen
dinsdag in de Rabokrant over de Beurscompetitie. Beyer schrok al
van de slechte resultaten van zijn team in de Beurscompetitie
maar van de foto in de Rabo
krant schrok hij helemaal: Wie
is die manHet is Peter Dirks
van Rabobank Oisterwijk en
heeft niks te maken met de
belabberde resultaten van
Beyers team. Op bijgaande foto
alsnog de schuldigen
De opleiding Post-hbo Control voor managers Bedrijfs
voering van banken start in september voor de vierde keer.
Cursisten leren organisatorische ontwikkelingen en veranderin
gen op een praktische manier te begeleiden en kunnen daarover
met vakgenoten discussiëren.
De opleiding speelt in op de
groeiende behoefte aan prak
tijkgerichte controllers met
een brede financieel-economi-
sche achtergrond. Medewerkers
met minimaal een hbo-diplo-
ma, of een vergelijkbaar werk
en opleidingsniveau, kunnen
zich inschrijven. Werkervaring
op managementniveau is wel
vereist. De opleiding duurt
zestien maanden.
De informatiebijeenkomst is
donderdag 12 juni van 16.00
tot 18.00 uur in de Hogeschool
voor Economische Studies te
Rotterdam.
Het aanmeldingsformulier en
de complete informatiebro
chure staan maandag in de
Rabolnfobank.
RabobankAcademie
f (030) 216 14 23
Cliënten Advies
Banken die de camera - één
van de premiums voor de Rabo
JongerenRekening - hebben
besteld, krijgen deze volgende
week geleverd. "De oorspron
kelijke camera was uitverkocht
en gezien de lange levertijd
niet meer bij de leverancier na
te bestellen", zegt Addie Bakx
van Cliënten Advies. "Om toch
aan de vraag van de banken te
kunnen voldoen, hebben we een
vervangende camera gezocht
én gevonden. Hij wijkt iets af
van de oorspronkelijke, maar
is een waardige vervanger."
Komende zomer verdwijnt de
camera (artikelnummer 2441
uit de premiumcollectie. Daar
om kan hij vanaf nu niet meer
worden besteld. Dit betekent
dat alleen de banken die al een
bestelling hebben geplaatst,
camera's krijgen geleverd.
Cliënten Advies
(040) 217 70 08
De overgang van de collectieve ziektekostenverzekering naar
CZgroep krijgt veel aandacht in het jaarverslag van de Stichting
Hulp Personeel Rabobankorganisatie (SHPR) over 1996. Het ver
slag, waarvan ook de nodige cijfers deel uitmaken, staat maandag in
de Rabolnfobank.
Het verslag opent met de algeme
ne gang van zaken in het afgelopen
jaar. Daarin komen onder meer
aan de orde de administratieve
problemen na de overgang naar
CZgroep en de premie-egalisatie
voorziening, die in 1997 vrij
komt. Deze voorziening is een
reserve die de SHPR heeft opge
bouwd uit positieve contractre
sultaten in de voorgaande jaren,
toen Interpolis voor risico van de
stichting als verzekeraar optrad.
In het financiële gedeelte is onder
meer te zien dat het uitkeringsbe
drag krachtens de Regeling Finan
ciële Bijdrage is afgenomen. In
1996 bedroeg dit 51.460, terwijl
het in 1995 ƒ65.634 was. "De
laatste jaren schommelt dit
bedrag tussen de ƒ50.000 en
70.000", zegt Henk Hemmelder
van de SHPR. "We hebben het
idee dat de regeling niet bij ieder
een bekend is. Deze is bestemd
voor medewerkers, gepensioneer
den en hun nabestaanden. Zij kun
nen een beroep doen op de rege
ling als zij door ziekte of ongeval
met buitengewone zware financië
le lasten worden geconfronteerd.
Een voorbeeld daarvan zijn kos
ten voor gezinshulp en andere
niet-verzekerde kosten die op
medisch voorschrift zijn gemaakt.
De kosten moeten wel hoger zijn
dan 6,5% van het bruto (gezins)
jaarinkomen. Meer informatie
over de Regeling Financiële
Bijdrage staat in het huishoude
lijk reglement van de SHPR in het
Handboek Personeel."
SHPR
C (030) 216 23 88
