Interpolis komt met nieuwe
verzekering tegen ontslag
FAscinerend: veertien
vakbladen in één
Allochtonen besteden
jaarlijks elf miljard
Gulden Handdruk Verzekering
oek naar verbeteren dienstverlening aan niet-Nederlandse consumenten
Financiële Advisering
't Gebeurt vaak op vrijdagmiddag
en vrij onverwacht: ontslag. De
relatie werknemer-werkgever ein
digt. Het overkomt meer en meer
mensen dat zij met een afvloei
ingsregeling te maken krijgen. Zij
zitten plots met een ander inko
mensplaatje. Voor hen heeft
Interpolis een nieuw product: de
Gulden Handdruk Verzekering.
Het werkt eenvoudig. De ex-
werknemer laat zijn 'gouden hand
druk' overmaken naar Interpolis.
Vanaf dat moment -of desgewenst
later- krijgt hij periodiek uitkerin
gen van Interpolis. Hij kiest zelf
wanneer: per maand, kwartaal,
halfjaar of jaar.
De hoogte van de uitkeringen kan
variëren. Bijvoorbeeld eerst laag
Hulpmiddelen
Advieshandleiding met informatie over marktbenadering, per
soonlijk geïntegreerd adviesgesprek, fiscale regels en voordelen,
inkomensbehoefte, praktijkvoorbeelden, (on)mogelijkheden voor
de ex-werknemer, etcetera. De handleiding is tevens naslagwerk
en ook handig bij het informeren van werkgevers en personeels
functionarissen.
Producthandleiding met specificaties en voorwaarden.
Faxformulier om bij Interpolis direct offertes aan te vragen.
Reactie: binnen twee werkdagen.
Het PC Informatiesysteem geeft informatie over de 'gouden hand
druk' en de oplossingen die de Gulden Handdruk Verzekering
biedt.
Vanaf eind mei reiken de Interpolis leveninspecteurs de handleidin
gen uit aan de banken. Desgewenst geven zij een mondelinge toe
lichting en beantwoorden zij vragen die bij de financieel adviseurs
leven.
Doelgroep voor de nieuwe verzekering zijn ontslagen (groepen van
werknemers(s) en zij die daar op termijn toe gaan behoren.
en later hoog. Zo kan de ex-werk -
nemer het bedrag aanpassen aan
zijn sociale uitkering(en). Vooral
belangrijk als hij niet makkelijk
een nieuwe baan vindt.
De periodieke 'gouden handdruk'
is vaak fiscaal aantrekkelijker dan
een contante 'gouden handdruk'
en geeft de ex-werknemer een vast
aanvullend inkomen.
Intervisie Bericht komt volgende
week met meer informatie over dc
Gulden Handdruk Verzekering.
Inlichtingen:
Interpolis
Helpdesk Leven Particulier
C (013)462 12 50
Een financieel adviseur leest zijn vakbladen. Hoofdstuk negen van de
Segmentwijzer geeft zelfs precies aan wat hij, afhankelijk van zijn spe
cialisatie, zou moeten lezen. Maar wat te doen met de talrijke vakbla
den die voor het functioneren van iedere adviseur belangrijk zijn? Er
is een uitgave die daar geknipt voor is en een aanvulling vormt op spe
cifieke vakliteratuur: de knipselkrant FAscinerend, schriftelijk te
bestellen in Best.
Deze tweewekelijkse uitgave met
belangrijke artikelen uit veertien
vakbladen, helpt de financieel
adviseur bij te blijven in zijn vak.
In relatief korte tijd komt hij aan
de weet wat een aantal relevante
bladen heeft te melden. Zo blijft
hij breed georiënteerd en kan hij
zijn steeds beter geïnformeerde
klanten adequaat adviseren.
De knipselkrant is een co-produc-
tie van IRIS, Interpolis, Fiscale
Zaken WAB, Bibliotheek en Docu
mentatie en het segment Finan
ciële Advisering.
In FAscinerend zijn actuele arti
kelen opgenomen uit Assurantie
Magazine, Beleggers belangen,
Beter beleggen (NCVB), Beurs
plein 5, Consumenten Geldgids,
Effect (VEB), FEM, Fiscaal sig
naal, Money, Money-wiser, Pen
sioen en praktijk, Pensioenbrief,
Vermogend Particulier en VB
Verzekeringsblad. Inmiddels heb
ben bijna 460 banken één of
meerdere abonnementen.
Een abonnement kost 200 per
jaar en is schriftelijk aan te vragen
bij het CAB, BC 102a.
Financiële Advisering
f (040)217 70 07
Martin Hofstede, directeur Financiële Advisering van de Rabobank
Westfriesland-Oost wil graag in contact komen met allochtone colle
ga's van lokale banken en Rabobank Nederland. Hij onderzoekt op
welke manier de Rabobank produkten en diensten verkoopt aan
consumenten van niet-Nederlandse afkomst.
Hofstede doet het onderzoek naar
etno-marketing in het kader van
zijn afstudeeropdracht voor de
MBA-studie (master's degree of
Business Administration).
Wat wil hij precies te weten
komen? "Ik ben aan het onder
zoeken of wij mensen uit bijvoor
beeld Marokkaanse, Turkse of
Surinaamse cultuur op een zelfde
manier benaderen als de autocht
one Nederlander. Als je uit een
andere cultuur komt, kan dat
betekenen dat je gewend bent aan
een andere vorm van marktbe
werking, dat je een andere krant
leest en dergelijke. Kortom berei
ken wij deze mensen wel voldoen
de?"
Enkele jaren geleden werkte
Hofstede nog bij de Rabobank
Deventer, een stad met een hoog
percentage allochtonen. Uit die
tijd stamt zijn belangstelling voor
andere culturen: "Nederland is al
vele jaren een multiculturele
samenleving, maar de Nederland
se bedrijven hebben toch vaak
moeite om mensen uit niet-
Nederlandse culturen te bereiken.
En dat is vreemd. Omdat die doel
groep vaak heel interessant kan
zijn."
Hij haalt enkele recente studies
aan. Daaruit blijkt dat allochto
nen in Nederland zorgen voor
420.000 arbeidsplaatsen en dat
de werkende allochtonen in
Nederland per jaar elf miljard
gulden besteden. "Het aandeel
allochtonen in Nederland zal de
komende jaren fors zal toenemen.
Door vergrijzing van de autochto
ne Nederlanders en een bevol
kingsoverschot bij de meeste
allochtone groepen, neemt het
aandeel allochtonen sterk toe.
Voor sommige gemeenten is het
zelfs denkbaar dat de allochtone
minderheid een meerderheid gaat
worden. Al met al dus een zeer
interessante doelgroep en met een
juiste marketing moet het moge
lijk zijn een hoger marktaandeel
in deze doelgroep te krijgen."
Hofstede was in het verleder
ondermeer als docent betrokker
bij een instroomproject, dat ah
doel had meer allochtone werkne
mers in het bankbedrijf aan tt
stellen.
Waarom zoekt hij contact mei
allochtone medewerkers? "Ah
onderdeel van mijn studie wil ik
graag van allochtone collega's var
lokale banken en Rabobank
Nederland horen hoe hun erva
ringen zijn. Met behulp van hei
formulier op de diskette van d<
Rabolnfobank kunnen zij aange
ven of ze mee willen doen met hei
onderzoek. Vervolgens zal ik zt
benaderen met het verzoek eer
vragenlijst in te vullen. Dat invul
len kost ongeveer dertig minuten.
Daarna wil ik met een aantal van
deze groep collega's graag
gesprekken voeren."
Ook familieleden, kennissen er
huisgenoten van die allochtont
collega's worden door Hofstede
van harte uitgenodigd mee tt
doen aan het onderzoek.
Rabobank Westfriesland Oost
(Martin Hofstede)
C (0228) 56 62 99
Financiële Advisering