Inhoudsopgave Voorwoord Bestuursverslag Corporate governance Consolidated Financial Statements Company Financial Statements Pillar 3
Informatievoorziening
G4-50 Aard en totale aantal belangrijke vraagstukken
voorgelegd aan het hoogste bestuurslichaam
en het/de mechanisme(n) gebruikt om ze te
benaderen en op te lossen
G4-51 Beloningsbeleid voor het hoogste bestuursli
chaam en hooggeplaatste leidinggevenden
G4-52 Proces voor het vaststellen van beloningen
G4-53 Mechanismen waarbij de standpunten van
stakeholders inzake beloning meegewogen
worden, met inbegrip van uitslagen van stem
mingen over beloningsbeleid en -voorstellen,
indien van toepassing
G4-54 Verhouding tussen de totale jaarlijkse compen
satie voor de best betaalde persoon binnen de
organisatie in elk land met belangrijke bedrijfs
activiteiten en de mediane totale jaarlijkse com
pensatie voor alle medewerkers (uitgezonderd
de best betaalde persoon) in dat land
G4-55 Verhouding tussen de procentuele toename
van de totale jaarlijkse compensatie voor de
best betaalde persoon binnen de organisatie in
elk land met belangrijke bedrijfsactiviteiten en
de mediane procentuele toename van de totale
jaarlijkse compensatie voor alle medewerkers
(uitgezonderd de best betaalde persoon) in
dat land
Ethiek en integriteit
G4-56 Beschrijving van de waarden, principes,
standaarden en normen van de organisatie
ten aanzien van gedrag, zoals ethische en
gedragscodes
G4-57 In- en externe mechanismen voor het ver
krijgen van advies inzake ethisch en wettig
gedrag, en kwesties rondom organisatorische
integriteit
G4-58 In- en externe mechanismen voor het melden
van zorgen omtrent onethisch en onwettig
gedrag, en kwesties rondom organisatorische
integriteit
Plaats onderdeel informatievoorziening 2016
Jaarverslag: Verslag raad van commissarissen
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Beloningsbeleid en Rabobanks visie
op belonen
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Beloningsbeleid, Groepsbreed
Beloningsbeleid
https://www.rabobank.com/nl/imaqes/2014-01-23%20-Vision on
remuneration.pdf
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Rabobanks visie op belonen
(externe benchmarking) en raad van commissarissen Rabobank
(benchmark)
Weglating(en)
Reden (en) voor
weglating(en)
https://www.rabobank.com/en/images/2014-01-23%20-Vision on
remuneration.pdf
Bijlage 3: Feiten en cijfers duurzaamheid (tabel G4-54/55)
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Raad van commissarissen Rabobank
(individuele vergoedingen)
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Beloning raad van bestuur (indivi
duele beloningen)
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Binnenlands bankdomein: Execu
tives: Beloningspakket
Het belangrijkste land waarin we actief zijn, is Nederland
Bijlage 3: Feiten en cijfers duurzaamheid: Sociale indicatoren
(tabel G4-54/55)
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Beloning raad van bestuur: Ont
wikkeling beloningspakket
Het belangrijkste land waarin we actief zijn, is Nederland
Jaarverslag: Herstellen vertrouwen: Ethiek
https://www.rabobank.com/nl/images/ged ragscode-rabobank-nl.pdf
Jaarverslag: Herstellen vertrouwen: Ethiek
Jaarverslag: Omgaan met klachten: Omgaan met klachten
Jaarverslag: Omgaan met klachten: Klantfeedback
https://www.rabobank.com/nl/about-rabobank/in-societv/ethics/index.
html
https://www.rabobank.nl/particulieren/klacht/
https://www.rabobank.com/nl/imaqes/klokkenluiderreqelinq-
19-05-2016-nl.pdf
Jaarverslag: Herstellen vertrouwen: Ethiek
Jaarverslag: Omgaan met klachten: Omgaan met klachten
Jaarverslag: Omgaan met klachten: Klantfeedback
https://www.rabobank.com/nl/about-rabobank/in-societv/ethics/index.
html
https://www.rabobank.nl/particulieren/klacht/
https://www.rabobank.com/nl/images/klokkenluiderreqelinq-
19-05-2016-nl.pdf
Specifieke standaard informatievoorziening
Informatievoorziening
Economische prestaties
G4-DMA Generieke Informatievoorziening
Managementbenadering
G4-EC1 Directe economische waarden die zijn gegene
reerd en gedistribueerd
Plaats onderdeel informatievoorziening 2016
Jaarverslag: Welkom bij het jaarverslag van de Rabobank
Jaarverslag: Over de Rabobank
Bankieren voor Nederland
Banking for Food
Samen Duurzaam Sterker
Jaarverslag: Verbeteren winstgevendheid
Bijlage 1Over dit verslag
Bijlage 2: Samen Duurzaam Sterker
Jaarverslag: Jaarrekening
Jaarverslag: Verbeteren winstgevendheid
Jaarverslag: Steunen vitale gemeenschappen - investeren in
vitale gemeenschappen in Nederland
Bijlage 2: Samen Duurzaam Sterker
Weglating(en)
Red en (en) voor
weglating(en)
146 Rabobank Jaarverslag 2016