'Organisatie moet mogelijkheden
veertigplussers beter benutten'
mm
Agrarische training maakt
bank beter gesprekspartner
Betaalmogelijkheden Frankrijk op een rij
Brochure over
bestrijding van
veelvoorkomende
criminaliteit
Consumentenbond bevestigt: bij
Rabobank voordeligste geldwissel
Proefschrift Thijssen: 'Leren, leeftijd en loopbaanperspectief'
"Hoe oud ben je nu?" vroeg de personeelsadviseur.
"55 jaar meneer," antwoordde ik.
"Ja, ja," zei hij, "Góh, het is te hopen dat er in de toekomst voldoen
de geld beschikbaar blijft voor VUT-regelingen."
Hiermee begint een impressie, die
de redactie ontving van iemand
van een lokale bank over zijn
potentieelbeoordelingsgesprek in
het kader van Visie '98. Hoe kijkt
de organisatie aan tegen oudere
werknemers? Kunnen die veertig
plussers nog wel mee in de vaart
der volkeren?
Jo Thijssen, hoofd van de afdeling
Research Development Personeel,
gevraagd naar zijn mening, ver
telt: "De organisatie doet er ver
standig aan de mogelijkheden van
veertigplussers beter te benutten.
Het beleid moet niet puur op
afvloeiing zijn gericht. Managers
horen ook beoordeeld te worden
op de wijze waarop ze met oude
re werknemers omgaan. Als een
organisatie een goed seniorenbe
leid voert, dient zij wél in te spe
len op de enorme verschillen die
er tussen veertigplussers bestaan.
Een standaard-ouderenbeleid is
niet mogelijk." Thijssen heeft een
proefschrift geschreven met de
Het Nationaal Platform Crimina
liteitsbeheersing heeft in samen
werking met het VNO-NCW een
brochure geschreven, waarin het
bestrijden van veelvoorkomende
criminaliteit centraal staat.
De publicatie richt zich in het bij
zonder tot de kleine en middel
grote ondernemingen. Vooral deze
ondernemingen hebben regelma
tig te maken met criminaliteit in
de vorm van roofovervallen, win
keldiefstal, inbraak en vandalis
me. In de brochure staat welke
preventieve maatregelen mogelijk
zijn of welke, meer op specifieke
situaties toegesneden brochures
nog te raadplegen zijn.
De brochure 'Onderneem iets
tegen criminaliteit' heeft primair
tot doel het midden- en kleinbe
drijf te informeren. De inhoud is
echter ook voor banken van
belang. VNO-NCW stelt de bro
chure gratis beschikbaar. Bestellen
kan door te bellen met mevrouw
Schuit, telefoon (070)349 74 22,
of met een fax: (070)38 1 95 08.
Stafgroep coördinatie Beveiliging
C (030)216 24 59
titel 'Leren, leeftijd en loopbaan
perspectief'. Het is een onderzoek
naar de mogelijkheden die werk
nemers hebben om zich te ont
wikkelen in de tweede helft van
hun loopbaan. Een van de grote
struikelblokken blijkt het gebrek
aan communicatie tussen manager
en medewerker over loopbaan
mogelijkheden en -beperkingen.
Communiceren
"Werknemers en managers moe
ten beter met elkaar communice
ren. Oudere werknemers blijken
zelden zelf het initiatief te nemen
tot een gesprek over ontwikke
lingsmogelijkheden. Deels omdat
ze bang zijn voor een hard oordeel
en deels omdat ze hopen dat ze
zonder veel inspanningen het eind
van hun loopbaan zullen halen.
Managers gaan een gesprek uit de
weg, omdat ze bang zijn dat hun
oudere werknemers te eigenwijs
zijn. Beide partijen zouden veel
meer met elkaar aan tafel moeten
zitten om hun ervaringen te analy
seren en te meten, en de verwach
tingen die er zijn uit te spreken."
Om te beoordelen of iemand
beroepsmatig flexibel is, is het
belangrijk om te kijken welke
ervaringen hij of zij op dat gebied
heeft gehad in de afgelopen vijf a
tien jaar en wat er in die periode
aan scholing is gedaan. Blijft de
betrokkene op één gebiedje zitten
of heeft hij een brede belangstelling.
Hoe onderhoudt hij zijn netwer
ken. Thijssen: "Bij veel oudere
werknemers treedt ervaringscon
centratie op. Dat heeft zijn voor- en
nadelen. Voordeel is dat mensen
met veel gemak en routine kunnen
opereren. Dat komt hun arbeids
productiviteit meestal ten goede.
Met de leeftijd neemt de veelheid
aan ervaringen vaak toe en de ver
scheidenheid aan ervaringen af.
Iemand richt zich steeds meer op
een steeds kleiner gebied. Dan dreigt
het risico van versmalling en ver
starring. Een oudere werknemer
neemt minder vaak aan opleidin
gen deel onder het mom, dat hij
meer aan zelfstudie doet. Uit onder
zoek blijkt echter, dat naarmate
iemand meer opleidingen volgt,
hij meer aan zelfstudie doet."
De eerstvolgende diskette/cd-rom
bevat een korte samenvatting van
het proefschrift van Jo Thijssen,
'Leren, leeftijd en loopbaanper
spectief' uitg. Kluiver, Deventer.
Bedrijvenadviesgroep Relatiebeheer
De diploma's van de opleiding 'Bedrijfsanalyse Akkerbouw' werden vori
ge week in bet Wieringermeerse veld' uitgereikt. (Foto: Albert Dekker)
"Niet alleen leerzaam, ook goed voor de teamgeest", zegt commercieel
manager René Jansen van de Rabobank Wieringermeer over de vijf
daagse cursus 'Bedrijfsanalyse Akkerbouw' van de Christelijke
Agrarische Hogeschool in Dronten. Hij volgde die cursus in de afge
lopen weken, samen met bijna alle medewerkers van de segmenten
Bedrijvenadviesgroep en Relatiebeheer, de directeur en twee bestuurs
leden. "Wij voelen ons sindsdien betere gesprekspartners voor onze
agrarische relaties."
Akkerbouw domineert van ouds
her de Wieringermeer. "Onze
Niet alleen volgens het onderne
mersblad Bizz, zoals vermeld
stond in de Rabokrant van 18
juni, maar ook volgens de
Consumentenbond is de Rabobank
het goedkoopst bij contant geld
wisselen. Dit blijkt uit de
Consumenten Reisgids van juni.
De Consumentenbond heeft de
kosten vergeleken van geldopna
mes met creditcard, pinpas en
cheques. Twaalf buitenlandse
bestemmingen zijn bij het onder
zoek betrokken. De conclusie
luidt dat betalen of geld opnemen
met de Europas van de Rabobank
gemiddeld genomen het voor
deligst is.
Cliënten Advies
Veel Nederlanders gaan deze
zomer naar Frankrijk met vakan
tie of om de Tour de France te
zien. Een groot deel van hen zal
naar de Rabobank komen om
Franse francs te kopen. Dit is een
goed moment om uw klanten er
op te wijzen dat er veiliger en
goedkoper betaalmiddelen zijn dan
de Franse franc. Betalen met de
creditcard is het goedkoopste en
gemakkelijkste alternatief. Pinnen
is het eenvoudigst. Travellers-
cheques zijn weliswaar in principe
goedkoper, maar de eventuele
verzilveringskosten verschillen in
Frankrijk per bank. Betaling/geld
opname van 2000 Franse francs
(koersen zijn representatief en
waren geldig op 6 juni 1996):
Cards en Chartale Betaaldiensten
Ondersteuning
BetaaldienstenBuitenland
f (030)216 10 40
Creditcard
Travellers
GEA geld
BEA
Eurocheque
Contant
Creditcard
betaling
cheques*
opname
betaling
geld
geldopname
Bedrag
ƒ669,56
660,90
ƒ675,85
ƒ675,85
ƒ677,51
684,00
ƒ685,00
Provisie
11,61
2,50
7,50
Totaal
ƒ669,56
ƒ672,51
675,85
675,85
ƒ677,51
ƒ686,50
ƒ692,50
Geadviseerd wordt om voor Frankrijk travellerscheques te verkopen in Franse francs. De cheques kunnen zonder commissiekosten worden ver
zilverd bij de Thomas Cook wisselkantoren (onder meer in Parijs, Bordeaux, Lyon, Nice en St.Tropez). De commissiekosten die banken berekenen
zijn variabel. De meeste filialen van de Sociéte Générale berekenen momenteel geen commissiekosten op travellerscheques in Franse francs,
de Banque de France berekent één procent en Credit flgricole berekent standaard FRF 50 per transactie. Adviseer de klant om in alle gevallen
vooraf te informeren naar de verzilveringskosten. De Credit Lyonnais Bank accepteert geen travellerscheques van niet-rekeninghouders.
De Postkantoren en veel banken nemen geen eurocheques ter verzilvering meer aan. Met eurocheques kan nog wel worden betaald in win
kels, restaurants en dergelijke.
bank heeft in die sector een sterke
positie, die we uiteraard graag zo
willen houden", aldus Jansen
over de aanleiding om de kennis
op agrarisch gebied bij te spijke
ren. "De training van de
Hogeschool in Dronten was net
nieuw en speciaal ontwikkeld
voor bedrijven in de financiële
dienstverlening. Bij mijn weten
zijn wij de eerste Rabobank die
eraan heeft deelgenomen."
Docenten van de Hogeschool
gaven de cursus op de bank. Vijf
weken lang zat het Rabobank-
gezelschap één dag per week, van
16.00 tot 21.30 uur, in de school
banken. Jansen somt een aantal
behandelde thema's op: "Ontwik
kelingen in de akkerbouw, de
grondmarkt en de politiek, be
drijfsanalyse, kengetallen, het
opstellen van een bedrijfsontwik
kelingsadvies en managementstij
len. Maar ook de consequenties
van kopen of pachten van een
bedrijf, heel actueel in ons werk
gebied. Verder hebben we twee
akkerbouwbedrijven in de Flevo-
polder bezocht. Van die bezoeken
hebben we veel geleerd. Omdat de
ondernemers niet bij ons bankie
ren, konden we ongegeneerd
rondkijken en vragen stellen over
van alles en nog wat.." Hij is van
mening dat de training 'Bedrijfs
analyse Akkerbouw' voor agrari
sche banken een goede aanvulling
is op de branchecontactdagen
Akkerbouw, die Rabobank
Nederland organiseert. "Zelfs
onze bestuursleden, die zelf
akkerbouwer zijn, hebben het
nodige opgestoken."
Rabobank Wieringermeer
7 (0227)60 24 44
