Inhoudsopgave Voorwoord Bestuursverslag Corporate governance Consolidated Financial Statements Company Financial Statements Pillar 3
Informatievoorziening
G4-36 Functie(s) op bestuursniveau met verantwoor
delijkheid voor economische, milieugerela-
teerde en maatschappelijke onderwerpen, en/
of personen in deze functie die rechtstreeks aan
het hoogste bestuurslichaam rapporteren
G4-37 Proces voor overleg tussen stakeholders en het
hoogste bestuurslichaam over economische,
milieugerelateerde en maatschappelijke
onderwerpen
G4-38 Samenstelling van het hoogste bestuursli
chaam en zijn commissies
G4-39 Geef aan of de voorzitter van het hoogste
bestuurslichaam eveneens een leidinggevende
functie heeft
G4-40 Voordrachts- en selectieprocessen voor het
hoogste bestuurslichaam en zijn commissies,
en criteria toegepast bij de voordracht en selec
tie van leden van het hoogste bestuurslichaam
G4-41 Processen waarmee het hoogste bestuurs
lichaam waarborgt dat strijdige belangen
worden vermeden
G4-42 Rol van het hoogste bestuurslichaam en
hooggeplaatste leidinggevenden bij het
ontwikkelen, goedkeuren en actualiseren van
de purpose-, waarde- of ambitiestatements,
strategieën, doelstellingen en het beleid inzake
economische, milieugerelateerde en maat
schappelijke gevolgen
G4-43 Maatregelen genomen om de collectieve
kennis van het hoogste bestuurslichaam over
economische, milieugerelateerde en maat
schappelijke onderwerpen te ontwikkelen en
te verdiepen
G4-44 Processen waarmee de prestaties van het
hoogste bestuurslichaam op het vlak van
economische, milieugerelateerde en maat
schappelijke onderwerpen geëvalueerd
worden. Stappen ondernomen naar aanleiding
van de evaluatie van de bestuursprestaties
van het hoogste bestuurslichaam op het vlak
van economische, milieugerelateerde en
maatschappelijke onderwerpen, waaronder
ten minste mutaties in lidmaatschappen en
wijzigingen in de organisatiepraktijk
G4-45 De rol van het hoogste bestuurslichaam bij het
vaststellen en beheersen van economische,
milieugerelateerde en maatschappelijke gevol
gen, risico's en mogelijkheden. Het benutten
van overleg met stakeholders ter ondersteu
ning van het vaststellen en beheersen van
economische, milieugerelateerde en maat
schappelijke gevolgen, risico's en mogelijkhe
den door het hoogste bestuurslichaam
G4-46 De rol van het hoogste bestuurslichaam bij
het toetsen van de effectiviteit van de risico
managementprocessen voor economische,
milieugerelateerde en maatschappelijke
onderwerpen van de organisatie
G4-47 Frequentie van toetsing van economische mili
eugerelateerde en maatschappelijke gevolgen,
risico's en mogelijkheden door het hoogste
bestuurslichaam
G4-48 Hoogste commissie of functie die het duur-
zaamheidsverslag van de organisatie formeel
toetst en goedkeurt en zorgt dat alle materiële
Aspecten aan bod komen
G4-49 Proces voor het voorleggen van belangrijke
vraagstukken aan het hoogste bestuurslichaam
Plaats onderdeel informatievoorziening 2016
Bas Rüter, directeur Duurzaamheid, rapporteert direct aan Berry Marttin
Jaarverslag: Corporate Governance
Bijlage 2: Samen Duurzaam Sterker: Inleiding
https://www.rabobank.com/nl/imaqes/Reqlement-RvB.pdf
Jaarverslag: Welkom bij het jaarverslag van de Rabobank: Doorlopende
stakeholderdialoog
Jaarverslag: Betrekken stakeholders: Inleiding
Bijlage 4: Dialoog met maatschappelijke organisaties en klanten
Jaarverslag: Corporate Governance
Jaarverslag: Bestuur
Door het tweeledig model is de voorzitter van de raad van bestuur
altijd niet-uitvoerend en onafhankelijk
Jaarverslag: Bestuur
Jaarverslag: Corporate Governance
De benoeming van leden van de raad van bestuur wordt ter toet
sing voorgelegd aan de toezichthouders en ter advisering aan de
ondernemingsraad
https://www.rabobank.com/nl/images/Reglement-benoemings-com-
missie.pdf
Artikel 15
https://www.rabobank.com/nl/imaqes/Reqlement-RvB.pdf
Bijlage 2: Management en organisatie - Samen Duurzaam Sterker
Artikel 17
https://www.rabobank.com/nl/imaqes/Reglement-RvB.pdf
Reden(en) voor
Weglating(en) weglating(en)
Artikel 3.3
https://www.rabobank.com/nl/images/Reglement-RvB.pdf
MVO is een regulier onderwerp op de agenda van de raad van commis
sarissen, de raad van bestuur en de Algemene Ledenraad.
Jaarverslag: Verantwoord belonen: Beloningsbeleid en Rabobanks visie
op belonen
Bijlage 1: Over dit verslag: Verzamelen van duurzaamheidsgegevens en
totstandkoming van het Jaarverslag
Bijlage 2: Management en organisatie - Samen Duurzaam Sterker
Jaarverslag: Verslag raad van commissarissen
Jaarverslag: Verslag raad van commissarissen
Jaarverslag: Verslag raad van commissarissen
Bijlage 1Over dit verslag
Jaarverslag: Verslag raad van commissarissen
Jaarverslag: Corporate Governance
145 Bijlagen: Bijlage 5 Global Reporting Initiative
